每到毕业季，不知大家是否会关注到这样一个现象：很多央企国企都开始走向高校进行校招宣讲，并在很多名牌大学广纳英才。但是，这些企业却很少在网上或者人才市场进行社会招聘。
而且，在社招岗位上，他们都会明确规定：我们只招应届生！
大学生校招现场
这让很多往届毕业生非常不解，甚至心寒！按道理，往届毕业生社会经验更足，专业技术也应该相对比较娴熟，为何却始终被央企国企拒之门外呢？今天，陈默老师就和大家一起来探讨一下这个话题：央企国企为何偏爱应届生？这五个理由太现实！HR：我们也没办法！
面试进行时
理由一：应届生相对而言更好管理，做事干活更尽心
刚毕业的大学生在工作方面一般比较负责认真，学习态度也非常不错，而毕业几年之后的学生，很多都已经沾染了社会习气，平时工作都显得相对油腻，而这些现象，作为央企国企他们看得比谁都清楚！应届生本身就对国企央企怀有憧憬，一旦被录用，工作态度丝毫不会马虎，而且应届生也是最服从管理的，而且应届毕业生可塑性也比较强，小编认为这是央企国企偏爱应届生很主观的一个原因！往届生求职无门？央企国企坚决只收应届生！HR：五个理由让你服气。
与HR交流
理由二：央企国企同样有社招，只是倾向于内部推荐
只要是企业就会有不同层次的人才需求，国企也不例外，当应届毕业生不能满足他们的招聘需求时，他们也会采取社招模式招揽优质人才，但是这种招聘往往采取内部推荐，很多员工身边本身有相关的技术人员进行推荐的时候，企业一般会优先考虑，这也是导致大家很少在招聘网站能看到国企央企进行社招的一个原因。央企国企为何偏爱应届生？这五个理由太现实！HR：我们也没办法。
校招现场
理由三：央企国企的招聘规则受国家和当地政策影响
根据国家相关政策，央企国企是需要为国家承担吸收优秀毕业生的职责的，他们是国内大学生就业率的保障机制之一，大家会发现，他们在发布招聘信息的时候有一个岗位就做管培生，这个岗位其实就是企业并不稀缺的人才，但是出于为国家解决就业率的考虑，企业只能先行储备一些预备人员，以备不时之需。往届生求职无门？央企国企坚决只收应届生！HR：五个理由让你服气。
央企招聘
理由四：第三方操作：劳务派遣、业务外包
央企国企很多技能操作人才都是采取劳务派遣和业务外包形式，而企业本身不再直接聘用工人了，而是通过第三方来广纳英才，但是这些人都是和央企直接脱离劳务关系的。当然，在派遣单位和外包部门表现特别优秀的人才，可以申请转正。其实，这个渠道无疑就是为往届毕业生打开了一个缺口。央企国企为何偏爱应届生？这五个理由太现实！HR：我们也没办法。
国企社会职能
往届生求职无门？央企国企坚决只收应届生！HR：四个理由让你服气！关于这个话题，你有什么看法？欢迎大家评论区讨论！小编并不是人力资源专业人士，以上如有不合理之处，欢迎大家指正！
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