之前總說事業單位的年終獎、福利補貼要取消，待遇會比以前下降很多，然而仔細看來，並不是所有的補貼都沒有了，只是進行適當的調整，該有的福利待遇還是不會少的。況且近期關於事業單位改革的好消息接連傳來，帶來的福利待遇也會只多不減，所以事業單位的員工們以後有福了！
1、機關事業單位工資和津補貼制度將得到完善
安徽：近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高最低工資標準。同時，深化機關事業單位工資收入分配製度改革，做好調整機關事業單位基本工資標準、實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
天津：完善機關事業單位工資分配製度，適應公務員和事業單位分類改革要求，探索建立符合不同行業、不同職業特點的工資分配製度。落實機關事業單位基本工資標準定期調整機制。擴大公立醫院薪酬制度改革試點範圍。鼓勵事業單位實行高層次人才分配激勵政策，強化收入分配激勵作用。
2、提高機關事業單位退休人員基本養老金水平
日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
3、打通鄉鎮事業單位人員晉升通道
江西省：《關於定期開展從優秀村（社區）幹部中公開選聘鄉鎮（場、街道）事業編制人員的實施意見（試行）》和《關於定期開展從優秀鄉鎮（場、街道）事業編制人員、優秀村（社區）幹部和大學生村官中選拔鄉鎮（街道）機關領導幹部的實施意見（試行）》，打通優秀基層幹部晉升通道。
根據實施意見，從優秀鄉鎮（場、街道）事業編制人員、村（社區）幹部和大學生村官中選拔鄉鎮（街道）機關領導幹部，堅持競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔，每2年開展一次。隨著政策逐步向基層傾斜，基層事業單位人員晉升通道無疑會變得更加明朗！
4、增加事業單位職工績效工資
重慶：建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。
不管時代如何發展，這類“鐵飯碗”的待遇都不會差的了。在其位謀其政，要做好人民的公僕，踏踏實實為人民做事。如果你打算考公、考事業單位，那一定得好好學習，競爭壓力大，考試難度也不低，所以，打算備考的你，好好學習吧！
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