監理單位招聘人員一般都會提幾個問題簡單瞭解一下應聘者的水平，一般根據招聘崗位的不同會提出不同的問題，究竟他們會提哪些問題呢？
總監理工程師崗位的招聘
監理單位招聘總監一般慎之又慎，畢竟總監的崗位很關鍵，總監的能力決定著項目監理工作的成敗，一般用人單位問的問題比較全面。技術方面問題各個專業的都會問到，總監本應就是一專多能的崗位；管理方面會問到如何管理好你的團隊，如何展開監理工作，在控制方面究竟採取哪些手段；協調方面會問如何協調好監理團隊內部的關係，如何協調好和甲方施工單位的關係，特別是和甲方的關係，其次是如何協調好和政府有關部門的外層關係等等。
監理工程師崗位的招聘
監理工程師崗位工作比較具體，主要側重技術層面的問題，一般都是涉及本專業的，應聘者應聘前應該熟悉本專業的規範圖集，他們也會問一些純經驗的問題，比如如何控制砼爛根，爛根後如何進行事後控制等等。
監理員崗位的招聘
招聘監理員一般問的問題比較簡單，主要是一些監理程序的問題，比如最基本的問題混凝土施工時監理應該怎麼控制，如果總監派你去旁站，應該旁站哪些內容，見證取樣的程序，取樣的方法等等，有時不會問具體的問題就叫你自己發揮，這個崗位比較簡單，一般稍微懂點就可以了，畢竟監理單位也需要培養新人！
監理不管應聘哪個崗位面試前都要做好充分的心理準備，充分發揮自己所學和自己平常積累的實踐經驗，靈活應對，在此告訴大家一個小技巧：如果你對提的問題領會的比較深刻可以滔滔不絕的說多點，這樣既可以充分體現你的水平，又可以減少面試官提問的機會，如果確實不清楚，決不能亂說一通，態度一定要誠懇，畢竟我們不可能事事都知道，大家都會理解！
好了，今天就跟大家聊到這裡，探討更多監理經驗請點擊關注，謝謝！
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