三鹿的腦洞
職場有一個有趣的現象:突然辭職走的，往往是那些既努力工作，又沒有怨言的人。而那些整天牢騷滿腹，一會抱怨工資少的可憐，一會咒罵領導沒有人性的人，偏偏捨不得辭職。
抱怨工資低，為什麼不辭職呢？人都有惰性，在一個地方呆久了，就不願意嘗試挑戰。畢竟到一個新環境，不是那麼簡單的事，人脈要清零，事業也要重新起步，難度比在一個熟悉的單位要大的多。所以，但凡能混的下去，很多人都不會輕易選擇離職。
還有一個原因，那就是對自己能力沒信心。很多人雖然工作時間不短，但是並沒有什麼工作技能。比如從事的是一些簡單、重複的、沒有任何技術含量的工作，雖然有若干年“工作經歷”，但只是一種初級勞動的循環重複而已，遠遠談不上什麼“工作經驗”。他們也知道自己沒有任何職場競爭力，所以，只能是在嘴上發發牢騷，是沒有辭職的勇氣的。
職場人都知道，工資永遠是跟自己的能力掛鉤的。想升職，必須先升值;想加薪，必須先加心。如果沒心沒肺，整天得過且過，工作稀鬆平常，業績乏善可陳，沒有領導會想著給你加薪的。與其有時間抱怨，不如塌下心來好好看看書，認真充充電，不斷提高自己的工作技能，讓自己變得強大起來。當你的能力足以支撐你的野心時，你還會抱怨工資低嗎？不給我加薪，辭職走人就是了！
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管理那點事
關於抱怨的問題，十年獵頭經驗的老王認為：哪些能力和職位不匹配的人才會天天抱怨工資低。
老王只要碰到抱怨的人，基本上都會開除。給你講一個故事！
原來來在鄭州做獵頭的時候，公司就有一個女孩子，經常嘆氣和經常抱怨，最後被老王開除了。開除她不是因為他的能力，而是因為他經常性的嘆氣和抱怨。只有聽到他嘆氣和抱怨，就感覺心裡發毛。與此這樣，不如趕快開除或者她能找一個更好的地方。
還有，老王在北京的以後，也朋友一個人，只要碰到的事情，就開始抱怨，抱怨別人不好、抱怨社會不公平等等。之後，老王就不願意和這個人一起玩了，也就從此不聯繫了。
為什麼老王這麼厭煩抱怨之人呢？很簡單，抱怨的人一般心理都不健康，和這種心理不健康的人打交道，也會讓自己的心理不健康。所以，遠離抱怨的人，才是人生最明智的選擇。
像樓主說的這種經常抱怨自己工資低的人，就是一種嚴重心理不健康、胸懷狹小、特別自私的人，總認為身邊的人都不如他、都是壞人，唯有自己才是好人。
碰到這種，你必須遠離他！
這種人為什麼不辭職：
1、辭職後可能找不到這樣的好工作。
2、這種人之所以抱怨工資低，是因為自己沒有能力，想通過抱怨來引起別人的注意，讓被人說他有能力，但公司給的工資低而已。這是典型的自我否定和自我看不起自我的人格行為。
獵頭老王
事實證明，越是發牢騷的員工，越是最忠誠的員工。因為那些連牢騷都不發的員工，都把發牢騷的時間用在了投簡歷，聯繫獵頭上面了，找到新工作會立即走人。所以，領導都擦亮眼睛吧，嫌貨者才是買貨者，抱怨工資低的恰恰是近期不準備辭職的人。
抱怨工資低是因為確實工資低呀，消費漲這麼快，一根小黃瓜都五六塊了，但是工資每年溫吞水一樣，就漲個兩三百，咋活呀。不換工作和辭職，是因為換了也很難找到比現在更好的。你的意思是我工資低，我還不能發兩句牢騷呀！
現在企業有個很不好的現象，就是苛待老員工，你越是對公司有貢獻，越是對公司忠誠，公司就越是要把你搞走，而搞走你的方法也很簡單粗暴，就是直接不給你漲工資，你五年前5000，五年後也就7000，哈哈，看你走不走？
如果再不走，公司就會莫名其妙的宣佈要裁員，把業務精熟，對公司忠心耿耿的老員工裁掉，然後再啟動招聘程序，招一批剛畢業的進來，然後給他們的薪資比干了五六年的老員工還要高，美其名曰“新陳代謝，補充新鮮血液”
我行走職場20年了，一開始也相信這個補充新鮮血液的說法，現在當然是看穿了這個把戲，現在我就來拆穿他。什麼狗屁補充新鮮血液，就是職業經理人在玩鬥爭而已，老員工是前任招的，再好我也不用，我就要用我招的。
這種思想廣泛存在有職業經理人頭腦中，而且越來越被髮揚光大，不信你就看看那些職業經理人掌控的公司，哪個不是要“改革”，要“變革”等，反正折騰一兩年，公司變好了我是功臣，公司被折騰壞了拍拍屁股走人，換家公司繼續折騰。
