任何一個行業都有它的坑點，公務員也一樣。但是體制內的這個坑，和其他行業的坑不太一樣，體制內的這個坑，往往大多數人，剛進入體制的時候不知道，等到知道的時候，已經掉了進去，並且一旦掉進去，想爬出來，就很不容易了。那麼，這個坑是什麼呢？那就是：
能力越強，幹活越多，幹活越多，出錯越多，出錯越多，提拔越慢。
第一，能力越強，幹活越多。現在假設你是領導，你你接了一個急難險重的工作，這項工作，按照分工本應該小張去做，但是小張能力不行，讓他做肯定或出問題，出了問題，你也要跟著受批評，搞不好還要自己善後。但是你知道這項工作，小李能夠完全勝任，這個時候，你會怎麼辦？很多領導，都會打破分工的界限，讓小李來做這項工作，結果就是，能力越強的人，乾的活越來越多，能力弱的人，慢慢的生命都不幹了。
第二，幹活越多，出錯越多。這也是體制內的特點，任何工作，不管屬不屬於你的職責，只要你幹了，責任就是你的，你幹活多，基數大，出錯自然也多，那麼這些失誤的責任，都要你來承擔，一件小事兒可能沒什麼，但是，經常犯錯，難免會給掌握人事權的領導一個印象，你這個人，幹活不靠譜。
第三，出錯越多，提拔越慢。你幹了很多工作，但是幹成功的，就是理所應當，也不會有什麼特別的功勞，但是一旦犯了錯，搞不好就是和年度考核掛鉤，領導對你的印象也會不太好，所以，到了提拔的時候，什麼都不幹的人，反而提拔更快，你這樣天天干活的人，反倒是在原地踏步。
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