鹹瑞柱
在競爭激烈的職場中，想要脫穎而出，就必須建立起自己獨特的價值，並不斷髮揚光大。在這裡面，讓自己的價值不斷放大相對來說沒有那麼難，因為只要你找到了自身獨特的價值，接下來需要做的就是通過不斷地實踐、練習讓這個價值成倍放大，而真正困難的是如何找到自己那個獨特的價值。到底應該如何尋找自身價值呢？楠哥給大家一些建議，
1、從自身能力優勢出發
理論上，能夠體現你獨特價值的一定是你非常擅長的事情。雖然從頭開始學習某個技能或者提升某項能力也不是完全不可以，但是這顯然是不划算、很沒有效率的做法，所以最好的方式一定是從自己最擅長的幾個方面去尋找能讓你有獨特價值的方面
2、從領導的需求中尋找
領導會有多方面的需求，有業務上的需求、有對外公關交流的需求、有個人情感的需求等等，你要做的是從剛剛你最擅長的那些事情中找到與領導需求匹配的幾個方面，然後從中尋找你獨特的價值
3、在所有競爭對手中尋找差異點
其實獨特的價值就是你在領導心目中的定位，通過前兩步你已經找到了幾個可以滿足領導需求的點，接下來你要做的是，避開與周圍人在同樣方面的競爭，大家都拍馬屁你就不要把這個作為你獨特的價值；團隊裡已經有PPT 或者寫發言稿的牛人，你就不要再去浪費時間提升這些東西，去找其他人還沒有做得很好，但領導又需要的事情
掌握這三點，你就能很好的找到自己獨特的價值，接下來提升並不難。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
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