劉亦鑫
說到護士大家應該都會立馬想到“白衣天使”吧，在大家眼裡，護士應該就是穿著白色的衣服、戴著白色的帽子微笑著像天使一樣向我們走來。但護士是否真的像我們想的這樣輕鬆呢？那為什麼每年三甲醫院都招大量護士？
1、護士的工作壓力很大。
近年來，各種醫患糾紛屢見不鮮，醫患關係的問題也在這兩年被推向輿論高峰。護士一般要應對的是家屬的提問、病人的提問，有些病人家屬情緒很不穩定的情況下，都需要護士來安撫。這也就是為什麼護士現在的工作壓力很大的原因。
2、護士的工作累，且工資不高。
據我瞭解，一般三甲醫院裡的護士都是每週至少有三天夜班的，她們的工作量不僅大，而且繁重。她們並不是只要站在護士站裡面給其他人扎扎針就行了，她們的工作有查房、發藥、打點滴。如果遇到患者事情多的，上班期間就會像旋轉的陀螺一樣轉來轉去。
總之，護士想要承擔起“白衣天使”這樣的美稱也是要付出一定努力的。很多時候她們也想做好自己的工作，微笑面對每一個患者，但是工作壓力真的很大，我也希望大家在醫院裡碰到護士要給她們一個微笑，如果做的不夠好，要多多給予理解。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
護士，是一家醫院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫院把重頭戲放到護士頭上！
醫院收入高，那是指的醫院不是護士。對於一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜後夜整夜兩頭，一週3個晚上在單位，平時下夜班不是考試就是查房，不是培訓就是急救演練，不是聽課刷學分就是科室會的小護士來說，一個月全部算算算6-7000塊多嗎？
病人一個問題問3-5遍，一個家屬問2遍，但來了4-5個家屬……同樣的問題，同一家人，同樣的解釋……說句心裡話，日復一日，年復一年，我們是乾的這個工作，但真的會煩……
科裡有點啥事都是拿護士湊數，護士必須得上！運動會，體操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有項目都得會！逢年過節唱歌跳舞朗誦技能大賽……所有項目都得會！上頭檢查，大夫都跑了，護士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部電視劇的劇本比厚度了……
這就是真實的護士……我表述的只是冰山一角……所以辭職率很高，可以理解的！
豬豬豬寶兒1
三甲醫院由於其醫療資源豐富，醫療設備先進，一直是大家就醫的首選。隨著病患越來越多，醫院對醫生和護士的需求量也逐漸增大，每年三甲醫院招收大量的醫護人員，但是護士依然長期處於供不應求的狀態。
我同學的妹妹小霞從小一直夢想成為一個白衣天使，大學畢業之後小霞如願成為一名三甲醫院的護士，每天十幾個小時的工作量和經常晝夜顛倒的工作時間讓小霞疲憊不堪。同時一年年過去，年齡越來越大，都沒有時間戀愛，看著身邊的朋友一個個都找到了歸宿，小霞最終選擇離開護士這個工作崗位。
其實我們身邊都不乏有小霞這樣的護士，她們或因為工作穩定，或因為收入高福利好，又或是因為對醫療工作的嚮往選擇成為了一名護士，但是真的能堅持下來的不到50%。護士作為最辛苦的工作之一，有很多大家不知道的艱辛。
一、上班時間長，沒有節假日
作為一名護士，一天起碼要工作10個小時以上，沒有太多的私人時間。而且逢年過節都不能回家，每每大家都在一家團聚的時候，卻只能在醫院默默的加班。
二、經常熬夜，影響身體健康
護士都是白班和夜班兩班倒的，35歲之前的護士都需要上夜班，許多護士在照顧病人的同時，自己也會因為經常熬夜，出現心悸、肝功能失調等情況。而且生活沒有規律，護士工作主要是照顧病人，為了照顧病人，他們不能按時吃飯睡覺，對身體是一個非常大的考驗。
三、無法照顧家庭
護士工作不像上班族朝九晚五，還有節假日，護士的上班時間長，而且要排班，根本無法照顧到家人，特別是老人和孩子，無法陪伴在他們身邊。
