小枝职场
对于这个问题，我想说在职场当中，对于能力以及是否和领导关系好，两者同等重要！
能力是决定你生存下去的必要条件，而和领导关系好这是关系到你的晋升。
先说能力在职场当中的作用，如果你没有能力，你是迟早会被淘汰的。你是人群当中被淹没的一个人，没有人会关注得到你，但是如果你业绩突出，你才能够让老板记住你，毕竟一个团队人员众多，当然我说的并不是一个四五人的小团队，而是只50到60个人的一个大团队。就拿销售来说，如果你的业绩永远是在中等，既不在末尾也不在顶端，谁会记住你？老板只会记住最上面和最下面的两个人。所以说能力一定是你在这个环境当中生存下去必须要的一个必要条件。
即便你和老板关系很好，也认识，但是如果他把你推上一个更高的职位，你们没有一个能力让团队的其他人信服你嘛？答案是不行的，因为你本身能力的局限性让你不能够带领好一个团队，所以说能力是非常的重要。
然后我们说和老板的关系，如果你和老板的关系很僵，老板其实很讨厌你这个人，即便你能力再突出，他也会从心底里排斥你，把你的考核分会打得非常低。所以说和老板的关系是否好也决定了你未来的一个发展空间。
在职场当中一定要情商高，该说的话就说，不该说的话要避免说，管好自己的嘴，很多时候和别人关系搞不好都出自己不经意间的一句话。
智联校园 赵宇鑫回答
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智联校园
行走职场近20年了，我的经验就是职场升职加薪中，做事能力一会儿重要一会儿不重要，但是跟领导搞好关系，一直很重要！为什么这样说呢？我们不扯大道理，就来看几个组合就明白了！
1、组合A：做事能力强、和领导关系好。
这是啥？标准的领导的心腹干将呀！注意，这样的人不被升职加薪，简直天理难容了。而在现实职场中，这样的人基本都是团队里的中流砥柱，威望高人缘好，机会所有的人都觉得这样的人升职加薪是天经地义顺理成章的。
2、组合2：做事能力强、和领导关系差。
这是啥？这就是标准的“孙悟空式”的能人呀！但是这样的人，领导首先考虑的不是如何重用，而是如何先给戴上“紧箍咒”，如果戴不上咒，领导一般是不会重用的，不但不会重用，还会经常使绊子，留着你是因为调教好了确实能干事。
3、组合3：做事能力差、和领导关系好。
做事能力差，领导还喜欢，说明这个人一定在其他方面有过人之处，通常就是人际关系搞得好。这种人只要不搞坏事情，其实领导是非常喜欢的，毕竟好驾驭，而且为人灵活，许多事情不用点破就能干好，所以这样的人也很容易获得升职加薪。
4、组合4：做事能力差，和领导关系差。
这类人在职场很多，但是当事人一般没感觉，当事人甚至会觉得自己做事能力强，为啥领导不用我，其实就是因为你真的干活不行！这类人，是领导想开刀的对象，只不过迫于形势，领导会暂留一下，只要时机成熟，肯定裁掉这些人。
看到了，只要和领导关系好，基本上升职加薪都有份；而关系不好的，就要看实力了，如果能力强的，有可能获得升职加薪，但是也有可能啥也得不到。所以和领导关系好最重要。当然，很多有水平的领导，如果你能力不强，他们也是不会喜欢的。
职场再出发
不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少，大多数人只会在一个单位一直干下去，所以和领导搞好关系尤为重要，因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的资源，从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业，那你和领导搞得关系也就付之东流了。
如果是在私企或外企，那么毫无疑问技术更重要，因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩，从而获得领导的青睐，一旦你发现自己的能力不被重用，你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。
不过即使工作能力重要，并不代表就可以不跟领导搞关系。人在职场，情商更重要，我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系，但是在工作中，和领导及同事及时的沟通，待人友善，彬彬有礼本就是正道。即使身在国企，与其努力和一个领导搞好关系，倒不如让自己具备更好的亲和力，具备能够和所有的人搞好关系的能力。
张鸿伟295
我可以负责任的回答：跟领导搞好关系重要！
什么“两者都重要”，只是圆滑世故的正确废话，这种话没有意义。
职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事？跟领导搞好关系等于拍马屁吗？跟领导搞好关系等于投机取巧吗？跟领导搞好关系等于政治站队吗？都不等于！
跟领导搞好关系这件事，只是正确处理人际关系的一环。人在职场，难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗？而当人际互动的对象是领导时，理所应当更应该搞好人际关系。
那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗？当然不冲突。领导喜欢什么样的下属，可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。
比较二者的重要性的话，大家可以参考两个例子。
一是《马说》。世有伯乐，然后有千里马。这篇文章世代传诵，广为人知。日行千里，当然是个人能力。可是如果与领导关系不好，恐怕只能落得一个“只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”的悲剧下场。
二是西游记。唐僧团队被各种管理学教程奉为经典案例分析。孙悟空可谓个人能力强大至及了，与领导关系好时，哪怕身上“压力山大”，领导也能一下让你奔放解脱，因为“唐僧领导”是那个对的人，能做帮助你的事。搬开压住你的山，他只需要揭去一张纸。与领导关系不好时，哪怕你三打白骨精，领导也要将你开除团队，轰回花果山。可见个人能力的发挥，是要受领导因素制约的。这很科学，很职场。
希望职场各位，人人都有孙悟空的七十二变，又有猪八戒公关手段！
弈林小兵
两者都很重要！
我们身边常有一些做事能力强，却因为性格或其他原因跟领导关系不好，得不到领导器重，而不能得到更好发展的人！也有一些，靠着跟领导关系好而谋求与他做事能力不符的职位而被人瞧不起，甚至出现渎职等工作失误的人！
所以，要想得到好的发展，被领导器重、信任，再结合自己过硬的工作能力，才是最好的。历史上如卫青、霍去病与汉武帝，就是能力强且得领导器重而功成名就、名垂青史的人！
四十依然有惑
沧海一笑6103
工作能力强和善于巴结领导的两类人就好比是悟空和八戒。很明显，作为领导不能缺少悟空类人才，特别是小公司，管理简单，业绩为上。
如果是大公司，在不缺少老孙的前提下，也可以有八戒型的心腹，听你使唤，维系公司同事的感情。
老孙作用大于八戒。
青城飞羽
做事能力和搞好关系都重要！领导又不是傻子，关系好，可以给你机会，但是没有本事你也抓不住机会！群众的眼睛是雪亮的，天天光想着搞好关系，水平不行，早晚露馅儿！当然狗屎运的人也有，身边就很多，没办法这个世界70%真的是需要靠运气！
三两桃花一两清欢
二者占而有之啊，跟领导搞好关系当然重要哪。那是人脉互动的步伐啊。当然只能适合人选才有此特权哪。
小根211517223
这是一个讨论左右手的问题，哪只手更重要呢？
做事是我们个人的行动和技术或者业务实现能力，
跟领导搞好关系，获得团队成员协助，是我们从点做到面的一个必要条件。
前者是我们立足的基础，后者是我们顺利做强的关键，不知道能不能帮到你。
