成朝利
有人的地方必有江湖，而職場就是一個十分險惡的江湖。什麼是江湖？私以為
江湖就是讓人充分認識、理解人性的地方。如果你深諳人性，理論上應該可以在江湖上叱吒風雲、呼風喚雨；如果你不懂人性，大概率只能成為一個士兵甲或者路人乙，被別人一掌打死。首先，陸涵曾經告訴羅子君，在公司，你是來工作的，不是來交朋友的。交不到朋友是正常，交到朋友是幸運。因此，我們要知道，在職場上，你的第一要務就是是先把工作做好，證明自己的能力。在這個過程中，因為各種各樣的原因，你會得罪一些人，如果是可以避免的，你當然可以通過更好地修煉自己來避免這種情況；而如果是沒辦法避免的，那你就享受別人看不慣你又幹不掉你的感覺吧。
那到底有哪些人性的原因，使得你自己得罪了周圍的人而遭到排擠呢？我認為大抵有如下幾種，
1、嫉妒：這個世界上大概不存在沒有嫉妒之心的人。而任何一個點都可能成為被嫉妒的原因。比如同事嫉妒你比她長得美、比TA嘴甜會來事兒，比TA更受領導賞識，比TA業績好等等，反正只要你有比TA好的方面，TA就可以嫉妒，看你不爽，排擠你。針對這種情況，如果你被嫉妒的點是先天的，比如容貌、身高等，那沒辦法，對方實在要嫉妒那就隨他去。如果是知識/技能、能力上的，我倒是建議你把這些點磨鍊的再強大一些。畢竟，
嫉妒一般是來源於對方認為你沒有比TA強太多，卻更受歡迎或業績更好等等。因此，讓自己變得更好、更強、更優秀，把對方的嫉妒變成羨慕和仰慕，大概問題就可以解決了；2、自私：這個世界上大概也沒有不自私的人。世界上絕大部分資源都是有限的，你佔的多了，其他人自然佔的就少了，而每個人又都想自己佔有更多，所以當資源分配不均衡的時候，問題就來了。比如，領導總是給你更高的預算、開會的時候你總擁有有限發言權或者更多的發言時間、客戶總是優先指定你為他們提供產品和服務。你這麼能搶佔公共資源，別人不排擠你排擠誰呢？其實，自私和嫉妒很多時候都是相伴相生的，因為自私，所以會有嫉妒。可能有效的處理方式時，如果你覺得跟周圍的同事至少表面上看起來很和諧比較重要的話，那可以嘗試與領導溝通，在資源分配上不要傾斜的太明顯，後宮佳麗三千也不要獨寵你一人，適當的也要做到雨露均霑；
3、自卑：自卑的人其實是可悲的，TA們明知道自己內心深處的自卑、不自信，卻還要用某種外顯的方式來掩飾自己。比如TA深知自己在某一方面不如你，而且一時半會兒又超越不了，那就選擇通過各種手段聯合其他人來排擠你，藉此告訴你TA也是很有能量的，不可被忽視的。如果是面對這種人，我建議
你可以適當示好，去發現一些TA的優點並給予真誠的讚賞，讓TA在你這裡得到尊重和認可。當然，除了人性的原因，也還會有其他一些因素導致你被排擠，比如你確實做了一些對他人不利的事情，那要想辦法及時彌補；或者你這個人不太善於和別人溝通，讓人有距離感，那別人自然也不願意熱臉貼上冷屁股，這時候就需要你去提升自己的人際交往能力；又或者可能因為各種原因，你真的不是一個特別受歡迎的人，那就去學習一下週圍那些被別人喜歡的人都怎麼做的，先去模仿，然後再形成自己的風格。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，那就多多向楠哥說職場提問，或者關注我回答的問題吧，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
工作不是混社會
1、你要搞清楚一點，你是去工作的，不是去混社會的。
2、老闆僱傭你是因為你有能力做好這個崗位的工作，而不是因為其他員工都對你很滿意。
3、職場人際關係只是工作的副產品罷了。
你自己也有問題
1、同事為什麼要說你壞話，說你壞話對他們有好處嗎？還是你曾經的罪過他們？
