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作为一个财经工作者，说实话如果让我现在重新选择，我会选择年薪19万元的私企而不会选择年薪12万元的国企。
有人会问为什么做这样的选择？我要说实话了，私企这么高的薪水，每年都多了6万元，每个月足足多出了5000元，差不多是普通工作人员一个月的工资了，有这么多钱干嘛不要而选择去国企呢？我们每个人读完大学投资了这么多，为的不就是多挣钱吗？而且这个私企这么高的薪资水平已经说明职位已经相当不错了，往后还有发展的机会。
有人说国企安稳、有保障，福利好，能提拔，前途光明，这方面私企远远不如，那么我告诉有这些想法的朋友，你这种想法已经落伍了，对这个时代缺乏真正的了解了。追求安稳是没有能力的表现，现在国企福利已大不如从前，有保障莫非是退休之后能够拿到一定的养老金，有医保，这个私企已都交了养老保险和医疗保险，退休之后同样能进大社保，养老医疗不会有什么问题；再说了，能提拔前途光明就未必了，国企有能力只是一个参考，玩套路，讲关系，站队跟人才是最重要的，否则再有能力也是枉然，我现在就吃这方面的，有能力，敢说敢做，可是没有领导会喜欢这样的人，所以至今快要退休了，还只混到一个副主任科员，让人甚为纠结。而在私营才是真正靠自己的能力，是金字就一定估有发光的机会，而且也一直会永远发光，让自己上升到更高的能体现自身人生的价值高管岗位。
综合这些因素，我觉得你是一个人才，真正有能力，也想做一点体现人生价值事业，那么请你选择私企而不要选择国企。
财经深思
恰好12万的国企我也呆过，15万的私企也呆过。
我建议选国企，中国现阶段的体制短期内不会有多剧烈的变化，还是国企性价比高一些。
有几点：
1、国企稳定、私企流动性大一些，尤其是年龄大了在私企会有瓶颈的，亲身体会。
2、国企本身的竞争力可能弱一些，但不代表没有优势，国企的优势不是私企不能比的。
3、国企更加有人情味、私企讲情面的地方都少。
4、你只看到私企收入高了3万，却不知道你付出的是在国企30万的辛苦。
祝你好运。
内蒙古招考那些事儿
哪还用说，当然是国企了。在国企上班可以亨受劳动法带来的快乐，以前在国企上班是8小时工作制，星期天休息。现在又多休息一天，双休。医疗费80%报销，而且在国企上班的幸福指数比私企高好多，而且大多长寿，我的父亲在发电厂上班，今年80多岁了，一个月退休金5000多元。下图我的父亲
我在个人企业就不同了，工作十分辛苦，一天10几个小时，工资只有3000多，还要看老板的脸色，干不动了老板一脚把你踢开，生活毫无保障，过着颠沛流离的生活。下图是我的服装厂的锅炉房
谁都想进国企，进私企是没有办法的办法。
红太阳51799\n
年收入12万的国企和18万的私企，如果让我来选，我会做这样的选择：
首先，单从这个工资来看，我会选择国企。
12万和18万的年薪，差距不是很大，但国企的优势很明显啊，五险一金交的都是上限，福利待遇比较好，法定节假日全休，不休也有加班费，工作压力不大，没有失业的风险等等，很多隐形的好处，不是多出的六万块钱能弥补的。
其次，要看个人在两个单位的定位。
我一个同事就从我们现在的国企跳槽去了私企，目前的工资并没有高出太多，大概是20%左右。但他在国企已经做到了他这个阶段的天花板的位置，再往上，资历、年龄，都不够，要等很长时间，才有可以有晋升的位置。
他实在不想浪费自己的青春年华，就选择去了私企，私企一开始给他开出的工资并不是很高，但他看的是将来的发展。现是刚入职，工资所以不高，但他现在的岗位处在一下偏下的水平，往上还有很大的晋升空间，才能达到顶峰，随着晋升，工资自然会水涨船高。
第三，要看行业和单位的发展状况。
很多人都说，很多年前如果跟着刘彥宏，前几年如果跟着雷军，现在早就发家致富了。不管是国企还是私企，要看他们是朝阳行业还是夕阳行业，有时候，真的是选择大于努力，就看你在做出选择的时候，能不能慧眼识珠，选择一条更好走的路。
锦瑟谈职场
作为国企里的一员，自身是没有在私企工作的经验。但还是给你建议选国企吧！
虽然说90年代以后，市场开放国企改革，带来一大批国企工人下岗，究其原因还是部分国企不适合市场经济。剩余的大部分除了部分属于垄断之后，大部分已基本在市场经济站稳脚跟，大规模的破产不再可能发生。
