舍予148264016

我现在就遇到这种敲诈式维权。两个员工在职时，我多次开会说要买社保，这两个是坚决反对，为此宁可辞职也不买社保，现在离职5个月后，到劳动仲裁申请给她们赔偿没买社保，一个喊赔两万，一个喊赔一万五，完全就是敲诈！！

这两个员工在职时月收入大概是1—5万（我们搞房产中介的，公司提成比例不低，她们业务能力也还不错，所以收入很高），目前仲裁还没裁决，我已知道结果对我不利，但我想好了，裁决后我会法院起诉，不会赔偿她们一分钱，只要求根据她们实际收入由公司补买社保，企业出60%，个人出40%，然后她们必须补缴个人所得税，虽然公司会付出十万的代价，但也比白白赔给她们三四万好得多，因为她们的社保和个税也要拿十万出来补。然后既然买了社保，那么双方就是真正的劳动关系而非劳务关系，她们离职对公司造成的种种伤害，我再起诉要求她们赔偿十万！

这两个大龄妇女，一没知识，二没技术，来我公司工作前一个吃低保，一个月收入三四千，到我这了收入大幅提高后，竟然敢说她们收入是税后收入，真是妄人。

我可以承担任何法律责任地说一句：她们离职原因就是因为我斩钉截铁地说要买社保！为什么？她们买了社保到手收入会降低很多，同时她们年龄这么大了（四十有一半），未来能享受的社保福利也远不如年轻人多，还有一个原因是买了社保后，她们就会受到管理上的许多约束，这些约束她们是无法接受的，例如想来就来，想走就走，工作时间把子女带到店上辅导写作业，或者中午提前走人回家煮饭等等等等。

这个时候有人问了，既然她们如此散漫，那是你管理问题。管理问题我是承认有的，她们业绩可以，这是放任她们的主要原因，但我知道她们这种自由不是长久之计，未来会造成很大的隐患。为了规范管理，想了很多办法，但偏偏就在她们这里受阻，长期以来跟我斗法、捣乱、搞煽动、唱反调，当我开会态度强硬表态买社保的时候，她们商量好了，一起离职，同时还煽动了另外两个人一起离职。

有些人很不解，明明她们能创造效益，为什么我不妥协？非要逼人走？根本原因在于，整个店只有她们两个主要出业绩，三年时间，那家店没有招到一个稳定留下的新人，因为每来一个新人就受不了她们嚣张跋扈的排挤，一家店纯粹依靠两个人经营，这是非常危险的，这属于被绑架了，新人融不进来，没有同样出色可以平衡她们的人出现，后果很严重。规范管理、买社保等等举措实际是为了让新人能融进来，削弱店面对她们的依赖度（之前是重度依赖她们），增加对她们的约束力，但却遭到她们激烈抗拒！

呵呵，五个月后，这两个大姐竟然申诉我拒不购买社保，简直无耻之尤，闻所未闻！这就是跟她们斗法过程中结下的梁子，她们在报复。报复这两个字还不是我说的，劳动仲裁之前就已有劳动调解员约我们出来进行调解了的，调解当然不成功，最后调解员亲口告诉我：我跟她们交谈，感觉她们就是在报复你。

我一直认为法律的基本意义就是维护公平与正义，无论法律条款有什么规定，但都是围绕公平与正义来的。类似这种敲诈式维权，法律应该作何决断？类似这种案例一旦裁决双方是劳动关系而非劳务关系，只会产生恶劣后果，那些居心叵测的人纷纷效仿，会逼死小微企业。

我再次强调，我讲的是针对这种计件提成式的高收入情况，而非领固定薪水企业不买社保的情况。公平是法律的基本意义，如果让这些泼皮之人钻了空子对企业实行敲诈，那么公平又在哪里体现？

中等帅哥

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

这么久以来你是第一个主动要求给员工购买社保的老板，就凭这一点都必须给你点个赞。

你开了一家火锅店，有20多名员工，能给他们买社保，心意是好的，做法更是合法的，你的行为是没有问题的，问题出在员工的身上。20多名员工竟然都不要你买社保，我想她们主要有两点考量：一是购买社保就要扣两三百块钱，她们想要多拿点工资，自然不想缴纳社保；二是员工没有自我保障的意识，认为买了社保没啥用，还占用钱，何况又不能在你这干一辈子，更无法保证以后到哪里工作都能缴纳社保，社保一会儿缴纳一会儿断掉，觉得钱都白交了，所以干脆都不买社保，多拿点是7实实在在的工资更好。

