2019各大銀行秋招面試目前已陸續開啟 ,畢業生考銀行，一般都會想知道自己是編制外還是編制內（因為昨天就有小夥伴問小編了）,今天本文就此問題做出詳細解析。
用工制度問題
目前,銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制,一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式,在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，也就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”的。
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。
怎麼判斷編內編外？
記住一點即可，就是與你簽訂勞動合同的用人單位是否為銀行。簡單說，就是在籤合同時用人單位公章是否為所在銀行就可以直接判斷了。普通正式員工年薪8-10萬，五險一金外加各種福利待遇，績效獎金等。
勞務派遣員工是與派遣公司籤的，派遣公司派到銀行工作的。合同章是派遣公司，不是銀行。薪資水平和福利待遇就看派遣公司的了，不過福利待遇一般和銀行正式工是沒法比的。
校招是否是編內
秋招和春招（秋招的補招）都算是的。都是通過一層層筆試和麵試篩選的，如果不確定可以在招聘宣講時問問銀行的負責人即可。一般通過試用期考試的都可以成為編制內的正式工。
派遣工基本通過社會招聘進行的。只有他們也才需要轉正。
相信小夥伴們心裡的疙瘩是不是解開了呢？
其實就是這麼簡單，銀行通過校招的都是需要應屆畢業生的。大家想考銀行的，首先就是需要努力學習通過秋招，實在落榜錯過了，那麼現在馬上準備春招（建行一般只有秋招），春招一般準備時間比秋招短，所以小夥伴們千萬不要錯過一生只有1-2次考銀行的機會哦！
你還在觀望嗎？2018年就要過去了，再不動起來offerr就要落到別人手裡了！
閱讀更多 內蒙古華圖 的文章