没有后顾之忧后，我们来比较国企和私企:
国企稳定，福利高毋庸置疑。五险一金按规定缴纳，部分国企还引入企业年金，为退休生活提供保障。
私企不稳定，福利不齐全。部分私企只有国家强制的五险，没有一金，如果需要买房，这个就差距有点大。五险缴纳基数还不一定按工资交，所以退休金会有差别。
如果有能力，不管是国企还是私企都会有很好的个人发展，实现个人价值。
最后说一下我与一位高中同学的比较，我高考失利，进入大专，他复读一年，考了二本。全日制的学历还是让我们有差距，我进入国企，他进入私企，年收入跟题主的数目相差无几。让我很自信的，我在一线城市买了房，他还在租房。
【以上仅个人观点，若有不同意见，欢迎在下方留言，评论！】
锋在地铁聊人文
年12W国企和年18W的私企，要我选，我一定选私企。
上面看到有人说两者没差多少钱，可能是他患有眼疾，每月的工资相差了整整5000元呢，居然说没差多少？你摸摸良心回想下自己一个月才挣几个钱？
下面我说下我为什么会选择私企，首先我挣钱不是为了求稳定，是为了挣更多。其次，从这个薪资表面去看，年薪18W，意味着什么？
岗位性质方面
意味着如果是职能性岗位的话，这样的薪资对应的是经理级别以上的管理性人才，能做到这样级别的是有相当实力的，说明人家对自己的职业发展做过规划，会凭借自身实力继续往上晋升冲往总监等更好职位的，而国企对应的是什么水分职位就很难说的清了。
如果是技术性人才的话说明技术也挺6的，那也会在自己领域内继续钻研，拿到更多，因为技术性岗位不学习就会淘汰，而国企薪资的调整幅度不会太大，全凭熬年头。
再次，国企首先晋升不是完全的凭借自身才华，如果人情世故做的不够好，哪怕多优秀，还是老老实实待在原地，就算是个人才也得给你熏陶成个废柴。
有人说，国企稳定，可能也就这一个优点了，要是真有工作能力就不是出来图稳定的，也不必担心被企业裁了，是金子就会一直发光，并不是只发一会儿的光。
企业福利方面
有人说，国企可以完全遵循劳动法做休，可以享受多项福利，那我必须说明一下，正规的私企也是正常的按照劳动法规定职工的作息，各项福利也很丰厚，就拿我自己单位来说，每年过节发礼品，发购物卡，免费国内游，免费国外游，年终奖，这些很多国企都做不到。
如果你说肆意加班，超负荷劳动，那可能是企业规模还很小，管理层，一线员工都不懂法或者就是不遵循法律的违法行为，入错行也不能滥杀无辜。
另外近几年国企也在改制，风气正了以后，各项福利削减的并没有剩多少，福利方面远不如从前，而私企为了激励员工会想法设法设计员工福利。
职业发展方面
如果凭借自身能力规划好发展后，去私企绝对是正确的选择，因为私企最关注的就是盈利状况，你有好的idea为企业带来利润，就能证明你的能力。
而在国企你再好的idea，即便为企业做出了贡献，最后的结果就是你的领导把你带的好，没人会真正注意到你，发展才是真正的会遇到瓶颈。
其次，如果你是本本分分靠实力做事也建议去私企，如果你是靠阿谀奉承往上攀爬那就去国企。
以上是我个人的看法，想法可能不成熟，欢迎大家吐槽。
最后我想给楼主说的是私企没有大家说的那么差，国企也不见得有大家说的那么好，如人饮水，冷暖自知，各有利弊，不可一概而论，最终还得看你自己处于什么段位。
万能的大锤
一定要选国企！
选国企都不需要理由，如果你一定要一个理由，那就是“稳定”。你现在打开手机，看看新闻，就知道有多少企业在裁员了，而这些裁员的企业大多数都是私企。知道裁员意味着什么吗？想想你突然之间就没了工作，而且几乎找不到工作了。
私企最大的缺点就是，不管你工资多高，不管你职位多重要，一旦有能替代你的，你就会很危险，说让你走人就得走人。你年纪越大就越危险，40岁中年危机，35岁职业生死线，中年职场天花板，说的都是私企。
有人说国企现在也不轻松，也要加班，也很累。这说的没错，有些竞争国企工作量也不算低，但和私企比起来，只能呵呵呵了；