2、領導為什麼深信不疑，你在領導心中的形象怎麼這麼脆弱呢？
3、是不是你的工作能力還不夠強，在公司裡可有可無，所以才有人懟你。
解決問題的根本途徑
1、努力工作，提高績效。一個工作能力突出的人，別人再怎麼說他的壞話，領導都不大可能相信。
2、多承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。一個對公司有重要作用的人，即使領導，不爽，也得憋著，更別說三兩個跳樑小醜了。
3、建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、認清你職業發展的正道，不要被人際關係的幻象給矇蔽了雙眼，這樣很容易走入職場鬥爭的陷阱。贏不贏職場鬥爭都不要緊，贏不贏人生才重要。
對付小動作的妙招
1、少用口頭語言，多用書面文件，該簽字的東西簽字，這樣他們就要對自己的行為負責，一旦簽了字，賴都賴不掉。
2、站住道德高地，居高臨下的發起聲討。在協作中，他們沒能做好銜接工作，把他們簽過字的文件拿出來，指出這是他們的責任，誰該背鍋就誰背。
3、善待其他同事，真誠待人，關鍵時刻，他們可能會站出來為你發聲。
4、多去領導辦公室彙報工作，讓領導知道你的工作進度，工作方法和創意，看看你有哪些進步，順便讓領導為你的難點出出主意，這樣你下次遇到同事的刁難，就可以把領導的主意拿出來做尚方寶劍，哪個還敢刁難你？
另外你多去領導辦公室會給其他的同事一種錯覺，覺得領導很重視你的工作，經常叫你去談話，這樣有些有小心思的同事也會收斂一些，畢竟他們不確定在領導面前到底是你說話管用還是他們說話管用，可能也就不會刁難你了。
最後還是那句話，抓住職場的重點，不要太在意細枝末節的事情，祝你工作順利。
無良HR
身處職場，不可避免會遭遇被人排擠的情況。
面對這種在單位被人排擠的境地，被排擠者往往要承受很大的壓力，不知道應該在怎麼處理好和同事之間的關係。
如果心理素質不夠強大，就很容易導致精神狀態不佳，影響個人和單位的工作進度，造成不良的影響。
在單位中受人排擠，可以從以下三點入手：
001：分析被排擠的原因
在單位受人排擠，往往都是有原因的，想要改變被排擠的現狀，就要從分析原因開始。
只有清楚地知道為什麼被排擠，對症下藥，才能快速有效地解決問題。
一般來說，容易被排擠的人，要麼是自己在工作上太出色，影響到某些人的利益；要麼是因為個人在行為處事上沒有做好，使得別人不願意與你打交道，從而選擇了遠離你。
當我們經過分析，得出了被排擠的真實原因，就可以選擇有效的應對方法。
002：高調做事
職場上，實力就是硬道理，沒有實力，什麼都是白扯。
對每個職場人來說，提高自己的工作能力和專業技能，是在單位站穩腳跟的關鍵因素。
以高標準、嚴要求對待自己，樹立高目標，把實力提升上去，才能震懾那些經常排擠別人的小人，讓他們在排擠你之前有所忌憚。
如果既沒實力，又碌碌無為，那被排擠將是必然。
003：低調做人
常言道，槍打出頭鳥。在單位中，似乎也是如此。
本身就出色的人，更容易被別人所關注。但如果自己不收斂，目中無人，那麼遭到別人的排擠，就在所難免。
處事謙遜，行為不高調招搖，成熟穩重，才是職場之道。
總結來說：
如果真的遭遇了排擠，那麼這三點需要關注：
第一，清楚地知道被排擠的原因是什麼，對症下藥；
第二，職場競爭激烈，實力就是硬道理；
第三，處事穩重，不恃才傲物，才不容易成為眾矢之的。
彭小六
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
混跡職場，除了過硬的技能外，還必須有良好的情商來維持人際關係。良好的人際關係不但能讓我們在職場上獲得助力，還能避免很多不必要的麻煩。
