RS人生百态
阿华1599859
早期按“买断工龄”操作的人员和“没买断工龄”的人员在退休上肯定是有区别的，主要体现在以下两个方面：
1、社保缴费年限不同
① 买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为其缴交社保，其社保缴费年限就暂停累积。
② 没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积。
2、退休待遇不同
大家都知道不管是养老还是医保退休，都是要求到达退休年龄时，养老保险缴费年限累积达到15年，医疗保险缴费年限累积达到当地规定年限，才可办理退休，享受相应的退休待遇。
“买断工龄”的人员，早期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法办理退休，无法享受退休待遇。
其中，当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说，核算出来的养老金要低。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。
什么是买断工龄？
买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。
但这其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。企业与员工解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。
企业想买断工龄，员工该如何保护自己的权益？
如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，职工该怎么办呢？
首先，员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；
其次，单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。
家加社保
当然有区别啊，区别还不小！
这里举个实例来说明：
小编的爸爸之前是煤矿的工人，后来调至当地造纸厂当锅炉工。90年代中期的时候，他们的厂也在国企关停并转的行业目录范围之内。厂里给职工两个选择：要么一次性领取几万块钱买断工龄回家；要么不买断继续保持正式职工关系的，每月工资只有百把元（具体数目小编不清楚），其他包括养老保险待遇依然保留。
与我老爸同寝室的工友叔叔选择了买断，但当时他们离退休都尚早。大概8年前都达到退休年龄了，那位买断工龄的叔叔因为当时买断社保并未缴够十五年，不能办理退休领取养老金。要办理退休领取养老金的话，必须补缴欠缴的几年，算下来要跟当时买断工龄的钱差不了多少！
而我老爸加上之前在煤矿井下做旷工的几年，办理了提前退休，现在每个月能领个千把两千的养老金。虽然不算多，但对于两位老人老来说，每月过日子基本不需要儿女们去操心，自己能顾得上自己也给我们做儿女们的减轻了很大的负担和压力。
那通过实例我们就可以看出几点：
1、买断工龄其实跟现在解除劳动合同给予员工一次性补偿的性质差不多，在当时条件是国企安排富余人员的一种重要手段。
上个世纪90年代的买断工龄规模最大，人数最多。买断工龄即参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。简单的来讲，就是把员工从国企推向社会的一种形式。
买断工龄只是在那个时代的特殊手段，现在根据《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》以及《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，“买断工龄”是被禁止的，不合法的。
2、买断工龄后，如果在买断之前社保没缴够15年，达到退休年龄后是不能办理退休享受养老金。
社保的一个重要原则是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。
当年买断工龄，对于那些缴够15年规定年限，符合最低社保缴纳标准，然后被买断工龄的人。下岗前的工龄算为缴费年龄。到了退休年龄是可以办理退休手续，领取养老金的。
而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。
由于特殊的历史年代，大多数人在被买断工龄的时候是没有继续在缴纳社保金的。对于这些人而言，要想在退休年龄办理退休手续，正常领取养老金，最好的办法，那就是补缴社保金。或者申请登记办理4050人员。继续享受养老，医疗，和失业的社保补贴；甚至可以参加城乡居民养老保险，继续享受基本的养老保障。
3、对于买断工龄没有继续缴纳社保的人员来说，可能面临着两难的困境中。
90年代中期被买断工龄的那批人，现在基本达到或超过退休年龄，到了退休年纪再去缴纳社保，凑够年份的话，确实有很多困难。对于这些人来讲，缴纳吧，经济压力比较大；不缴纳吧，则没有办法享受正常的养老金。左右为难。
所以说，不管是否被买断工龄，到了退休年龄都会关注自己的退休养老问题，衷心希望当年被买断工龄的职工们能有解决自己养老问题的渠道和办法，有一个不为老来生计而着急的愉快晚年！
eyeballNs
首先要说明一点的是，企业买断工龄这种行为现在已经是违法行为了。买断工龄这种事集中出现在90年代到20世纪初这一段时间的国企改制里面，大批的员工被迫买断工龄。
当时国企里面买断工龄的大概情况就是，如果企业的效益还可以，那么可以一次性给员工把养老保险买到退休，另外再补助几万块钱，就可以把员工剩余的工龄全部买断。如果企业效益差，可能给你两三万块钱就把你的工龄就买断了，其余什么都没有。这就是当年我爸他们那一代老国企员工被迫买断工龄的真实写照。