大概如此！所以看清楚吧，抱怨工資低的恰恰是最忠誠的員工！
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在一些公司裡，的確有一些人，經常搶怨工資低，抱怨工作不好，抱怨公司差！但是，經常抱怨的人，經常說要走的人，卻不見走，反是平時不吭聲的人都走了。
這就是常常說，會叫的雞不生蛋！
一、經常抱怨的人，往往是將責任推向外的人！這種人，喜歡將一切不如意的事，都歸究於別人或環境，與自己無關！久而久之，形成一種慣性！從此之後，不從自己的身上找原因，因此，自己一直都是得不到成長與進步！
二、這種人，只是口頭派，不是行動派！他們做事只停留在口頭，從不付之於行動！一直在口上說要離開，卻不真的去辭職！
三、這種人，就是劉強東所說的鐵鏽，是公司必須要立即清除的人！因為鐵鏽會影響到別人！他們經常口頭抱怨，久而久之，像個口音嗽叭一樣，不僅會影響他人，還是一個噪音產生源頭！
四、這樣的人！是沒臉沒皮沒誠信的人！一個人長期說話不算話，說話像放屁！他一定會喪失別人的信任，最終的下場，一定會很慘！慘到沒朋友，沒工作！
陳光標就是這種人，像個小丑，經常說話不算話！
職場反黑第一人
一年以前，我也是那個天天抱怨工資低，工作內容枯燥乏味的人，在那一年多里，每時每刻都在想著辭職換工作，但是，沒成功。
為什麼呢。
第一，我生活的城市消費水平說高不高說低也不低，作為一個剛畢業不久的人，沒有積蓄，條件普通的家庭也不能給我任何經濟上的支持，所以儘管我抱怨著每個月兩三千的可憐工資，但我依舊不敢裸辭，因為很可能第二天就會露宿街頭。
第二，雖然一直有騎驢找馬的想法，也每天刷著各種招聘APP，但是上班佔據了大部分時間，每天回家後能自己利用的時間也就在三四個小時左右，這其中還得除去洗衣做飯等，所以如果是備考體制內的工作，就得打持久戰，我是不贊同熬夜學習的，因為本身身體素質就差，不能再給它增加負擔。如果是企業面試，需要三天兩頭請假去面試，對本職工作又會造成影響。
第三，對現在的工作不滿意，因此想換的下一份工作會有更明確的目標，但各項均符合期望的，競爭壓力肯定不小，若是勉強換一個，那還不如不換，因為不滿意的工作只有三分鐘熱度。
第四，想要去到更好的環境，自身能力需得匹配，同時要有堅韌不拔的毅力，去提升自己。若是這種知道向上的人，他的工資也不會一直低了。所以一直抱怨的人，或許惰性才是他的天敵。
好在呢，我還沒有墮落到家，既然不能一下子就達到自己的目標，那就一步步朝他靠近好了，下個月，開始新工作了，開心～
所以那些一直抱怨工資低的人，願你也能早日脫離苦海。
染染夏光
曾經看過這樣一個故事：
大學畢業後去某公司上班，發現一個很有趣的現象：公司總監A和前臺B竟然是同一個學校同一個專業畢業的。後來這個人就找機會觀察她們，並且和她們交流。
和總監的交流
和前臺的交流：
有沒有發現差距呢？
天天抱怨工資低的，不僅抱怨工資，還會抱怨各種，比如沒有機會、沒有人脈、專業不對口、父母沒有關係，公司很爛、上司很糟糕……總而言之，她們把所有問題都歸咎於社會或他人，卻從來不反思自己，不去面對問題並努力解決問題！
正因為她們拒絕正視現實，也不會從內部尋找原因，所以，永遠難以有真正的進步和提升。
又因為，沒有進步和提升，實際上，她們除了抱怨，能力是相對有限的（否則，就不會一味抱怨了），你說跳槽、換工作，那又怎樣呢？
反正換一份工作也差不多。
而且，她們並沒有實力隨心所欲換工作……
於是，終於成了惡性循環……
抱怨→不能正視自己的問題→沒法改進和提升→現狀不好，問題叢生→抱怨……
為啥不換工作或辭職？
因為她把學習提升的時間都用來抱怨了，所以沒法找到更好的工作和機會，所以，才不換工作或辭職呀！
你覺得呢？
馮起升
如樓主所說抱怨工資低，是拿到的薪水沒有達到預期值，以下我們分析兩種情況:
工廠裡的普通工人基本是10小時的對班倒，拿3000左右的工資，時薪10元，除去家庭開銷，所剩無幾，壓力太大，抱怨抱怨發洩一下。你叫他們辭職換工作，最少有1個多月沒事做，再說還不一定找到更好的工作，就湊合著做到年底，回家過年，看年後有沒有更好的工作。
