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1、有關公司發展策略的問題
關於華為的一個故事：據說曾經有一個剛畢業的大學生，寫了一篇萬言書給任正非。該萬言書不僅指出了華為目前存在的一些問題，還給華為的發展方向提出了一些建議。任正非看到後，只回復了一句話：如果此人沒病，建議辭退!
針對這件事，人們對任正非的做法褒貶不一。有人認為他太過分，“難道員工不能對企業的發展，提一些看法嗎？”但現實情況下，沒有人比任正非更清楚華為的方向。而一個社會經驗尚淺的大學生，看問題也只是站在自身角度而看，又有哪些資歷，對公司的政策性問題提建議呢？
所謂“人微言輕莫勸人”，也是這個理。
企業能夠存活於競爭激烈的社會中，自然會經歷很多風吹雨打。作為基層員工，很難明晰企業發展方向，因此，不要輕易和老闆探討企業發展策略的問題，因為你的格局還不夠！所以，多修煉自己，才是正道！
2、關於同事的工作或生活
有些人為了向領導表示忠心，經常會留心同事的一舉一動，一旦發現有對領導、或者公司不滿的聲音出現，就會立即向領導打小報告。這種人誤以為此類舉動會得到領導的重用，殊不知，領導也是小兵過來的，對於基層員工之間的小爭小鬥也是司空見慣了的。而且，對於正直的領導來說，也是看不慣這種行為的。
因此，當你打小報告時，領導內心會認為你不值得信賴，更不可能重用你了。
3、關於職業規劃
相信很多人都會對自己的事業發展有所規劃，希望一步一步能夠實現自己的目標。比如目前還是基層員工，那麼下一步計劃就是儘快成為主管、部門領導等，這個是值得肯定的。但是，如果你把自己的目標明確告知直屬領導，那就有點缺心眼了。
當你告訴領導你想當領導時，領導該說什麼呢？心胸開闊的領導或許會鼓勵你加油，萬一遇到心胸狹窄的，那你以後的日子就不好過了。
如果你一路升職，勢必會威脅現任領導的地位，他為了維護自己的利益，勢必會打壓你。所以，關於個人的職業規劃，放到心底、默默奮鬥就好，千萬不要告知他人。
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