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樓主您好，這項規定是這樣的，因為根據我們國家勞動合同法的明確規定，如果企業所在的員工過了法定的退休年齡，那麼應當是依法解除勞動合同，並且辦理退休。
所以說根據法律規定，那麼如果你過了法定的退休年齡，50週歲的話，實際上這個勞動合同是自動解除的，因為法律有這樣的規定，那麼既然勞動合同解除之後，你所在的企業就不會為你承擔相應的社保了，因為你已經可以去辦理退休了！
所以說樓主現在要做的就是去正常的辦理退休，並且享受這個養老金的待遇就可以。當然如果你還要在原工作單位發揮餘熱的話，這個你就需要和原工作單位進行一個面談了，因為在這方面是不受任何法律保護的，如果你所在的單位他以個人意願願意接受你的話，那麼你完全可以繼續工作，如果他不願意接受你的話，那麼也沒有辦法，你只能夠選擇退休，享受退休以後的生活了！
社保小達人
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