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現在的工廠為啥越來越難招人了?主要原因是老闆與員工之間是矛盾對立的。都不滿足各自的利益。老闆想盡一切辦法榨取員工的剩餘價值，以獲取更大的利潤。而員工忍受不了老闆制定的各項規章制度，超長時間地工作，得不心裡預期的工資。因此，這種剝削與被剝削的平衡點永遠找不到才會出現難招人的情況。
最近一個特別火的貼子，講述了一個工廠老闆吐槽招工難：90後留不住，70後趕不走！那看看那此身為這些工人他們的想法是怎麼樣的呢？
一、70後的經驗和積累是90後遠遠不及的
特別是現在廠裡要技術全面的工人，很多九零後技術不全面，怕苦怕累不願幹，這是很現實的。90後的也幹不了70後的工作，工作經驗，技術的積累，也是需要時間的。但是老闆看不到，反而認為90後的工人才是他們需要的。
二、90後的人不甘願只拿老闆給的那些錢
一般工廠工資差不多都是四千多，房租、吃喝、生活開支這些都花費不少的錢，90後更追求自由和付出與勞動成正比。但是工廠能做到嗎？
三、工廠要從自身尋找一下造成這樣的原因
說實話城裡還不如鄉下，招工的去了保險一月才2千元，除去吃喝房租，能省幾分錢，工廠流水線一月也就3千。所以，工廠要想招到優質的人才，難道不能從自身找一個原因嘛，比如針對老員工為工廠工作了一輩子的人有什麼樣的安排，那針對新的90後的人，薪資架構是不是要調整一下，或者是政策制度調整一下，這些都是工廠應該考慮進去的。
四、招聘市場舊模式中虛假信息多、個性化推薦差等
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