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说白了就是国有资产流失！！！我有幸遇上这事，好好的一个企业，之前年年盈利，突然就说企业不景气了，入不敷出啥的，要精简人员，要引进外部资金，要国营改民营。后来就有部分职工买断工龄下岗自谋生路，原企业高管层摇身一变成了这个民营企业的股东，好好的一个企业就给低价出售，且不说企业那么多厂房，地皮，那么多中药原料，中药成品，中药方剂，就值区区2000万，（后来据说光地皮转手就卖了1个亿）。

是那回事儿

一般有这么几招：第一步，瞒报漏报资产，反正能少报多少就少报多少，申报的资产总数越少越好；第二步，减员增效、下岗分流，这是当年常听到的一句话，说白了就是赶人。由于前面第一步干的不错，同意下岗的职工拿到手的安置费、劳动合同解除的买断钱就没有几个了，打发这波人后总资产有可能就清零或彻底的负资产了，实际上还有多少就只有做鬼的人知道了。第三步，赊股，空手套白狼啊，作为领导层、决策者认购个30%新的公司的股份，不过不用掏一分钱出去----赊，由于公司减员后第二年产生了效益（变相的告诉大家那些拿钱走了的都是些在公司吃白饭的、寄生虫，就是因为有了他们公司才年年出现了亏损，实际上是加进了那些瞒报的部分资产、收回了一部分前期的呆账、死账），公司进行奖励，还进赊股的账。就这样一年的时间下来这些人没掏一分钱就得到了公司30%的份额，一个国有资产或集体资产基本上就是合法的成了个人资产了。续：对于大型集团公司的第四步，变现：1、实际控制人也就是公司的大股东将手头可控制的股权（自己名下的以及公司名下的工会员工股）进行资产抵押套现，真金白银进入个人腰包。拿着这些真金白银成立各种个人名下的私有公司。2、打着资产重组的旗号再次变卖资产或拿着股权抵押出去换回的真金白银来收购，就这样他们又一次的不花一分钱将剩下的本该属于集体所有的那点资产全部归于自己名下。就这样，一个好端端的国有或集团资产就彻底没有了，这帮蛀虫又一次彻底的把自己的员工给卖了个干干净净。让真心想让企业发展的劳动者真正的成为了无产阶级，而他们成为了资产阶级。

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这个我忍不住抢说两句啦，国企要改制 ，国企负责人就想办法侵吞掉国有资产，一，工人下岗，（就是失业赶你回家）二，卖掉属于全体工人的国有资产，也就是设备（当然钱说是抵债了进了谁的荷包不得而知）三，卖掉厂房等固定国有资产，（说钱付了拆迁费）四，卖掉大面积的工厂地皮（这个地皮也是原来工厂全体职工共同拥有，这是一笔最后的疯狂所得资金，这个资金说是清产核算，其实就是国企负责人搞走，去向不明了）国企职工一贫如洗了

手机用户62964713454

我是老三届知青在地方国企工作3O多年，讲当年地方国企改民企我们这一代工人永世不忘，我市的电容簿膜厂是在全国率先引进外国设备生产电容箔膜向全国销售，利润好是全市工业的最好企业，市领导如何伸手拿企业钱乱化不说了，要改制卖给某些人，不是公开而是竟争谁权力大，争到这块肥肉，结果是一个省厅的儿子在堔圳公司争了，变了民营企业，他们经营要比我们国营时差，不是不断創新改革提高产品质量，现在是停产状态了。总之回忆我市还有很多经营很好国企被廉价卖给某些人变民营企，工人失望极了。

用户8098664252561

新兴的资本家大多数都是原国有企业的厂长、经理或书记，他们依仗当时手中的权力，打着改革的旗号，什么减员增效啦，资产重组啦等等冠免堂皇的侵呑国有资产，以极少的代价，撅取大量的国资，并造成大量的企业员工下岗失业。而这部分人却成了所谓的改革先驱。再看看这些现代资本家的恶毒行径更是令人痛齿，他们对待现有的员工比当年的资本家还要残酷。是谁造成当前这恶果？

看劲松4

用成億工人的下崗苦哀，換來了及少數人的致富，損公肥私，撈了悶心錢後，卻在某人的代領下，一些人卻移逃美國，也成了被人作為笑炳的一大奇事，，，這就是我的看法，哀哉，德不嘗失也。

嗯嗯143465653

经历过的人们心知肚明，敢怒不敢言罢了，可悲可叹地是有些后生们不明就理，对某些人物还大颂赞歌，殊不知，你们的父辈是这场运动的试验品与牺牲品。

一夜间百万职工拿着少得可怜的工龄补尝钱尽失饭碗，国有资产十钱当两钱廉价卖给了私人，其中就有当时的厂长经理们，摇身一变，公变私，主变奴，从而造就无数个"能人"和"致富带头人"……

老伙计61322

说到工人下岗，单位变成领导私企这个问题，就让我联想到国企改制。下面就让我们来谈谈国企改制与工人下岗、单位变成领导私企的联系。

一、国企改制的需要。

为了使国有企业的发展适应社会主义市场经济的发展要求，国家对国有企业内部进行了整改。即将国有企业改制为企业法人，其经营方式转变为“自主经营、自负盈亏”的形式，以此来增强企业的发展动力，更好地推动经济的增长。而整个改制过程涉及资产处置、股权处置与人员安置三大问题。那么，怎么安置人员呢？

其实，当时国有企业就是采用买断工龄这种形式来安置企业的富余人员的。主要做法是根据该员工在企业的工作年限、工作岗位以及工资水平等与员工协商，然后经有关部门批准，最后一次性支付一定数额的金额来解除与员工的劳动关系。不过这是改制当时的一个做法。现在这种买断工龄的行为是违法的！

二、据改制方式而定。

国有企业改制可以选择不同的方式，如管理层收购、员工持股、债务重组等来进行企业内部的调整。然而，像这种“单位变成领导私企”的情形，其实就是采用管理层收购的方式带来的结果。通过管理层收购使企业的经营者，即领导变成了企业的所有者，从而改变了公司的所有制结构。

采用这种形式的收购，其实对整个企业的发展是比较好的。

第一，他能够保证绝大多数员工不失业；

第二，公司原有的管理者变成了股东，他们可以充分利用他们的经验和熟悉情况的优势，更有效地调动他们工作的积极性。

你觉得有道理吗？

萍行职场

如果没有什么新的政策支持或抚慰当年的下岗职工，这个话题还是不谈为好！除了一把心酸泪，义愤在心中，还能咋样呢？！不堪回首啊：“分流人员”、“瓜分国有资产”，导致了阶级关系变化，社会形态变化和人们的意识形态变化。如果不打算“清算或追责”，再谈、再议这个话题，都是一种深深地伤害！

yd3001

供销社系统原来在所有大城市小县城都是有最好的地段商店商场仓库等！一夜之间变成了单位书记经理等几个要好人的私人财产了！用公家财去公家银行抵押货款。再说买这些财产！就变成自己私有财产！职工变打工！什么优化组合！停薪留职！下岗分流！全当理由！一转眼暴富一大批基层领导！在职职工下岗离职买断等达百分之八九以上！国有资产严重流失？不不那就不流失！就是变相全部让一及少一部分人全部占有！

關鍵字: 职场 工人下岗 买断