而就題主的描述來看，你可能不太會應對職場的一些關係怪圈。那麼接下來，我給你提出三個建議。
001 隨大流，不要特立獨行
在職場上，要做一個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。
如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。
所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設置好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。
002 要主動、積極的與同事相處
當你進入公司後，你首要做的不是讓別人主動來向你示好，而是主動向別人示好。因為對於公司固定的圈子來說，你屬於一個外來者，他們還處於對你的觀望狀態，如果你在這個時候表現的冷淡和高冷，就會被他們判定為不友好，然後在心中為你打X。
不要覺得維持與同事之間的關係是很沒必要的事，因為一旦被大家所排擠，你在工作上就很難得到有效信息，從而產生非常多的問題。
所以，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。
003 遠離小人，不要結怨
在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。
所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。
畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。
湯帥
有人的地方就有江湖，有人心的地方就會有險惡，有利益的地方就會爭鬥，這就是現實。
我想先分享一個投資界的故事：某著名投資大師90歲高齡扔保持每天12小時的高強度工作，在停車場從容彎腰撿起一元錢硬幣，你知道他長壽的秘訣是什麼嗎？想出了問題的答案，這個問題就會豁然開朗！（答案會在文末公佈）
不可否認，“辦公室政治確實存在”，你問題中的描述詳盡而緊迫，你的處境艱難但繼續改善。我換過多份工作，遇到過很多類似的情況（我不確定你工作多少年），講講我自己的看法。
1、同事間的關係如此明爭暗鬥，首先是企業文化的缺失，更直白的說是管理層領導力不足造成的。
團隊中每個人都有可能成為組織發展的推力和阻力，關鍵是看領導層如何做出引導和正確決策。你現在的處境有一部分原因來自於他們——外因，這一塊你沒法決定，只能順應趨勢而為。
2、思考下自己現在的處境，最終的選擇權還在你手裡。
你需要對自己的職業規劃、未來的發展前景、（自己在）行業的影響力（即人脈）等多方面進行綜合考慮，衡量一下自己到底有沒有必要繼續留在這裡？
（1）先說沒必要留在這裡的情況。當你覺得以上考慮的因素都顯暗淡，加上沒有一個好領導的指引和沒有一幫好同事的互相扶持幫助，你的內心會因為各種爭鬥痛苦不堪。
果斷制定辭職計劃，講辭職提上日程，但是暫緩執行，這是給自己留時間找後路，也是在等一次概率較小的轉機。如果你工作多年，自身又不具備很強核心競爭力，貿然的辭職會讓你的生活陷入更大的不確定性。一份計劃會讓你重新審視自己的工作，萬一遇到喜歡你的領導空降，也不失為一種改變的好方式呢。
（2）你準備留下來的情況。你在綜合考慮上面各因素之後，覺得自己有留下來的必要，（尤其是在體制內時），那讓我們看看留下來怎麼應對。
首先，權衡利益，在“危”中尋“機”。
你說“同事都勾心鬥角，相互踩著往上爬。有兩個口碑差但混的好”，這樣的人一定是利益驅使者，只要有一定的“利他”行為，會很快見風使舵般倒向你這邊，二人爭鬥，大概率會成為你下一步發展的助力，我認為此處的“機”大於“危”，你急需梳理利益關係和你自身能力的交集點，但此類同事還是注意防備。