除了以上原因，還有就是隨著醫療環境的不斷改善，醫院不停擴建或建設新醫院，有些資歷比較深的護士會跳槽，或調到新院區擔任要職，這也會照成護士的人員流動性大，需要不停招聘。
護士是一個高尚的工作崗位，但是每一位護士也是家庭的一部分，除了工作，他們還有親情、愛情、友情。不管是否繼續在這個崗位，都是他們對生活的選擇。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
現在北京人都不當護士了，我們科裡近幾年的護士都是外地的，在北京租房住，掙的又少，基本上都是入不敷出，幹幾年學點東西就不幹了，有的回家，有的去私立醫院。最近剛走一個護士，在我們這裡每月獎金2000-3000元，去私立醫院，剛去就每月15000。還沒公立醫院忙，我就奇怪，我們給醫院掙的錢都哪兒去了？
學民健康在線
怎麼說呢，借《圍城》的一句話就是，在城裡的人想出來，城外的人又擠得頭破血流。
①:護士工資低
大家可能都聽說過護士的工資低吧，有多低呢?前兩年大概800-1200左右吧，如果是實習生的話，不但沒有工資，還要向醫院交實習費用，獨自負擔生活費，租房費也是一筆很大的開銷
②:護士工作累
護士沒有雙休，甚至過年都要堅守一線，每週有大夜班（1a.m-8a.m）小夜班（5p.m-1a.m），至於每週幾次，要看你所在的醫院和護士長是怎麼排班的。還有就是心累，明明醫生學的生理病理藥理護士都學過，但是社會還是普遍認為護士就是個打雜的，是醫生的助理，社會認同感低，有的人前一秒還在對護士大呼小叫，後一秒看到醫生就笑成一朵菊花……特別是兒科的護士，心理壓力是非常大的
③:護士考試多
你以為工作了就脫離考試這片苦海了？NoNoNo,too yong too simple,上班以後也經常會有各種考試，聽完講座要考試，平常的護基不能少，還有各種理論考試……天吶擼
綜上，很多護士都想轉行
而萌新們卻還是義無反顧的跳坑
這樣週而復始，造成醫院每年都在大量招人
你蒜哪塊小餅乾哼
醫院的實習護士確實和實習醫生比，要多太多了。
1. 護理崗位永遠在缺人
護士這個職業，一般並不像醫生一樣幹一輩子，絕大多數護士在40歲左右都可能會換崗，例如到後勤部門，科研部門，教學部門等等。因為護士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫生一樣如果沒事可以眯一會，她們需要保持時刻的清醒，所以長期值夜班，對於年輕小姑娘來說可能還能忍，但是對於上了年紀的護士來說，可能就不是那麼輕鬆了。
所以試想一個崗位的人員在40歲左右就要離開，那麼這個新陳代謝的速度需要更快，才能滿足臨床工作的需求。
2. 新時代對護理工作的要求更高
現在的護士不僅僅要像以前一樣工作，還有更多的崗位需要配合醫生。例如臨床試驗的開展，個案管理，隨訪管理，宣教等等。現代患者對於康復的要求更高，管理更細緻，因此需要的人員也會越來越多。
護理工作在三甲醫院和在基層醫院，收入很可能差別會很大。因此很多護士也都會想削尖了腦袋往三甲鑽，如果能留下工作，那確實是非常不錯的。
但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲醫院的教學之下，護士的成長可以很快，見的特殊情況越多，自己的經驗越豐富，最後哪怕離開了三甲醫院，在地方醫院也是能夠獨當一面的。
腫瘤學狼醫生
2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利於科室建設，也是沒辦法的事情。
在一些事多錢少的科室，護士的離職率一直居高不下，這也必然導致每年需要招收更多的人來填充隊伍。
此外各地都在大力建設大型醫院或者分院，對於護理人員的需求巨大，很多在大型醫院知名科室的護理人員具備了很高的業務能力，從而能進入新院區擔任重要崗位職務，這是一種人才的良性流動。
