閃電一號平
你好！公司調整崗位的依據一般有兩個，一個是業務模式的調整，涉及到人員調整，另一個是因為員工能力不足，而進行崗位調整。兩種調整都應該建立在合法，合理，合情的基礎上進行，不應帶有懲戒性。對於你遇到的這種情況，如何判定這一點。關鍵點在於界定你是否勝任副經理的崗位。
你的業績怎麼樣？
如果你的業績都很好，也完成能勝任副經理的職位，而只是因為學歷低的原因就給你降職，這顯然是違背勞動合同法的精神的。企業屬於單方面違約，調整了合同的六大要件中的工作崗位。
崗位關聯性？
企業擁有用工的主導權，也就是企業可以依據公司情況對人員的工作內容與崗位進行調整，但是調整必須是出於企業實質經營需要，也要兼顧到員工本人的經驗與特長。不能以用工主導權變相成為企業或者管理者處理，懲戒和打壓員工的手段。比如說，我們銷售人員業績不達標，公司可以調配去做客服或者售後，銷售和客服和售後崗位關聯性是比較大的，也利於員工的經驗傳承。而如果調配去生產線做普工，這其實就是懲戒。又如公司老闆對某部門經理有很大的意見，想要處理對方，就讓人事出一個通告，讓這個經理去做保安（雖然很可笑，這類情況在很多民營企業裡有出現）。這也是不合理的。
福利待遇的變化？
調整崗位後，待遇有什麼樣的變化？如果原來工資是10000，調整後是4000元，這也是有問題的，這說明降級很大，如果不是因為工作不勝任，企業這樣做都是有很大風險的，員工可以以此為由主動與企業解除勞動關係，並要求賠償。
綜合以上三點，有二種情況：
1、如果你真的是不勝任經理的崗位，而降職，且新的職位也不是很離譜，待遇也沒有明顯的下降，那麼這種合理的調動，你只有接受。如果你覺得沒面子，也有能力去別的公司發展的更好，那麼離職吧。
2、如果你本來是能勝任經理崗位的，只是因為你的上級或企業故意要打壓你，想要變相的低成本炒掉你，又或是因為企業內部的政治鬥爭，而受到“迫害”。那麼這種情況請拿起法律武器，謀求自己應得的利益。（具體來說，如果待遇下降，可以直接以企業未足額髮放工資為由申請仲裁，另外不要在任何企業的調動文件上簽字）。
職場聊坎君
從副經理直接下降為公司的普通員工，我想不僅僅是因為學歷不夠的問題，還關於你的業績和能力的問題，這2個才是問題的關鍵。
首要任務是提升學歷
很多公司的高層管理人員基本都是要本科以上學歷的，基本上提拔的時候都已經是硬性規定了，如果你現在的學歷不夠的話，最先要做的就是提升自己的學歷。
提升學歷的方式有好幾種，自學考試，成人高考或者網絡教育，幾者各有優勢，要結合自己的實際情況來選擇，但是拿到文憑的含金量和社會的認可度是毋庸置疑的。自考的難度相對來說較大，所以三者之間拿到的畢業證書含金量也是最高的。當然如果只是用於一個職位晉升的門票，只要是本科以上學歷即可。
被降職了，或許會失望，低落，但更要自我反省。
無論做任何事情都是這樣，先要從自身找問題，看是不是僅僅因學歷不夠才被降為普通人的，如果是，首要任務就去提升自己的學歷。
其次，要全面提高自己的綜合素質
無論是什麼崗位，只要你有能力，能給公司帶來一定的利潤，不會輕易降職，也不會被輕易淘汰。提升學歷之餘，也不要忘了自己缺乏哪方面的能力，是跟客戶的溝通能力，還是工作效率，要學會及時找出自己問題所在，才能有針對性解決。
想要不被替代，首先就要讓自己有足夠的能力做到無可替代。
職場江湖就是這麼殘忍的，有能者居之。社會在不斷的發展，人也要跟著一起進步才能不被時代所拋棄。要懂得與時俱進，時刻都不要忘記學習，讓自己充電，保持一股衝勁 ，要快速適應時代的變化發展，並且要想出辦法跟隨著一起進步。
在爾虞我詐的社會里，物競天擇，不進則退。
以上。
師錦教育
唯學歷，對一個公司的發展，沒有好處。學歷反應一個人的認知水平和相應的專業水平，但不一定反應人的解決問題的能力和工作態度。何況在工作中，人還有再學習的過程。面對機構改革，沒有辦法，只有面對。相信如果你有能力，將來一定還會被重用。