正是基于上述原因，所以你这个老板给员工买社保才会遭到拒绝，其实员工不知道的是你不给她们买社保对你更划算，可谓是辜负了你一片好心。对此，你有三种做法可以应对。

第一种做法就是强行为这20多名员工购买社保。员工不懂社保不重要，员工不买社保也不重要，但作为老板必须知道买社保的重要性。因为你不给员工买社保，你这个老板的做法就是违反《社会保险法》以及《劳动合同法》的，存在法律风险和工伤风险。万一日后有员工去社保局告你不给员工买社保，你就会被查而且还得老老实实的补缴社保，逃是逃不掉的；再者你开的是火锅店，属于服务行业，如果员工在店里面出现受伤问题，小伤还好处理，但万一有什么大问题，那就是严重工伤了，没有社保的话，员工出了事都是你这个老板担责的，到时候恐怕赔的就不是几个钱能解决的了。所以员工即便不想缴纳社保，但作为老板，从用工风险方面来说，强行给员工买社保也是必然之事。不过这样做你就要付出更多的成本，还有可能使员工觉得不爽而辞职走人，对员工稳定性有影响。

第二种做法，辞退那些不愿意买保险的员工，但对你不利。按照法律规定，如果员工坚持不愿意买社保，那么作为企业或个体经济组织都可以据此辞退员工。你开火锅店，雇佣了20多名员工，主动为她们缴纳社保，但员工还不愿意，你可以对这样的员工做辞退处理的，而且无需支付经济补偿。虽然你可以这样做，但不现实，更对你开店经营不利，因为没人干活了，无法继续开店，而且再招人也不是那么简单的事。所以这种方法理论上可行但对你不实用。

第三种方法就是给所有员工购买商业保险，这对老板和员工都是最好的选择，也是最有可行性的做法。购买商业保险的钱全都是你出，不需要员工出钱的，所以员工肯定满意，再者就是虽然都是你这个老板出钱，但商业保险的费用一般都不高，花不了多少钱，你完全可以承担的起。购买商业保险的主要目的就是防止员工出现意外事故的时候多少有保险公司承担部分赔偿责任，不会让你落得所有责任都由你一人承担，压力和风险要轻很多。你要做的就是选好险种，选择有针对性的商业保险去购买就是了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。

Sir聊HR

不就是不缴社保吗？

这么简单问题...

分分钟解决...

那就别签正式员工合同就行...

签钟点工形式合同就可以了...

把谈好的工资，分拨发给雇员就行..

按劳动法规定，进行月薪拆分发放....

10日发工资.20号发绩效，30号发奖金..

一个月发三次工资，工资总和就是谈好月薪..

什么劳动法，都不存在的，能省大笔社保费..

公司把税务做漂亮，可以搞代挂靠业务...

让那些个体户，想缴社保的人来挂靠公司..

他们全额缴纳社保，岂不是两全其美...

上有政策，下有对策，这就是社会..

春哥diao

。这一点我非常有经验。城市人口一般他需要交金，因为他觉得未来没有生活保障，大概就要两千块左右，我们公司就交了。有一些工厂里面滴农民工，他不愿意要交金，他要钱，但是不交金违法，我们就打了下擦边球，和他在合同上注明我们每个月给他一千五百块钱，是五险一金钱给他补贴，然后他承诺自己去交接，如果他以后提出异议的话，他把一千五百元退给我们再去交。他如果到劳动局去告，劳动局让他一千五百元退给我们公司。他是不愿意退的。这样对老板也没有损失。私企老板就是把一件合法的事情做成不合法。一般外地员工总收入至少五千元，那可以写为：两千五最低底薪，再加一千五百元社保金补贴再加一千元加班费（私企肯定超时，告上法庭赔二倍工费）。必须有加班费。

blink377

按道理说火锅店属于个体工商户，个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。那么根据劳动法的规定，用人单位应该在员工入职先30日内为员工买社保，所以个体工商户是需要为员工缴纳社保的。员工不愿意缴纳社保的情况，不管是在微型企业还是个体工商户中是经常可以遇到的。不过，一般情况下商户是不愿意给员工缴纳社保的，商户给员工买社保，员工不愿意这种情况还是少之又少的。

