教育創新力
首先，你必須清楚，你到這個企業上班是為了什麼？你如何看待這個企業？如何看待你的工作？
如果你僅僅是為了拿工資而上班，或者是哪個企業工資高你就去哪裡的話，那麼，對待加班，你肯定不樂意，不樂意就肯定幹得不好。你也會不斷跳槽，抱怨沒有一家企業給你一個又輕鬆，待遇又高的崗位，以後的發展可想而知。
如果你是為了自己的進步去工作，那麼，你就會自覺地去對待工作，就是領導不安排加班，你還有工作做不完或者企業還有其他的事需要加班，你就會自覺去加班，因為你在乎這個企業，也想企業能發展壯大，你與企業一起成長，你把工作看成你必須完成的責任，企業的事就是你份內應該做的事。
與此同時，加班也是領導對你一種考驗，也就是考核你是打工心態或者當成事業來做的心態。
任何一個人，如果斤斤計較的話，到哪裡都不會受歡迎，因為你根本就不把企業當回事。企業要重用，提拔的人首先是努力肯幹，工作認真，勤勞敬崗，能和諧共處的人。於是，工作態度及技能，都是非常重要的。
天下沒有免費的午餐，天上也不會掉下一個大餡餅。你要成為一個高管以至今後想自己創業，你都必須意識到，你不是為老闆打工，你是在為你自己，家庭，未來打工。你的每一點進步都是必須靠你自己的表現及工作能力得來的。企業是為你提供一個工作的平臺，學習的平臺，鍛鍊的平臺，積累的平臺。同樣的平臺，不同工作態度的人，都會出現反差極大的結果。
成功人士及心靈雞湯導師，幾乎沒人不加班的，尤其是互聯網產業或設計師，商業策劃等工作，都是白天業務做不完，晚上在單位加班或者帶回家繼續夜以繼日工作的。計較加班的人，企業是絕對不會重用的。
工作也是一種責任，不具備責任心的人，必須先學會做人，然後再做事。才能有發展的平臺與機會。
西嶺過客
這是個好問題，包含兩層意思。一是該不該當天晚上完成，二是願不願意當天晚上完成。
在我10多年的管理經歷中，我覺得你是不願意在晚上的休息時間來處理工作的事情的，同時希望更好的處理和領導之間的關係，既不想違自己的心，又不想遷就領導。事情要想得到很好的解決，往往需要追本溯源；比方說小明今天感冒了，我們得分析他前幾天的情況，以此來判斷感冒的病因是什麼，好對症下藥。
事分輕重緩急，領導安排工作的時候，他有沒有說工作完成的時限。如果有，你當時給領導的回覆是什麼樣的；如果沒有，你是可以跟領導明確。
問題來了，領導安排工作的時候有說了需要晚上需要完成，而你當時又答應了，那麼承諾一致，做個說到做到的小夥子吧。
領導安排工作的時候有說了需要晚上需要完成，而你表明了你的難處，領導仍然堅持，那麼既然說服不了你的領導，那麼執行吧。
尤其是當這類情況是偶發，你事後覆盤的時候，你會發現那是個多麼微不足道的事情，甚至半年後你都不一定記得了。問題來了，領導安排工作的時候有說了需要晚上需要完成，而你表明了你的難處，領導同意你的觀點，恭喜你，晚上不需要加班了。
出現你這個問題，最大的可能是領導安排工作的時候忘了說完成的時限呢，你當時也沒問，事後才想起來。那該怎麼辦呢，找領導溝通唄。事前溝通，比大家時候扯皮好。
小強說小事
如果是職場新手，不管出於什麼樣的原因，只要領導安排的工作，不管什麼時間都要積極地、主動地，保證質量和效率的去完成！
這樣做於公，可能會存在以下幾種情況：
1．領導在考核你的綜合能力，未來培養成重要骨幹；
2．領導安排你，說明這件事情你能完成，他人不一定行，你是領導想到第一人；
於私：
1．有更多的機會與領導合作，未來就有更多的升職加薪可能；
2．讓自己成為領導的左膀右臂，不可代替；
3．通過工作時間以外的工作，使自己的綜合能力更加提升！
企業管理培訓諮詢
出來打工上班，
最喜歡三件事：錢多事少離家近；
最害怕三件事：錢少事多離家遠；
但是很多時候，我們忽略了一個問題：上班究竟為了什麼？
為了更好的生活
如果是這個目的，那我覺得兵不必太過理會領導的安排，明天再完成又如何！本來就不是分內的事情，何必影響自己享受生活呢？
甚至不必為此擔心，反正也不為升職加薪！
為了成就事業
如果是為了這個目的，我勸你根本不需要等待，儘快開始幹吧！
不知道你們發現沒有，一般混得比較牛的人都說自己忙，他們是在抱怨麼？不是的，他們是在炫耀他們的事業成功！如果你在這方面有想法，我建議你可以多努力一點兒，事業這個事情上，真的是越努力，越可能成功！
總之，希望大家有個好的未來，不管是為生活還是為事業！
年薪上萬石頭哥
你要明白的是，在職場，下級服從上級是一種職業品德，也是增加個人競爭力的重要機會。所以，在面對領導下班後交代的任務：
首先，表態要堅決。毫不猶豫答應下來，然後根據你自己手頭工作等方面安排，給領導一個完成時限，給他吃個定心丸。
其次，標準要定高。加班就要加出高質量來，如果不能以最高標準去完成，還不如當時拒絕領導的任務。
再次，完成要反饋。不管是在辦公室加班還是將工作拿回家去做，期間，都不妨隔段時間以諮詢請教的方式跟領導溝通溝通，這既是聽取他的意見，很好的學習機會，也是通過這一種形式讓領導知道你在加班，在努力，在完成他交給你的工作任務。
最後，適當給建議。不管是關於下班時給任務這件事本身，還是加班所幹工作方面的點滴，或者你自己的困難，都不妨在事後找個適當的機會給領導彙報彙報。這樣，也是加分項。
海叔職場觀察
首先要正確對待下班後加班這件事，不能有負面情緒，儘量把工作做的更出色，這個可以給你加分！一般情況下，如果沒有緊急的事情，領導不會在下班後給你安排工作讓你去加班，這種情況下，你再出色的完成任務，不僅支持了領導的工作，更能體現你的職場人品。不過自己確實有事加不了班，也可以給領導說清楚，領導也不會為難你！不然不是顯的領導很不通情達理嗎？
辦公小秘書
回答該朋友發出的問題！做為職場員工，首先要服從上級領導的工作安排，領導在下班後還安排於員工任務。那證明是比較特殊的急件！一般人做不了的產品，才施加給某某員工完成。作為職場員工來講這也是在領導面前表現的一次難得的機會！而且又不是白乾活，應當一絲不苟的完成任務。
富貴險中求6258
針對這種問題就八個字： 快速處理，即時反饋！
正常情況下領導不可能下班後還給你安排工作，除非是有突發情況或者交代你的事情沒有反饋；所以一旦遇到這類問題，就必須快速處理，並將處理結果即時反饋給領導；
談史
急的馬上做，不急明天做。
行遠的白犀
就看你自己把他當作工作還是事業了。
