随着小米公司的上市，工号前1000的员工要实现“财务自由”了。记得两年前，参加两会的小米创始人雷军，在接受媒体采访时信誓旦旦的表示，小米现金流充裕，五年内不考虑上市。然而，五年、四年、甚至三年还没过。今年3月，雷军的话锋转向明显，他说：“上市不是目标，只是一个阶段……何时上市，是一个顺势而为的事情。”
“剩者”到“胜者”，都经历了啥
常言道“男怕入错行，女怕嫁错郎”。笔者算是管理学、商学科班出身，对于当时进入培训咨询行业而言我的内心是“迷惘”的，在我们那个时候，每个人对就业机会是很珍惜的。我的职业生涯近8年，之所以有一半的时间“浸淫”在乙方机构，就是我要把别人“捞钱”的时间换成“挖管道”的时间。笔者曾经不止在一篇文章中提及，“财务自由”只是一个阶段性概念，真正能实现的是“职业自由”。就算“雷布斯”也是如此，你如果无法预料到小米的今天，是不是会后悔当初的决定呢？“因为能看得到未来，所以才不会畏惧现在”。有这种“天眼”的人，你的“剩”才有机会转化为“胜”，否则只能说是白白消遣着时间，成为企业里的“坐地炮”。还记得那个笑话吗？面试官为求职者“你能干到什么时候？”面试者回答“我能干到公司倒闭”。想想看，这样的员工境界要是多高啊。
根结底是“心态”的不同
在职场中，一个人的关注目标和行为模式是可以靠KPI调整的。一个职业人在跨行的过程中最难调整的是思维方式，然而纵观一个人的职业生涯，真正改变一个人的在于一个人的“心态”。你有“天眼”，能够看清未来十几年甚至几十年的一些事——尽管你不是袁天罡。但是在这个过程中，你徘徊了、放弃了，最终也可能“竹篮打水一场空”。“剩者为王”归根结底是对职业本身的坚守，而不是简单的“财务自由”，从“35岁现象”到“40岁现象”，苍天饶过谁？有些所谓的“财务自由”无非就是你手中的一张“信用卡”而已，终归都是要还的。
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