近日，智聯招聘主辦的“智場.未來”2018中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都舉行。智聯招聘CEO郭盛出席活動並做了主題演講。
郭盛表示，2018年是動盪的一年，中國的勞動人力市場發生了巨大的變化，主要在於三方面：
一是，中國的經濟動能從依賴人力到智力。郭盛舉了這樣幾個數據：在2006年，15到24歲的青年勞動力是1.2億，到2020年將會下降到6000萬。另據國家統計局數據顯示，15到64歲的人口，從2010年開始是大幅下降，預測至2025年，我國60歲以上人口將達到3億，佔總人口的1/5。“因此，中國的經濟必然會轉型，中國人力資源會越來越少。中國的GDP會繼續發展，而驅動力一定是更多來源於更多的智力而不是人力。”
二是，上班工作已經不再是必需品。郭盛舉例道：在2013年，職場上的靈活用工只佔到2.7％，但是在2017年，已經佔到了9.1%。中國的靈活用工市場在以接近4倍的速度向前發展。現在在打工的人當中，有78%的人願意加入靈活用工的行業，且大多數人願意犧牲近1300元的工資擁抱彈性工作。“這些數據告訴我們，傳統僱傭關係可能不再適用了，越來越多的人願意參與靈活用工。”
三是，經濟週期在發生變化。根據CIER指數，今年的三季度相比二季度景氣度略有回升。此外，根據智聯招聘調查顯示，整體的薪酬也還是平穩的。
此外，在現場郭盛也發佈了智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同評選的《中國年度最佳僱主30強》。郭盛認為，是向心力、組織力和平臺化，讓這些企業脫穎而出。
附：中國年度最佳僱主30強榜單
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