一起学摄影鸭
老板之所以是老板，他个人已经把工作和生活都混在一起了，他根本就没太注意上下班概念，所以可能他没有觉得下班了就不该找你吧。
另外，下班了有急事，偶尔找下你，但不是天天找，这也很正常了。这种情况，我认为还是应该接受的，我们应该积极配合，看老板有什么事情吩咐，加一下班就做完了。
但如果老板经常这样，你可以当面和他说，自己有事，需要下班回家了，明天再来做是否可以。合情合理的请求一般老板也不会说不的。
职场8君
在中国，尤其是国内企业，无论国企还是私企，工作和生活已经分不开了。时不时的耦合在一起，这就是现状。
无论是平时下班还是周末，领导有事了，比如处理下线上问题、紧急出个方案、临时性出个差等，你能说不去执行吗？
领导认为做了是本份，不做才有问题，比如态度不端正，工作不积极了，升职加薪这样的好事能有你吗？
你认为下班了时间就不属于公司，是自己的私有时间，劳动法有规定。都知道这么个事，但具体执行的时候情况各异。
当然，如果你足够牛逼，看不惯，可以辞职，我相信总会碰到让你时刻待命的公司。
残缺的孤独君
从题目来看，题主有些反感或者对于这种情况有些抵触。
中国的职场很不一样，很多事情没有清晰的界定。欧美国家，下班时间一到，大家主动准时下班，都心安理得。日本下班时间一到，大家主动加班，没有人下班，都心安理得的加班。中国下班时间一到，大家想走不敢走，都在观望，老板走了没，领导走了没，谁带头下班……
中国老板还有一个优点，绝不打扰你的正常工作，有事有会议都在下班时间讨论，避免正常工作受影响。
所以，题主的情况很正常。如果你无法改变，就只能去适应。
如果是高层，老板下班后找对方讨论工作，把当天的工作做个交流，明确后期的工作方向，没什么不可以，本身高层的工作性质就不同。
如果是中层或者基层，老板下班后还和你交流工作上的问题，说明老板在关注你，你的能力得到了老板的认可，他想就工作上的问题听听你的意见，开拓他自己的思维的同时对你的深入考察，如果通过了，也许随之而来的就是升职加薪。
具体情况具体分析，大体上来说，这种情况除了不能按时下班，其他方面并不是坏事，至于你能不能在这种情况下把握时机表现出自己的能力，就看你的真实水平了。
如果你真的很抵触，可以找机会开溜，以后你就会脱离他的视线了……
素席子
首先，下班后老板还会找你聊，说明你在老板心里的印象还不错，至少他对你的能力还是认可的。所以你的选择有和他好好聊，让他看到你的能力，对以后发展有好处。要不就是敷衍一下，不过对你以后的发展没什么帮助，还会有副作用。当然不建议拒绝，除非是不想干了。
另外，如果你想更多的了解公司的业务，运作，这是一个好机会。你和领导聊工作的过程中，如果你够用心，你可以发现领导在当前工作中的立场，还有你能了解到在他的高度上他是怎么看待当前的工作的，这样对你以后开展工作来说，是大有裨益的。
总之，在不打扰自己正常生活的情况下，可以多聊聊，毕竟多接触些东西没有什么坏处。
田知道
能怎么办？有问题就回答问题，有工作就扒拉起电脑开干，我以前手机上都要下载wps，就是为了能随时随地有工作的时候能顺利进行，工作的确很辛苦，下班以后也会提心吊胆，跟朋友聚会吃饭也会时不时看一下手机，就怕自己漏看领导的信息，也会抱怨都下班了还要干活，但那又怎么样呢，该干的活还是要干的，毕竟要上升，要领工资，要吃饭，要养家。你要是真的觉得受不了，那就自己找好退路吧，但是这条路不好找，现在不加班的公司寥寥无几，自己创业会更没有自己的时间而且成功与否都是未知，所以如果有勇气有信心，你可以走出来，如果有，那就继续兢兢业业的工作吧
木子8386268307578
其实这个问题很好回答，关键在于你自己的选择。
目前中国社会上主流的管理模式主要是三种：1、西方管理模式；2、日本管理模式；3、中国特色的管理模式。
1、西方下班时间，老板不会找你，如果找你谈工作，你是完全可以拒绝的；