有些商户多给员工三五百块钱，员工到手工资高了员工也高兴，企业的成本少了也是企业企业也高兴。我认为商户给员工买保险还是不错的，还是很符合遵守国家相关规定的给员工参保社保。对于不愿意缴纳社保的员工，商户老板可以给他们大家讲解一些社保方面的基础知识，让他们有个充分正确的理解并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!这是对员工的负责，也是让自己这火锅店正常运营的保证。

某些员工的认知中，相关社保的缴纳既费钱又没啥用，不如补贴现金来的实在。还有些员工认为，我在这工作不了许久，其实这些都不是问题，缴纳社保是暂时的，不是永久的，缴纳一定时间以后的钱还会慢慢返回去的，就是以后不在这里工作社保还是可以到别的单位继续续交的。

社保是公民基本保障，购买是很有好处的。

冰宫故封才子

开了一家火锅店，20多名员工，要给员工缴纳社保，员工不愿意，怎么办？

员工不愿意参保社保，不管是在微型企业还是个体工商户中是经常可以遇到的。不过一般的情况是员工不愿意买社保同时单位也不愿意给员工买社保。于是乎，多给员工三五百块钱，员工到手工资高了乐呵呵，企业的成本少了也是乐呵呵。

遇上这种老板要给员工交，员工不愿意的情况还是比较少的。个人建议这个火锅店老板还是坚持自己的想法，也算是遵守国家相关规定强制给员工参保社保。对于不愿意参保的人员，其实可以找一些专业从事社保咨询或者社保工作的人员，给大家讲解一些社保方面的基础知识，让他们有个充分正确的理解。这是对员工的负责，也是让自己这火锅店正常运营的保证。

在平时的工作，有时候会接触到这样的一群中年人。他们年轻的时候，或者是四五十岁的时候到类似火锅店这种地方就业，没有买社保，单位只是多给了几百块，两人计算是协商好了，可是到了后面，员工想起自己要买社保的时候或者是他的养老保险不够年限的时候就会不顾当时的协议，强行要求单位补缴。单位也只能认亏，乖乖的补缴。

第二就是单位自己的一个保护，社保除了养老保险还有工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险。当员工遇上这些事情，他们无法处理的时候，可能就会找到火锅店。试问如果20多个员工都找来单位，那单位还能正常经营吗？这个时候，如果单位有参保这些险种，就能减少很大的一部分压力，并且要有法可依。

唠嗑职场

开了一家火锅店，20多名员工，要给员工缴纳社保，员工都不愿意，怎么办？

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社保分析师

分配，其实是科学，但一直误区出现不断，是什么原因？搅屎棍在起作用，谁在搅屎棍，见仁见智了，不用明说，就是从中渔利的那个……

简单讲，按行情，按行业，按企业盈利状况，比如说，一个普工双方的意向是4500，那好了，按实五险一金大于1500，谁来交？那谁收了？谁用了？不要说是信任危机哦，是积累出来的。那好了，工人愿意接受低于3000的工资还是企业用工付出大于6000？其间的蛋糕谁切走了？

阿猪7901366

=^_^=其实很多人都把你的这个提问回答不好，其主要的原因就是他们根本就没有搞懂社保缴与不缴的区别在哪里，如果他们搞懂了之后肯定都不愿意缴了，因为：羊毛出在羊身上这个道理绝大多数的人还是懂的，只有极少数甚至是极个别的人会认为：缴纳社保是好事那，干嘛给你缴了你还不愿意呢？

=^_^=我们都知道：作为一个企业来讲不管是大企来还是小企业都是以赚钱盈利为目的的；而作为我们所招聘的工人来说，相同行业里的工资待遇相差肯定就不是很大；特别是像你开火锅店这一类技术含量不高的一般服务员们来说更是这样；因为他们的工资等遇本来就不是很高，如果说是除了社保这一块的话他们就所剩无几了......

=^_^=更或许像这一类工人的工作本来就不是十分的稳定，当他们还在上班的过程中也许拿点儿低工资还能将社保勉强的缴纳起走，而一旦他们下岗失业的情况之下，还真的就不知道到哪里去弄钱来续交社保了；说白了就是不缴社保的一般企业里老板们都会将社保的那一部分钱直接现金发放到工人们的手中，且相对于工人们来说得到了实惠的情况之下他们的工资也相对的要高一些。如果是老板统一买了社保的情况之下他们的收入（工资）就会少得可怜了；这才是羊毛出在羊身上的问题所在！