好人一生平安4330068226450
签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》的规定的，尽快将其中的一份发给员工，并要求员工领取时签字。
如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供。
相关法律知识：《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
睿睿小跟班
首先肯定一点，用人单位这种做法是违法的。《劳动合同法》笫十六条规定：订立劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致，并在合同文本上盖章签字生效，合同文本由用人单位与劳动者各执一份。如果用人单位私自扣留劳动者的合同文本，劳动者可以向用人单位提出自己的主张，如果用人单位无视劳动者的主张，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，以免发生劳动争议时对劳动者产生不利影响。
青杨树A
我综合楼下的再表达自己的：
1、不合理，违背劳动法，最少也该两份：企业一份、个人一份
2、当你找单位要合同时，一般情况下会给，但是如果所有人都这样，那么也就默认不会给你了，你要用劳动法的方式要，企业肯定给。要么你工作优秀公司没啥表态，要么你工作上有什么纰漏首先考核你的情况也存在。
梦幻职场正能量
不合理也没什么的。如果厂里侵犯了你的劳动权益，你还是可以依法维权的。只要那时候需要到劳动合同，你也可以把厂里不给劳动合同的情况一起说明，到时候就是有关部门向厂里要劳动合同了，这对你维权更有力
烟雨松筱
当然不合理。
劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权扣留合同。如果发生扣留的情况，可以向当地劳动部门投诉，并要求用人单位提供一份签约的劳动合同，否则劳动者可能无法维护自身的合法权益。
wmlg09
劳动合同用人单位无权扣压劳动法规定的.向有关部门投诉可以解决的。
大海146045511
不合理的，居然签合同那是双方的，如果让厂里扣着可以换工作了！以后出了事情没有保障！
遥望未来me
不合理的，合同应该是自己一份，工厂一份，这样才是正规的，在签字之后，公司要拿去盖章，在盖过章之后，才发给你的，你可以问问人事，这个合同什么时候发，或者到哪里领取。只有双方各执一份，签字生效，才可以。
37打工网
当你找单位要合同时，就是你下岗的日子。
侵入你骨
象这种情况请问我己经在那店里做了八个月出现问题医疗费用和无故开除该怎么算赔偿金?谢谢帮助