特殊行業的，像護士，人家放假她們加班，人家過年她們值班，她們工資不高，關鍵有時候連人身安全都得不到保障。她們出校門就幹護士，別的什麼都不會，你叫她們辭職去幹什麼！
工資不低，還天天抱怨工資低的這種情況確實存在。月薪過萬還月光光，在人面前就說工資低，錢不夠用的。我說這種人就是不知足，全身負能量，離他們越遠越好。
小帆愚見！
傳播正能量！共建和諧社會！
球場慢鏡頭
天天抱怨工資低的人，為什麼不換工作或辭職，我有以下兩點看法：
第一，喜歡抱怨的人，一定是能力不強，人都是自私的，如果覺得自己的工資真的匹配不上自己的工資，一定會主動去跟上級要求加工資，而不是私下裡抱怨，不至於沒有勇氣去張口要求工資，畢竟在個人利益面前，人都是為自己的。所以知道自己幾斤幾兩，也就不會輕易換工作或辭職，畢竟公司不養閒人啊。
第二，還有一些人，抱怨只是下意識的行為，就是習慣，或者看著周圍的同事抱怨，自己就隨著抱怨，只是抒發情緒，內心也並沒有想辭職的想法的衝動，因為真正嫌棄工資低的人，一定會主動採取行動，要麼要求加薪，要麼辭職，而不是被動的碎碎念抱怨工資低。
工作就是要麼忍要麼滾，姿態不好看。
黃山小美圈
你的同事中，肯定有這樣一個人，他會經常抱怨公司的某某制度不合理，抱怨薪資太低，抱怨公司的規劃不切實際、抱怨領導沒有能力等等，但是這種人卻會不離職，反而熬成了“老員工”，那麼到底為什麼這些人明明不喜歡現在的工作，卻不願意行動起來換一份新的工作呢？
1、環境原因
我們每個人都有自己的舒適區，我們做自己熟悉的工作時，我們感覺很安全，如果讓我們做沒有做過的事情，我們就會不安、焦慮、甚至恐懼，所以在面對新的工作內容時，有人會大膽接受挑戰，但是有的人卻不願意踏出自己的舒適區。
如上圖，綠色是我們的舒適區範圍，也就是我們駕輕就熟的工作，黃色是我們的成長空間，想要成長，我們需要邁出舒適區，去學習新的東西，但是進入成長區會讓我們的心裡產生不安的感覺，因為我們不能掌握事件的發展，所以，很多人明明不喜歡現在的工作環境，卻也不敢走出自己的舒適區。
2、沒有清晰的職業定位
大部分不願意離職的人，都沒有一個清晰的職業定位，不知道離開現在的工作後應該幹什麼，我給大家舉個例子，一個做客服專員的同事離職後，再找的工作可能是銷售或者行政工作，如果再離職，可能又換成了助理的工作。他們覺得這些工作目前都可以勝任，如果薪資合適就會去做，但是從長遠來講，這意味著沒有一個非常擅長的職位，每次換工作也是盲目的去找，所以對換新工作沒有太大的期待。
3、抱怨企業卻又依賴企業
大暴力的小恩惠能輕易影響一個人的心理，就想家庭暴力一樣，一個喝醉酒後打妻子的丈夫，如果有一次醉酒後沒有動手打妻子，反而幫妻子做一次家務，妻子就會倍加感動，這個是正常的心理變化，學名是斯德哥爾摩症候群，放在職場舉例，一個企業經常讓員工義務加班，但是突然有一天在加班的時候給員工訂了夜宵，往往員工就會很感動，絕大部分老闆都有很多這種類似的“手段”，例如一些小禮物、一份下午茶、一個微信紅包等等，這些“手段”讓一些員工變得依賴企業，哪怕抱怨很多，卻也捨不得離開，就像很多受到家暴的小媳婦對外人說：其實他平時對我也挺好的。
希望能對你的職業規劃有所幫助
自醉汽車生活館
我個人認為:工資的好低取決於個人對公司所帶來的滋潤。
拿5000的工資，起碼要為公司創造50000萬的利益，而且是可持續迅遞增的利益，當你在為公司創造的利益遠遠超過你目前所持有的階段時，公司才會給你升職加薪。如果你只是一直停留在現在的階段，止步不前，那麼毫無疑問，你隨時會面臨著被迫下崗的危機。
那些總是抱怨，負面情緒低落的人，一直沒有調整好個人的心態，能力不足而想法很大，想辭職可能又擔心下一份工作福利待遇啥還不如這家，同時有很懶惰。
對於以上有些類似的境遇人來說，我個人建議你今早調整好心態，時刻要不停處於學習之中，提升自己的個人能力。
金子無論在哪裡都會發光發亮，不會游泳的人無論換多少個游泳池，還是依舊不會游泳。
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