私企不但要承受无休止的加班，繁重的工作，而且还要承受随时走人和各种奇葩老板的精神折磨。什么狼性绕街跑，什么震天喊口号，什么跪地拜老板，什么全员诵佛经，私企什么奇葩都算正常，只要老板喜欢。我们对比下最实惠的，国企年收入12万，但是国企福利好，不会存在什么欠薪跑路等潜在风险，而且几乎不用担心失业，薪资稳中有升；私企年收入18万，但是福利低，潜在风险巨大，而且加班多（不要喊国企加班，国企加班在私企面前真是小儿科）。你平均到小时工资，这个工资说不定还是国企胜出。
所以，年轻人，一失足成千古恨，再回头已百年身。寒冬将至，在外面固然能看到美丽的雪花，但是也可能冻死。最保险的就是到有暖气的房子里去，而国企就是那个有暖气的房子。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
我在国企呆了十多年谈谈我的感受，一是国企是人治文化私企是制治文化，也就是国企都是领导说了算，就算你的想法对但有驳与领导的决定都是很难实施的，因为这样会让领导很没面子，另外国企的上下级关系很强烈。不像私企只要你对企业有利那就是对的，上下级关系也很轻松。
另外国企前几年福利是好，现在八项规定出台后，也都不敢乱发，因为审计和纪检部门查的很严，领导为保乌纱帽都不敢轻举妄动。
好的私企现在也很人性化了，什么年度休假，年度旅游什么的也很丰富，为了留住人才老板也很注重这些软实力，反而国企不太注重人才，因为官本主意观念太强，员工绩效不能很好兑现，干多干少一个样，好多有能力的人都因为体制问题跳出来自己单干。
去国企还是去私企还是综合自己的想法，和企业的前景。要去有发展前景的企业就行。想轻松点就去国企，混的领导退休了也能得个一官半职。想实现自己人生价值那就去私企，是金子就会发光的。
风清杨
我觉得这个问题大部分很好选择，基本都会选择国企。
首先12万与18万薪水差距不是很大，但是国企五险一金，各种福利，各种保障明显强过私企。
其次在国企自由度更高，基本稳定双休，有事请个假，产假，病假，休假都更容易，私企总体是为老板赚钱的，老板可不想花钱养个动不动休息的主，连基本双休都保证不了，而且大部分都是加班无极限还没有加班工资，这样来算，按照时薪，感觉还是国企更高。
最后国企基本就是铁饭碗，想往上爬不容易，但只要自己不想滚蛋，基本不会失业。大部分私企说白了，就是看老板良心，一旦你价值不如新找的年轻人，你就要做好离开的准备。
私企的好处就是个人能力强的，碰上公司发展势头好的，作为老员工除了更容易走上管理层，待遇薪水提升快，另外再加上有些公司会分你股权，碰上公司上市，你也就舒服了。
总体上，薪水相差不大，大部分选择国企，薪水相差1倍以上，私企公司具有一定潜力，而个人自身能力强，有野心有眼光的，会有些选择私企，毕竟想要赚大钱，靠稳定是不现实的。
大部分人都是普通人，大量的垃圾私企（没有未来，没有发展，老板剥削严重，只为套钱捞钱），加上赚钱的28定律，更稳定更省心待遇也不算差的国企是优于私企的，但是一些优质的私企，配合上部分能力强，野心强的个人，还是愿意选择私企并最终走上创业的道路。
猎手sk
这种情况不要深思，一定要首选国企。
虽然，国有企业会比私营企业待遇低一些，但是他有充足的理由吸引你。
在国有企业工作一般都是好的单位、好的行业，大家都会羡慕的。像青岛港务局的国有企业，实际上都或多或少的都有一些权利，能够让别人求到你。而在私营企业，只有你求别人的份。
企业有完善的管理制度，按部就班的当好螺丝钉，做好本职工作就行。私有企业动不动就会冒出一些奇葩的要求，恨不得人人都是万事通。
国有企业有完整的职业发展渠道，只要你踏踏实实工作，不犯重大错误，遇到企业破产改制，这一辈子你都有保障。私营企业可能三天两头你就会下岗。
如果我们一生有40年的工作时间，在国有企业，你完全可以踏踏实实的干完这一辈子。在私营企业，当你超过40岁，就要好好考虑后路了。
私营企业老板付给你18万元工资，肯定是希望你能挣出30万的利润，如果你名不符实，那么就请卷铺盖走人。国有企业既然招用你，就希望你以单位、集体为荣，只要单位过得去，就不会少你一口吃的。
我们国家的各种保障制度，都是从国有企业开始实行，比如双休日工作制，在私营企业执行的很少。年薪18万元，几乎注定你要天天待命。还有带薪年休假制度，私营企业执行的很少。社保缴费基数按真实基数缴费的国企比例，绝对比私企要高得多。
所以，无论怎样首先要选国企。
