目前我國有3000多萬事業單位職工，在逐漸改革過程中註定會觸及一些人的利益，改革事宜預計在2020年完成，目前事業單位的改革分為三類進行，將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。在這三個類別中，涉及到兩類人失去事業編，並且只能被淘汰。
第一類包含在承擔行政職能的單位中。
承擔行政職能的這部分逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構，也就是說這部分單位的職工很大可能性轉為公務員編制，當然並不是毫無條件的轉編，需要滿足公務員崗位的各方面要求，如果符合條件的轉編處理，如果不符合條件但符合其他事業單位崗位要求的，可以轉崗到其他事業單位。
而最後這一類就是既不符合公務員的相關要求，也不符合事業單位其他崗位要求，這部分職工也就只能被淘汰了，但是能拿到平均月工資3倍的賠償金。
第二類包含在從事生產經營活動的事業單位中。
這類單位毫無疑問會逐漸轉變為企業，那麼職工自然就失去了事業單位編制，轉為簽訂勞動合同進行管理，當然也並不是所有職工都自然而然的轉變為企業員工，也是需要經過考核的，需要符合相關條件和規定，同樣，通不過考核的職工，也是隻能被淘汰，可以拿到平均月工資3倍的賠償金。
從以上內容可以看到在改革過程中會被淘汰的只有跟不上時代發展的人，前一階段，某地高速公路收費站改革，很多職工被淘汰下崗，其中有位36歲的大姐向記者控訴不公平，自己這麼多年都奉獻給了收費站，除了收費什麼都不會幹，現在說下崗就下崗。
看起來好像是比較可憐，但我們再看另一起新聞，阿里巴巴招聘60以上資深產品體驗師，年薪40萬，應聘者可以說是臥虎藏龍，甚至有一位83歲清華大學畢業的阿姨來應聘，談起網購、電腦知識一點也不含糊，說起現代高科技也頭頭是道。
為什麼老年人尚且有如此熱情來學習和接受新鮮事物，不斷的提升自己來適應社會的發展，反而剛剛36歲的年輕人卻哭訴自己除了收費什麼都不會呢？
不管是在事業單位還是公務員，若想不被淘汰，若想讓自己在職場上立於不敗之地，就必須要不斷的學習和提升自己的能力。
閱讀更多 公務員考試那點事兒 的文章
