信念137679451
職場如戰場，有人的地方就有競爭。進入職場後，能快速的勝任本職工作，說明你的學習能力很強，會更容易得到領導的賞識，從而獲得更好的待遇和發展前景。那麼需要怎麼做才能儘快勝任新工作呢？
首先，進入一個新的公司後，學習企業文化，瞭解公司的過去，能更好更快的融入集體，另外，多參加公司的團建活動，比如現在很多公司都有周聚餐或者月聚餐，而聚餐是極好的同事間交際機會。
其次，放低姿態，不懂就去問老員工，老員工的經驗可以幫助你少走彎路。同時，自己也要努力和堅持，別人休息的時候，你可以多加班學習，現在網絡功能非常強大，有不懂的東西都可以上網搜索，一份付出就會有一份收穫，在學習的時候，勤思考多觀察，做職場上的有心人。
最後，跟頂頭上司搞好關係，頂頭上司一般是你剛進入公司的時候，所能接觸到的能力最強的那個人。跟領導接觸多了，領導會更加了解你，也會覺得你積極主動且努力，絕對對你是正面的評價，對個人的發展很有好處。
豫念
首先什麼叫勝任力？
勝任力是來自三個方面：意識，態度，能力。
三個都與認知水平有關。
意識，包括主人翁意識，商業意識，競爭意識，等價交換意識，營銷意識等，決定他關心什麼事情為先，解決事物重要性判斷問題。
態度，就是為什麼要工作？為什麼要事業？為什麼要成長？為什麼要合作？為什麼要學習？為什麼要領先？對的態度就是對的動力。解決自覺性問題。
能力，這個就不用解釋了，一句話說清楚，就是在個人技術上能夠控制事物的未來在個人承諾的邊界內。
以上三個要素，意識不行，即便能力和態度都好，也不及格。態度有偏差，即便意識判斷力和能力都強，勝任力也不及格。能力就不用說了。
所以堅實的事業要勝任力三要素全面發展，這就需要我們堅持學習，增強我們的知識面，知識的提升能告訴我們，要達成我們想要的結果，究竟需要湊齊多少個因。造因才得果。
那怎麼快速提升勝任力？
樹立在自己行當裡面的偶像很重要，有師傅很重要，自己找遍所有的資料去學習也很重要。多練習很重要，多實戰也很重要！多與厲害的人交流，理解他們的思維模式，是認知差異與思維模式決定了人的水平。這是一個長期的過程。
其實16年的寒窗，都是為了這個打好基礎的。
年輕人不懂得積累的道理，總是覺得有捷徑可以走，找著找著，找了30年捷徑，他50歲，一事無成的人比比皆是。可以這麼說吧，根本沒有快速提升勝任力的方法，上面所說的所有東西都是必要而且重要的，缺一不可。如果你從小學到中學到大學到出來工作的每一個崗位，每一步每一個細節你努力都做到認真對待，當你習慣認真負責，你的勝任力就到位了。也就是說，勝任是一種習慣。
到了四五十歲真正到中年時，還有沒有人願意跟你合作，或者僱傭你，才真正會讓你明白，什麼叫做少小不努力，老大徒傷悲。
阿曼蛙泳
回答該朋友發生的問題！職場中，如何快速提升自己的勝任力，這個問題來說首先要對職場放在什麼位置。如果你把職場當作自己的家一樣去努力工作，而且對工作負責，不管是做什麼事情都能按時按量的完成。還有就是做人方面的言行舉止！成功學說到，一個成功的人%99的來自於做人和表率，成功只需要%1的能力和技巧。那麼職場中也是如此，你的做人到位才能討來他人的喜歡。才能贏得上級領導的勝任力！！！
