歐內斯特·戴爾（Ernest Dale，1914-1996）是管理學經驗主義學派的代表人物之一，美國著名的管理學家。代表作有《偉大的組織者》和《管理讀本：里程碑與新領域》。
戴爾認為，不存在任何有關組織與管理的“普遍原則”，堅決反對追求“放之四海而皆準”的普適性理論，強調管理知識的真正源泉就是大公司中“偉大的組織者”的經驗，主張用比較方法對企業管理進行研究，而不是從一般原則出發。
經驗主義學派又被稱為經理主義，以向大企業的經理提供管理企業的成功經驗和科學方法為目標。經驗主義學派認為，古典管理理論和行為科學理論都不能充分適應企業發展的實際需要。有關企業管理的科學應該從企業管理的實際出發，以大企業的管理經驗為主要研究對象，以便在一定的情況下，把這些經驗傳授給企業管理者。
戴爾作為經驗主義學派的重要代表，他的研究的主要目標是向企業的管理者提供管理企業的成功經驗和科學方法。他牢牢立足與經驗主義的人事論，認為管理理論的來源只能是也必須是管理經驗，所以他的思想都是以大企業的管理經驗為主要研究對象提出的。他的諮詢經歷為管理學界帶來了豐富的實踐經驗，同時發展了某些調查研究技術。與同為經驗主義的德魯克相比，戴爾的管理研究始終沒有超出工商管理的範圍。德魯克的研究視野更為開闊，更加富有遠見，而戴爾則更加專精。
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