猫猫的大学同学阿梅，毕业后进入了一家律所做律师助理。入职之初，阿梅找到主任律师询问什么时候签劳动合同，主任律师答道：“我们一般是要经过一个月的实习期或者试用期才签劳动合同的”。阿梅听完后似乎觉着有什么不妥，便找到猫猫，将主任的回复说了一次，打听这样是否合理。
听完了阿梅的阐述之后，猫猫解释道：“如果你处在应届毕业生的阶段，那么你们主任这样说也没错，这是“实习期”，但如今你已经毕业了，这个时候你学生身份就会转变为劳动者，若是企业要用人，则必须签订劳动合同，至于后面考察这人是否合适，不能再用实习期，而是用试用期，试用期是劳动合同的一部分，是不能说先约定试用期再签劳动合同。”
当然了，猫猫在这里解释一下，并不是书面劳动合同的签订也不用在入职当天必须就签好，这里面是有一个月的宽限期的，这个劳动关系在你入职当天就成立了，可以理解为入职之后的一个月内可以补签劳动合同。因此，阿梅这位主任律师在这个劳动合同签订问题上的表述是存在一定问题的，没有将实习期和试用期区分清楚。
实际工作中，我们可能会碰到一些关于劳动合同坑，有些小伙伴由于太兴奋并没有确认劳动合同的内容就签字了，事后遭到公司“剥削”的时候，公司一句“劳动合同上面写的很清楚啊，你签了字的”轻描淡写带过，你很难说什么，毕竟你却是签了字。那么，签署劳动合同的时候我们到底应该注意哪几个方面呢？今天法猫猫就来和小伙伴们说说特别要注意的方面。
企业不签订劳动合同，你最高可以获得11个月的工资赔偿
如果公司没有和你签订劳动合同，而你确实是在那家公司做事，那这个时候你可就要留个心眼了，保留证明自己在这个公司工作的证据好比该有公司公章的工作证等能够证明身份的文件、工资支付记录或者是银行流水等等。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
简单来说就是企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿。
劳动合同和谁签很重要
注意看一下你是跟谁签合同，很多来找猫猫的人都是如此，工作的单位是在A公司里面，可是合同上面签的公司却是B公司，而B公司是一个空壳公司。并且一定要保留一份合同副本，不要让公司全部收走，一般的公司都会让你签订两份劳动合同，然后公司方收走一份，另一份留给你。
如果公司只给一份劳动合同给你签名的话，你可以直接拒签；
如果公司给你的两份合同上面都没有盖公司公章，说等你签名完再盖的话，你可以直接拒签。
工作地点
如果合同上面的工作地点是“深圳市”，那么你就要小心了，因为你很有可能会被派遣到深圳市的任何一个角落工作；如果合同上面是写到“公司业务范围之内”的话，那更惨，你可能被派遣到全国的任何地方工作；如果合同上面写的是“公司营业地”的话，那么只要公司变更了注册登记地址的话，那你也要跟着公司一起搬。
所以最好的方式就是，让公司在合同上写明一个明确的地址，如果实在不行，让公司写个具体位置，例如深圳市龙华区之类的。
最后要注意的就是，若是你的劳动合同很多页的话，记得让公司盖骑缝章啦！
閱讀更多 法貓貓 的文章