现在好了，政府早就出台规定，不允许企业买断员工的工龄，这是有原因的。相比较没有买断工龄的自然退休，企业强行买断工龄人为提前终止员工退休的方式存在的最大问题是员工的利益会受到损害。具体来讲就是，买断工龄的人退休后拿到的退休金是比较少的，而没有买断工龄的人在退出企业后可以继续在其他企业里面购买社保，继续累计工龄，这期间社保缴费基数和费率不断的提高会增加员工的退休金收入，到员工自然退休的时候，拿的养老金就高一些。
毫无疑问，买断工龄的员工退休的时候拿的养老金少，没有买断工龄的员工退休的时候养老金拿的多，这是二者最大的区别。
Sir聊HR
我来回答这个问题，我曾经是国企的厂长，当时上面的精神是做好每一个职工的工作，签字买断工龄，按工龄给了工人八千到二万不等的钱，客观的说当时那笔钱相对如今来说，不多，但省点用也够三年倆载，不过后来随着物价飞涨，这点钱，，，我和单位的财会人员属于留守人员，没有沦落到工人的窘境，很万幸，拿我们单位来说吧，一个不到千人的小厂，基本都挣扎在温饱线上，少数几个职工混的不错，其中包括那种在单位就惹事生非的刺头，本分老实的，有点技术的还行，不过到如今年老力衰，也都陷入困境，假如在有这种事我不会去做职工的思想工作，留下骂名
怕瓦落地75002903
现在所谓的买断工龄，就是解除合同，单位按照工作年限，给予一定的补偿，解除合同之前缴纳的养老保险，和解除合同之后，自己缴纳养老保险合并计算缴费年限，到退休年龄办理退休，买断之后，如果没有找到工作，需要自己缴纳养老保险和医疗保险。 至于特殊工种办理提前退休，必须是国企或者经过批准的集体企业，其他企业是没有特殊工种的，需要你爸爸单位所在行业主管部门报请劳动部批准的文件为准，文件确定为特殊工种的，可以认定特殊工种，从事年限达到规定年限，可以提前退休， 办理特殊工种退休，需要档案支持，档案必须记载详细记录，从事特殊工种的年限，职名和文件批准的特殊工种一致，
一个90后的青年
从下岗工人的历史经验回头来看，当时在单位有本事的都选择了买断工龄自谋出路，对于一般职工则是能赖则赖，能混则混。然最后的事实证明:那些先前有本事的，最后比蹲在单位的惨多了！他们享受不到任何社会资源，辛辛苦苦拼搏最后耗尽了身体及家庭，甚至一场病，一个失业就再无翻身机会。从走过的路来看，什么鼓励停薪留职、自谋出路;什么全民创新创业都是欺骗人的政治口号，如果谁还想信那些鬼话，谁必是自断生路神鬼难救！在一个摸着石头过河的社会中，一切皆无定数，自己唯一所能做的就是擦亮自己的眼睛。
剑云28
早期按“买断工龄”操作的人员和“没买断工龄”的人员在退休上肯定是有区别的，主要体现在以下两个方面：
1、社保缴费年限不同
① 买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为其缴交社保，其社保缴费年限就暂停累积。
② 没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积。
2、退休待遇不同
大家都知道不管是养老还是医保退休，都是要求到达退休年龄时，养老保险缴费年限累积达到15年，医疗保险缴费年限累积达到当地规定年限，才可办理退休，享受相应的退休待遇。
“买断工龄”的人员，早期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法办理退休，无法享受退休待遇。
其中，当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说，核算出来的养老金要低。
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谢哥说股4
买断工龄只是个民间说法，现在叫自愿协商解除劳动合同，不违法的。解除劳动合同后，企业补偿费用。个人在解除合同后可另找工作继续购买社保，或者找单位挂靠买也行，这要自己掏钱。实在不行干脆申请失业救济金。能领一段时间。到年龄退休，不一定比在原单位退休金少，我身边就有案例比原单位退休金要高少许。这案例中最大的差别是企业会为职工购买补充医疗险，从而提高了看病报销的比例。因我极少看病，不清楚提高了多少。如果买断的话，补偿费也是不少的，而且现在看病自费项目多了，补充医疗险提高的报销比例不一定实惠，是否划算见仁见智吧。
庄惠松
答，买断工龄是一个对国家、集体、个人都没有益处的企业人事改革方式。作为特殊情况下的权宜之计，个别企业在短期内拿来用一下，国家睁一只眼闭一只眼就算了，且不可大力吹捧和广泛推荐。
说它对国家不利，一是有悖以法治国大政方针，国家有《劳动法》、《合同法》，企业完全可以按照现有法律法规，依法依规调整人员结构。二是社会闲散人员增多，思想动态属失控状态的人多了，对社会稳定有隐患。三是国家拿出的治剩资金没有用在刀刃上。比如国务院拿出1000亿给产能过剩的煤炭钢铁行业，有的企业认为不用白不用，就巧立名目，用到了可以不用的地方。
说它对集体不利，是因为企业的别有用心，没有达到企业本身想要的结果，想留的人留不住，想赶的人赶不走。企业里想买断工龄的人，大都是被眼前利益诱惑冲昏了头脑的人，一次性拿走较多的人。从我这几年耳闻目睹的现象看，买断工龄是经验主义产物，一个企业精英在某家企业尝到减人甜头，换一家企业他还会轻车熟路地操作。从实践看，这种形而上学的教条思路，对企业的长远发展是没有什么帮助的。
说它对个人不利，从局部利益和眼前利益看，接近正式退休时间不长的老职工，按优惠政策买断工龄，还是有利可图的。但从全局和长远利益看，是不划算的。如今人均年龄在不断向高寿进军，不划算的因素会随着年龄的增长越来越明显，这一点，我在最后回答本题中心时会提到。
买断工龄是老百姓的戏称，它的正式名称叫《企业与职工协商解除劳动合同》，是一个愿打一个愿挨的、披着协商外衣的除名方式。它与正常退休人员比，主要有以下几方面区别：
1，取消企业年金，这个指标，买断工龄人，活得时间越长，吃得亏越大。
2，二次报销，买断工龄人员，退休后如果生了大一点的病，这一块的损失也不好估量。
3，独生子补贴待遇事宜，在未来的老年生活中，也存在着很多不确定性。
4，老单位传统节日搞活动和发放慰问品，买断工龄者也小有无奈。
5，下尘之时也没有单位主持悼念活动。
6，每年的存在审核要亲自办理。
7，买断与不买断相比，往深里说一言难尽，往浅里说点到为止，我就到此为止吧！
