事业单位编制跟“铁饭碗”是划等号的，这个相信大家都没有什么意义，但是随着事业单位编制的改革，铁饭碗被打破，薪资福利会不会受到影响成为人们最先关注的话题，但是今天我们先不聊薪资的问题，要知道我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清晰、导致政事部分、事企部分供给方式单一，再加上资源配合不合理，职工们工作质量和效率不高。改革势在必行，但聊聊随着改革的深入，事业单位职工如果有以下四类情况，将被辞退。
一、目前工作不能胜任，又不接受其他工作安排的
目前工作不能胜任说明在原岗位就有消极倦怠了，那就不能继续留在原岗位，改革后需要对她进行安排其他工作又不愿意，针对这类情况单位会给予辞退。
二、年度考核，连续两年确定不合格
第一年不合格，可能只会面临降薪的风险，敲警钟，但是如果继续两年都这样，那就会面临辞退的风险，所以，事业编制改革后，需要力求上进才能不被淘汰。
三、事业单位改革后可能面临调整、撤销、合并等，本人拒接的。
怎么理解，事业单位改革后，不可否认一定要面临一系列情况，有的单位转企，那就势必变成合同工，如果拒接签订合同的话，但是也可以选择辞退他。
四、连续旷工15天，一年累计30天
事业单位编制改革，这预示着不再是“铁饭碗”但如果你选择消极的态度来面对，那么被辞退成了情理之中，如果你选择脚踏实地，那么小编相信你依然可以好好把握你的前途。
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