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第一不专业，第二没修养，第三有单向优越感，分别举例说明吧。
第一、不专业的，问一些莫名其妙的问题，特别是一些个人隐私方面的。当然公司可以打听面试者的私生活，如果我愿意回答的话，可能这个岗位对于这些信息有内部的考量。但问了之后我回答了，对方还刨根问底就很不礼貌了。比如我上半年去一家网络公司面试，对方问我是否结婚，我回答没有，然后又问是否有对象，我回答暂时没有合适的。最后没完没了继续问为什么，是否身体有问题。然后我回答管你屁事，转身就走了。
第二，没修养的，电话通知面试时间和地点，需要带的东西等等。等到了公司楼下，突然电话通知你领导不在，改天再来。这种遇到过好几次，而且一点道歉没有，横声横气的说你不用上来了，领导不在，改天再通知你。第三次出现这种事情就对着骂了街，惯的你这些傻叉。
第三，单向优越感，就是摆出一副你来求职就是舔我的嘴脸，说话夹枪带棒，一点不尊重人。比如说到跳槽的原因，我一般都老实回答是因为薪资原因。那边大嘴一撇，你这种人打工就为了工资啊，我们公司需要有情怀和能吃苦的。特么一句人话不会说，你打工不为了工资，是为了让老板睡是吧二货。
咸鱼茶馆
我们分开两个问题来回答：
一、为什么有些公司面试流程繁琐？
1.应届生面试，一般都有初面、群面、HR面试、部门经理面试
首先第一点：应届生人群非常大，2018年应届毕业生数量高达820万人，开展一个校园招聘活动，或者在招聘会上设点招聘，每家公司都会受到成百上千上万分简历，如果没有足够繁琐的面试流程，就不可能从这些简历中，挑选出适合的人才。
第二点：在招聘重要岗位候选人的时候，才会设定复杂的面试流程。设定多轮面试，有利于一层层筛选出适合的人选：初面时，把沟通能力、表达能力相对较差的人筛掉；群面，把团队合作能力、沟通能力、协调能力差的人筛掉；HR面试，把工作态度差的人筛掉；部门经理面试，把工作能力不适配的人筛掉。经过这么多轮面试下来，剩下的人在团队合作能力、沟通表达能力、协调能力、工作能力上，都会更符合公司的要求，
2.社招面试：设定门槛，考察求职者的诚意，降低岗位流动性
一般来说，社招面试都相对简单，HR面试过后马上来部门经理面试，面试过关第二天来上班。但是有些社招，面试流程一样很复杂，这是为了全方位考察应聘者的能力，也让应聘者多方面了解公司的企业文化、岗位的能力要求等等；如果应聘者有耐性通过全部面试，一方面展现了应聘者求职的决心和耐性，那通过面试入职后，在工作岗位上更能全力投入工作中。
二、为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？
1.HR专业能力差，工作态度恶劣
这个很好理解，有些公司的HR是由老板或者老板的亲戚兼任，这些人往往缺乏HR的专业态度和专业技能，而且把控公司人事权力，所以骄傲自大。他们从不认为员工和公司是一个合作的关系，而是面试者都是来求乞求工作机会的，所以他们给人的印象就是态度恶劣，专业能力差，所以会让人觉得讨厌。
2.面试者抗压能力差
有些岗位的面试，会设定压力面试，HR会特意问一些生硬的、无礼貌的问题，或者多次重复问一些无聊、无意义的问题，考察面试者在紧张和承受压力的情况下的表现。如果没有压力面试的准备，抗压能力差的应聘者会表现出奔溃的情绪，从而觉得HR的表现令人讨厌。
首席职场菜鸟
虽然面试过很多次，知道hr的等通知很多时候是婉拒的套路，但我宁肯当下直接告诉我不合适，也不要说句再通知来婉拒我啊。不是这样拖着别人更不尊重吗。