2、日本呢？争着加班，这是一种荣誉；
3、中国呢？说不清楚。
如果你只是想找份工作而已，只要老板不是特别要求，一到点就马上走。当然喽，如果特别要求了，还是要给老板一份面子的，毕竟有一份工资在公司拿。
但如果你想有所作为，把这家企业作为一个平台来发展，那么请你记住：走得要比老板晚，这是最基本的伦理。
其实，如果你想把事情做到精致完美，即使工作24个小时，也是做不完的。哪怕真的做完了，也可以用剩余的时间学习和成长。
同时，在中国的企业，如果想得到发展，还有一个道理要记住：把本职做好的是基层员工，干部往往经常干份外之事。
如何理解呢？
其实道理很简单，把本职工作做好是最最基本的能力要求，连本职工作都做不好的人，你谈什么发展与进步呢？
什么样的人会得到重用？就是老板有事没事就找你，给你一堆事情做，而这些事情往往不是你的份内之事。
人才是干嘛的？
人才是用来解决问题的，是用来解决可能工作规章和流程中没有涉及的事情，是用来应急的，是用来创新和打破常规的，人才绝对不是天天做本职工作的。
所以，如果你只是找份工作，做份职业，请把本职做好就可以。混日子嘛，也可以，就是被开除的可能性比较大。
如果你是找一个平台，借平台力量发展自己，请做好不停干活加班的准备，因为你永远有做不完的事情，老板会交给你一大堆的事情让你做。
当你发现老板不再找你做事情时，就是你离开这个平台的时候了！
黄志新谈经营管理
现在工作压力这么大，加个班都是常态了，就算你再不愿意接受，有多少可以说不。如果不是天天这样，刻意针对你，没必要太介怀，最后工作还是要继续，生活也要继续。和老板沟通好工作细节，快速完成，争取早点回家，如果有家庭及时和家人说明，避免不必要的担心和误会，更不要把工作上的负面情绪带给家人。不想下班了老板再找你，平时手上工作争取早点完成，提前汇报，还有更正的时间。最忌讳就是活也干了，班也加，最后因为心态不好没做好或者到处发牢骚，得不到认可。成年人的世界永远都是苦多乐，积极面对总不会错。
AK的视角
这件事情有两个点，给你参考，
第一就是你要学会理解别人，理解你的老板，理解你的工作，如果这种事情是避免不了的，你理解了，你心里会舒服多了，
比如身为老板，他是没有上班下班观念的，只要公司还在，他永远在上班，所以你下班了他还没有下班，他在他的工作时间里，问你工作，在他的角度来说没有毛病，但是他没有意识到你已经下班了，这是他的问题，
但是身为老板问你工作上的事情，你没有办法拒绝，如果你理解了他，那你是不是没有那么生气了，你自己是不是舒服多了，这么做的原因不是让你理解他，而且理解他了以后。你自己能得到心理上的释放，不纠结，不生气。
那解决办法有两个：如果是微信问，你不想回答，你可以装做没看见，不回答，如果很紧急的事情，他会打电话给你问，如果是电话问，那你肯定是要回答的，现在的人能微信的决不电话，能电话的肯定比较重要，你还要在公司工作，那你形式上还是要做一下的。
希望能帮到你
小鱼姐姐来分享
一般情况下还是要花时间听一下的，毕竟他是领导。每个人的时间都是稀缺资源，老板更是如此。如果你家里有急事，可以提前跟老板说明情况，相信有格局的老板也会理解的。如果你的老板喜欢员工天天陪着加班，你可以选择配合他，做积极加班的员工。也可以和老板谈谈你的个人情况和想法，表示自己不能经常加班。如果以上方法都不行，你也可以选择换一家公司，找适合自己的工作岗位，或者你也可以学习自己去网上创业赚钱。
骆旋爱听书爱分享
简简单单的一个谈工作都需要分情况：
一、真谈：
那么不管你男女，只要没有急事都应该交谈，毕竟这是你的领导，人家的才干一定有过人之处，而且对你的前途也有影响。
二、假谈：
1、你是男的，可能就是你们关系还不错，你的领导有其他事需要你帮忙。
2、你是女的，他可能想找这么一个借口给你拉近关系。
