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知乎上有一個高贊問題特別有意思。
“90後的離職率為何如此之高”。
據調查顯示。70後的第一份工作平均超過4年才換。
80後則是3年半，而90後驟減到19個月。
95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
一時間，攻擊年輕人吃不了苦上升到一種輿論潮流。
企業發展的不好，都怪年輕人吃不了苦。
日語中有個詞，叫做“社畜”。
用來形容那些被公司瘋狂壓榨，又不得不順從的上班族。
可是現在的年輕人，越來越不想扮演這個角色了。
又想馬兒跑，還不給馬吃草
A老闆最近有點煩。
因為有個員工和他提辭職。
按理說走個員工，老闆不至於這麼煩心。問題是走的是小明。
小明來公司兩年了，一直被著重培養的。具體也就是，活都給他幹，沒事叫他來加班。
小明很爭氣，公司搞的井井有條，業務操作也熟練，老闆非常看中他。
可他居然和老闆要求漲工資！
老闆很生氣，但還是耐著性子和小明講道理。
買了新車，是因為談生意要讓公司有面子。
新來了個高薪漂亮的女助理，是因為公司需要這種氛圍。
老闆新買了別墅，是因為女兒上學方便。
公司還在發展階段，大家要共進退！
小明倒是沒說什麼，轉眼拍了辭職信就離職了。
老闆很傷心，畢竟自己培養小明這麼久費了很多心，也只能感嘆道：
哎，現在的年輕人，一點苦都吃不了。
胃不好，餅實在消化不了
B老闆最近很生氣。
因為他發現自己的員工目光都很短淺。
為了公司好，也為了員工的福利，他想出了一個辦法。
就是從每個員工的工資中抽出一千塊，給他們存起來。
以後公司上市了，賺大錢了，這筆錢換算成股份還給所有員工。
還有，最近公司的效益不太好，資金也流轉不過來，上個月的工資就不發了，換算成股份存起來吧。
沒成想這麼好的一個提議，員工們居然不同意！
他們辭職後把老闆告了。
發了這麼久的工資，就一個月不給，居然就被告了。
老闆很寒心，只能嘆了口氣：
哎，現在的年輕人，目光一點不長遠。
給這麼點點錢，我很難幫你做事啊
C老闆特別鬱悶。
年底公司業績到了衝刺的時候了，所有人都很努力，老闆非常感動。
為了鼓勵員工，老闆承諾，過完年給員工包個大紅包！
員工們很開心，夜以繼日的完成工作。
在大家的共同努力下，最後一個季度的業績比預估高了一倍。
過完年，上班的第一天，老闆專門早來了半個小時。
在每個員工進門前都遞上了一個大紅包。
滿滿當當的五十塊錢，全都是嶄新的一塊錢。
老闆是很開心，可是居然有人鬧情緒，還有許多人提了離職。
他覺得這是大家共同努力得到的回報，是一筆珍貴的回憶，沒想到這些人把金錢看的這麼重要。
看著人走的七七八八的辦公室，老闆跺著腳罵道：
現在的年輕人，眼裡邊就只有錢！
管理者的鬼話，一句都不要信
我有個朋友，在互聯網公司上班。
公司明文規定施行996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，週六照常上班，週日休息一天。
直屬領導開會安慰新人說：這就是互聯網行業的常態，你們入了行就要習慣加班。
而且年紀輕輕的別在乎錢，幾年以後還怕工資不漲嗎？
他一聽頓時覺得覺得有點道理。
但誰又能想到，才三個月不到，當初那個給他們打雞血的領導，竟然成了全組第一個離職的人。
據說，散夥飯桌上氣氛很尷尬。
別用力罵年輕人，他們會辭職的。要罵就罵中年人
很多企業喜歡用管理80後的方式管理90後。
與90後相比，80離職要考慮的東西會更多。
車子的貸款，房子的月供，孩子的奶粉，過幾天還要買新傢俱。
中年人的離職意味著什麼，無收入狀態，家庭矛盾激化的可能性，中年再就業的困難。
而且，他們缺少了最重要的一個資本，年輕。
年輕意味著什麼，相對輕鬆的家庭負擔，嘗試跳出的勇氣，追求自我價值的資本。
或許錢對年輕人來說很重要。
但爽，更重要！
馬雲說過：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
工作繁重如阿里、華為，年輕人還不是擠破頭。有前景有能力的公司年輕人根本不會走。
在抱怨年輕人走的任性的時候，能不能換個角度想想。
年輕人為什麼要留下呢？
真正吸引人的是待遇，福利，和優秀的前景。而不是用嘴畫出來的大餅。
其實找工作很多時候像相親，門當戶對，三觀符合才能過得長久。
可你連五險一金都沒有，讓我怎麼愛你呢。
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