訓練間隙交流心得。
役前訓練一絲不苟。
國無防不立，民無兵不安。徵兵工作是建設鞏固國防和強大軍隊的源頭工程，事關軍隊戰鬥力建設和國家長治久安。做好徵兵工作，為部隊輸送優質兵員，是國家法律賦予各級政府的光榮職責。梁園區以保證兵員質量為核心，把徵兵工作作為實現中華民族偉大復興的政治任務來看待，推動徵兵工作由徵夠數量、達到比例向提升質量、聚力備戰轉變，高標準高質量完成好兵員徵集任務。
發揮品牌引領作用，厚植優質兵員“土壤”。提升兵員質量重在打牢應徵青年參軍入伍、報效國家的思想根子，運用多媒體、多平臺大張旗鼓宣傳“商丘好兵”先進典型事蹟，激發廣大適齡青年的參軍報國熱情，倡導為國當兵、建功立業的正確導向，在全區營造好想當兵、當好兵的濃厚氛圍。將“商丘好兵”榮譽送進軍營，將部隊立功喜報送進家庭，配套發放獎勵金，足額兌現優撫政策，聘請“商丘好兵”擔任徵兵宣傳形象大使，讓社會各界近距離認識軍人、理解軍人、崇尚軍人，向全社會傳遞“一人參軍、全家光榮”的鮮明導向，切實“讓軍人成為全社會尊崇的職業”。通過典型引領、氛圍薰陶、政策激勵，今年梁園區有1600餘名適齡青年踴躍報名參軍，為選拔優質兵員奠定了良好基礎。
向大學生主體聚焦，匯聚優質兵員“種子”。扭住高校大學生這一優質兵員主體，充分釋放梁園區高校集中的教育紅利，實現向教育要人才、到院校選兵員。宣傳好政策導向，大力開展國防教育暨徵兵宣傳進校園系列活動，專題召開大學生徵兵工作推進動員會，在宣傳內容上既注重算好“政治賬、國防賬”，又幫高校大學生算好“經濟賬、成長賬”，取得廣大青年學生“參軍入伍、報效國家、個人受益”的理念認同。按照“工作前移、爭取主動、有效管理”的思路，暢通大學生應徵入伍“綠色通道”，每年6月底前，對在校大學生在暑假離校前完成預先徵集工作，對預定人員加強跟蹤聯繫，讓優質兵員一個都不能少。同時在徵兵工作期間，對高校大學生不設報名體檢時間節點，全程接受報名應徵。並及時為確定入伍的大學生辦理學籍保留、檔案提調、關係轉隸等手續，用足用活用好徵兵相關優惠政策。近年來，梁園區高校大學生參軍熱情逐年高漲，為高質量完成大學生士兵徵集任務提供了重要保證。
嚴格組織考核選拔，把好優質兵員“關口”。未來信息化戰爭對兵員的思想素質、文化素質、身體素質都提出了更高要求。徵兵工作期間，嚴把體檢關、政考關、思想關、適應關、廉潔關五個“關口”，讓應徵青年“過五關、斬六將”，切實篩選出勝任打仗需要的優質兵員“好苗子”。特別是在審批定兵前，組織預定新兵開展為期一週的役前教育訓練，通過採取對接部隊編成——模擬化組織、對接部隊標準——正規化訓練、對接部隊生活——軍事化管理、對接部隊文化——全方位薰陶“四個對接”的方式精準組織施訓，為預定新兵堅定報國從軍理想信念，提前適應部隊訓練生活奠定了良好基礎。此外，還同步開展身體複查和廉潔倒查，持續把好兵員徵集質量關口，切實把思想基礎紮實、身心素質過硬、文化學歷高的兵員選拔出來，為部隊練兵備戰、鍛造能打勝仗的雄獅勁旅，提供好優質兵員保障，擦亮“商丘好兵”品牌。
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