其次，把重心放在自己能力的提升上。
只有你有能力，你一定會被針對，針對也是一種對你“能力”的側面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每個領導都是需要解決問題的人，只要你能持續不斷的為他解決問題，並通過合適的機會去溝通表達，一定會改善你和領導現在的關係。另外，我建議多為自己留一條後路：有技巧的越級彙報。製造“偶然”彙報工作或在關鍵工作的彙報場合上把握機會，還是那句話“領導總是喜歡解決問題的人才”！
好了，我現在公佈文首故事的答案。投資大師長壽的秘訣之一是為他的私人醫生們理財，這些醫生自然會爭相保證這位搖錢樹的健康了。
當你能為領導和同事創造價值的時候，他們還會針對你嗎？
驍說職場
在單位被人排擠，得罪小人怎麼辦？
單位遇到小人是正常的，就如同你遇到困難和挫折一樣！但是遇到小人的時候你該怎麼辦？小編幾個建議：
一、以靜制動。當小人告狀時，你知道以後不要激進動怒，認真的做好自己的工作。用事實證明你是為了單位努力上進的！小人必然會給你製造更多的麻煩！這時候他就會露出破綻，加上你的業績和努力可以相應的給他回擊！將他的醜惡行為展現出來！公道自在人心！
二、學會拒絕。做不了的事就可以拒絕，但切忌拒絕一切工作。該幫的忙還是要幫，不要給別人說你小氣的口實！拒絕時可以提出條件（把工作做好的條件）！
三、不要抱怨。可以多提出建設性的意見、建議！切忌抱怨！答應的工作一定盡全力去做，做不了要提出來而不要抱怨！
四、堅持。小人整你就是要讓你離開好讓他節節高升！如果離開了你就輸了。堅持你就有可能轉敗為勝！不要遇到挫折就辭職，這樣領導也會覺得你這個人不行吃不了苦！
五、儘量不要和同事做朋友。做了朋友就會有很多的流言蜚語！情切之間就會說出一些不適當的話！
六、做人要大氣一些。不要津津計較，有時候吃點虧是好事情！但不要做公認的老好人！
七、努力學習。多學習努力提高自己！讓自己與其他員工在業績和能力上拉開差距！
一定要記住，領導永遠喜歡的是能把事做好不斷提升自己努力學習的人！工作上遇到問題多請教前輩多請教領導，任何人都不會拒絕一個向自己請教學習努力提高自己的人！工作敢於直面挑戰，大膽創新的人會讓更多人對你有好感！
所以工作能力除了業務能力以外還包括為人處世能力！祝大家工作開心順利！
嘉樂分貝
誰擠兌你 你默唸那人名字 加上《打小人咒》很靈的！念幾天 小人就會倒大黴！
鄉下老頭7
你好。在單位被人排擠，得罪了小人，這種事情每天都有發生，這就是職場的規則。公司裡的同事都是勾心鬥角，相互踩著往上爬也是職場的生存法則。當你遇到了，除了算個人倒黴外，也有一些破解的方法，不知道對你管不管用？
1、防範於未然。單位裡的同事，只能是同事，千萬別把同事當朋友，推心置腹，那樣你就給自己被潛規則留下了隱患。所以同事就是同事，8小時內坐在一起而已，8小外可以誰都不認識誰。
2、已經得罪了小人，要調查清楚這個小人的來歷和背景。比如這個小人後臺很硬，這個小人一直就為的欲為，沒人敢惹，那你就得向這個小人示弱，先把這次小人黑你的事件過去，以後能躲就躲。如果這個小人只是在你這裡當了一次小人，他並沒什麼背景，你如果有能力的話可以還擊一把，讓他知道你的厲害。如果沒能力，就算你認清一個人，以後不再和他打交道就可以了。
3、受人排擠。在這種情況下得先檢點自己，是你鋒芒太露，影響到別人的權力了？還是你的存在影響到別人的發財路了，這兩種情況都是要先改變自己。讓自己低調、低調、再低調，這樣慢慢淡出別人視線，你就安全了。
情理16
在任何單位工作，說不定遇到小人，此時不要驚慌，冷靜對待合理處理，這樣才利於未來職場晉升。關於這個問題，我想跟你分享2點個人感受。