目前醫患關係日趨緊張，尤其是護理人員在患者眼裡地位低於醫生，經常遭受患者不禮貌的對待，職業尊嚴感蕩然無存，扎不上針動輒拳腳相向，作為新時代的年輕人，很多本身在家中就是被寵愛的存在，如何能忍受如此惡劣的執業環境，離開是必然的。
以我科離開的護士為例，有在家賦閒的、有進入民營診所的、有去讀研的、有轉到其他醫院急診科的、也有去其他醫院專科病房的，其實急診科的護士，走到哪裡都蠻受歡迎的，那些在日日夜夜熬出來的嫻熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其實，作為為患者服務的重要一環，護理在某種程度上比醫療更重要，但護理在國內顯然被嚴重低估，被傳統認知定位於扎針與倒屎尿的層次，挫傷了護理從業的積極性，也限制了護理的職業晉升發展道路。
要想留住人，無非是待遇和職業提升空間，這需要大環境的改善，需要全社會給予護理人員更多的支持。
更多醫學觀點，關注@急診夜鷹
急診夜鷹
因為在大型三甲醫院，每年的護士流失率太高了。
第一，眾所周知，護士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監測生命體徵，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜都不可能有休息的時間，非常累。因此很多年輕護士幹幾年就要謀求其他出路了。
第二，很多護士在三甲醫院工作，學習經驗，並且參加護士資格考試，等拿到這本本子之後，很多下級醫院和私立醫院就會搶著要這樣的護士。在這些醫院，工作輕鬆，收入可能持平甚至更高，升職空間更大，因此很多護士會跳槽。
第三，目前我國護士仍然以女性為主。女性如果懷孕或生育，一般會有6-12個月無法上班。
第四，護士的收入相對不高。很多護士幹兩年就轉行了。
因此，綜上所述，三甲醫院護士的流動性很大，因此每年需要招大量護士。
人體探索者
又到一年求職季，很多人在求職的時候都會面對很多工作開出來的要求，護士也是一樣的，我們會逐漸會發現一個問題：醫院對於護士的招聘要求可是越來越高了，從以前的身高要求到現在本科學歷要求。
近日，有新聞報道：某醫院招聘過程中，綜合成績排第一的應聘護士，卻未被醫院錄用！院方稱：3+2大專不符學歷要求。既然3+2的大專學歷醫院是不承認的話，一開始招聘的時候就應該說明。這也讓我們知道很多比較好的醫院在招聘時都會專門標識“大專以上”出來，招聘中專生的醫院少之甚少。
護士流動性大的醫院的情況簡單來說就一句話，錢少事多要求高。
而年老的護士要比年輕的護士少（因為年紀大的護士年輕時醫院肯定沒有如今規模大），護士年紀增大後一般出路是做護士長，搞行政，搞教學，或者去門診，體檢科，以及一些輔助科室，這些工作相對病房而言都比較規律朝八晚五不用值夜班。醫院一般也都有規定多少歲以上的護士不用值夜班。
這些因素也是護士流動性大、醫院需要不停招聘護士的原因。
浙大系統在杭州的3個綜合附屬醫院，近些年每年合計招本科護士700名以上（浙一浙二250-300，邵逸夫150-200），基本報名就能進（有爭議）。
然而由於大學附屬醫院的特色，這些醫院都是不給正式事業編的，全是人事代理。同時，在經濟發達地區，市、縣區級醫院的護士待遇根本不比省級或大學附屬醫院的差，而大學附屬醫院工作量顯著高得多。本科護士作為供不應求的存在，被摧殘個一兩年後意識到情懷根本不能當飯吃，再加上很多人靠大醫院的光環找到了滿意的老公，再待下去是跟自己、跟家庭過不去，所以辭職去給事業編的醫院就成了很現實的選擇。
震旦講武堂
總體來說三甲醫院的護士工作還是比較辛苦的，各種考試、培訓、操作等…但是每年想進來的還是非常多，進不來的也非常多！
另外三甲醫院一般還稱：某某某大學第一附屬醫院，如果不招護士，醫學院護理專業畢業生怎麼辦？還有每年護士有退休、其他部門退休也從優秀護士中挑選補充。還有各種原因離職等…
三甲醫院工資剛開始不是太高，但隨著工作年限的增加，工資也水漲船高，身邊月工資七八千收入的護士也很多…