1.繼續做正人君子
職場中，切莫因為遇到了小人，自己也變成小人。我們需繼續做正人君子，小人壞事做多了，自然有其他人來懲罰他。
記得剛入職那會兒，我便遇到了一位小人，他喜歡推卸責任，功勞佔為己有。由於時間倉促他便電話溝通說幫我簽字，我聽了他的描述便同意了請求。但事後出了問題，我才發覺文字跟他描述的並不一致，為此我受到了領導批評。
那時起，我便知道他的為人，不再主動和他靠近。當我的人品逐漸在同事中建立，他的個人事蹟也逐漸被人揭發，他逐漸成為眾矢之的。
後來，他辭職了，而我依然繼續做正人君子。
2.不進行口水戰，而提供證據
職場中，領導最怕員工陷入口水戰，這樣嚴重影響團隊和諧。
記得，職場中我便遇到了一個小人，他對自己的簽字拒不承認。那個時候，由於現場出了問題，需要追責，此時小華便成為追責對象。
那時，由於懲罰力度大，小華拒絕承認所作所為。那時，他將矛頭指向我。我沒有跟他爭辯，而是用證據來為自己辯駁，因為有往來的聊天記錄及郵件記錄。
事後，我證明了自己的清白，小華的名聲也就此完結。
總之，遇到小人時，不要驚慌，與其正面衝突不如用客觀事實說話，但我們自己要記得永遠做一個正人君子，這才是通往正路的。
我是職場達人哈默，如有任何關於職場方面的問題，可以私信我，我會為你解答！哈默
現如今的職場競爭可是越來越激烈了，得罪個小人，被人排擠的事兒誰都有可能會遇到，遇到這種困境要如何處理呢?
一下子想到朋友小陳的故事。當年小陳就職於一家香港公司，時任某部門經理。
後在生娃休產假期間，遭到了一直妒忌她才能的頂頭上司的算計，上司私自把一個和自己走得很近的小秘書安排到小陳的部門任臨時經理，等到小陳假滿後回到部門時，小秘書已經轉為正式經理，小陳就這樣被架空。
小陳一時想不開，直接找公司更大的領導反映情況，大領導當然知道小陳頂頭上司的貓膩，但礙於小陳的頂頭上司是某位董事的親戚，不想把事情鬧大。
經過和小陳協商，要麼在不減薪的情況下，小陳繼續在部門從頭幹，要麼公司賠償小陳一筆可觀的補償金主動離職。
小陳考慮再三，覺得自己業務能力很強，從頭再來也不是事，但天天面對一群一丘之貉的領導太憋屈自己，最後決定拿錢走人收場。
沉寂鬱悶一段時間後，小陳憑藉自己的工作能力，很快又找到一家薪酬和平臺更好的公司。
注意到題主對自己所在公司的情況描述，“公司人人勾心鬥角，相互踩著往上爬……”，真為題主捏把汗，這與小陳當初的頂頭上司排擠她的情況真有一拼。
如果受人排擠的程度已經嚴重影響到正常的生活和工作，選擇徹底遠離排擠自己的小人，尋找更適合自己的工作環境，不失為一種正確的、明智的解決方式，但前提是題主必須要對自己的能力有充分的定位和把控。
題主如果身不由己或是能力有限，必須繼續留在原單位，就要另當別論。這世上，畢竟好人多小人少。
我們不能因為受到個別小人的欺負就變得目光狹隘，認為周圍所有人都是小人。
遇到一群人或所有人的排擠，我們最好檢討一下自己，為什麼會得罪那麼多人?
因為什麼自己招人嫉妒?太過招搖?自己工作能力太弱?說了一些不該說的話?還是做了一些不妥當的事?……
總之，事出有因，吃一塹長一智，找到被人排擠的原因，反省自身的不足，才能防止受到下一次的傷害。
如果只得罪了個別人，題主完全不用擔心，畢竟領導心中有桿秤，誰工作能力好壞領導心裡自然清楚。
你只要努力表現，好好與其他同事維護好關係，小人的破壞力隨時間的推移也會不攻自破。
“物以類聚，人以群分”，和彼此喜歡的同事在一起開開心心地工作，才是正道。
話說了這麼多，題主不管選擇“道不同不相為謀”還是繼續“擼起袖子好好幹”，總結起來還是那句“親君子，遠小人”的老話，希望有書君的回答能夠幫到題主。
各位如有不同見解，歡迎在評論區留言探討。
