风雨同行38014871
观点很明确，公司无权限制员工购买什么品牌的手机。
员工在某公司工作，并不代表公司有权绝对员工的消费权利，员工作为一个独立的自然人，作为一名消费者完全有自主权决定购买哪个品牌，任何人都不得予以限制，任何想要限制的人都是违法行为。
按照我国《消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。很显然，公司直接限制员工不能购买苹果手机就是直接违反了《消费者权益保护法》。而按照《劳动法》的规定，用人单位如果出现违法行为的，可以“由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。如果出现公司限制员工购买手机的行为，完全可以找劳动部进行处罚。
此外，员工购买苹果手机后，如果公司又做出惩罚措施的话，那就涉嫌违反《劳动法》，如果直接开除或辞退员工就是违反了劳动法第三十九条相关解除合同的条文。
另外针对公司发起的规章制度，涉及员工切身利益的，应该由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，进行平等的协商确定。公司限制员工购买某品牌手机显然涉及员工的利益，这种情况下如果未和全体员工商议这显然也不合规。
总结来说，公司限制员工购买某品牌手机，不仅涉嫌《消费者权益保护法》，也违法《劳动法》，员工完全可以找相关监管部门要求处罚或者纠正错误。
罗氏虫社
公司有权限制员工买苹果手机吗？这两天被一则公司声援华为的通知刷屏了，引来了众多的议论。购买华为手机可以奖励，可购买苹果手机，竟然还要给予100%的处罚，不知道这样的规定到底算不算干涉员工的自由呢。
这则刷屏的声援主要是有一条引起了极大的争议，就是“员工购买苹果手机，按照市场价格，公司给予100%的处罚”，焦点就在于公司是否有这样的权力来限制员工的自由。而针对其它的，比如优先使用海思的芯片方案、购买华为中兴手机给予补贴等等，相信大部分网友基本也是持肯定态度的。另外也有多家公司也加入到了声援的行列。
个人认为，声援行为并没有什么错，在此阶段每个人或者每个企业表明自己的观点、采取一些行动给予华为支持，也是值得肯定的。但是不能因为声援就采取过犹不及的态度，甚至侵犯了别人消费权利那就不妥了。
公司可以鼓励员工购买华为，甚至建议员工不要购买苹果，但不能惩罚员工购买苹果手机，作为公司来说是没有这个权力的。个人购买什么或者不够买什么也是自己的权利，这是私人的权利，不该归于公司来管理。
当然有些人也会说，公司就是不需要购买苹果手机的员工，要购买的就滚蛋不要在公司，这样极端也可以说是公司的权利。既然这样想的，那么就应该这样说明，而不是采取侵犯员工私人利益的行为。
采取行动爱郭是正常的，但每个人有每个人自己的方式，而且是否寄托于某个企业也是自己的事情。
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东风高扬
公司在下列情况下可以禁止或限制员工使用相关产品：
一是在公司章程规定“同业竞争对手违反商业规则”的情况下；
二是在经第三方鉴定对方产品缺乏安全性且无法回避和控制的情况下；
三是在国家有关部门对某种产品涉嫌违法违规，具有泄密隐患，提出安全警告的情况下。
但是，我国近期有一些公司支持华为的行动，并没有限制或抵制苹果手机的文字和行动。有些人说要抵制苹果，支持华为，只是个人的口头表达。而凡是以公司名义发的通知，几乎都是支持华为，而没有一句说抵制苹果的文字。我想，这就是中国企业家的聪明之处、守规之处、守法之处。我作为中国人，我支持国内企业--华为的产品是完全正当的。
不信，大家可以看看，下面这些公司发的支持华为的通知，那一家有写抵制苹果手机文字的，没有，真的没有。为中国的这些公司点赞👍！
润友
都是些名不见经传的，而且不懂法，或不守法的小公司，博眼球的成份更大！任何一个知法守法的企业都不会发这样的声明或公司规定！什么苹果手机就要上交，不然就罚款甚至开除！你懂法吗？知道物权法和劳动法吗？你有什么资格要求员工上交自己的私人财产，又是哪一条法律规定，不交就开除！如果想博眼球可以，本着自愿的原则，有偿收购员工的苹果手机，再给购机补贴！记得，这是在员工自愿的基础上！你这样的强制行为，和那些打着爱国的旗号打砸抢日本车和车主的暴徒有什么区别！爱国是对的，但是打着爱国的旗号博眼球、损害员工利益，侵犯人权就是一个垃圾公司！公司的所有者及决策者就是地地道道的流氓无赖！
另外，说什么用苹果手机就泄密的，麻烦你们想想，安卓、iOS、微软等系统，你公司的电脑芯片、包括你现在能发评论的英特网，包括手机的通讯基带。。爱国请理性，我支持抵制美国的一切产品！但不许有些人打着爱国的幌子耍流氓！
我从不用苹果，我家人也是，这和爱国没有关系，因为我不喜欢苹果！我讨厌美国，痛恨日本，这个和爱国有关系！！
爱国，是每一个中国公民的基本义务，守法也是我们的基本义务。一个不尊重中国法律的企业，你何谈爱国！请不要把爱国当成你们沽名钓誉的工具！！！
亦真亦幻
我自己看了这些做法，心情格外沉重。这是——
1、以爱国之名博出位，变相拉低爱国前提必要物质条件，抹黑爱国主义。
2、iPhone手机平均二手价高于安卓机，私企企业主有变相，自坑员工，敛财之嫌。
3、此举明显违反国家宪法，国家公司法，国家劳动法、国家物权法的相关法律条款，有践踏员工自主选择权之嫌疑。
4、变相抹黑国家办事机构，居然还用“红头文件”形式下发，且字体字形、批文年及号都模仿地有模有样……误导员工思维导向，妄图和政府拉上关系。此举非常草率及不合适。
你出发点可能是好的，但这种做法就显得过于简单粗暴，和国家大力倡导“依法治国”理念明显背道而驰。你可以有情有理地，建议、鼓励，但不可以粗暴强奸他人的主观意识，而行道德绑架及违法乱纪之实。由此可窥一角，我国的依法治国之路任长而道远。
陆家梧桐栖小凤
据说苹果手机设计里面，能在万里之外，远程监控用户通话和存储信息以及定位用户位置，如果情况属实，那么，企业以保护商业秘密为由，禁止员工使用苹果手机，就不算违法 ！实际上，苹果苹果手机很多配件都是中国生产的，一部分手机组装也是在中国境内，不过是图有苹果商标的虚名罢了！以前，有些国货真的与一些外国产品质量上有差距，而现在，有些中国产品，特别是在通讯领域，已经走在国际前列，并不比外国品牌差 ！希望国人能够看清这一点！
翟永立1
感谢您的阅读！
理智，才是真正支持华为。而现在一些公司的行为部分确实是在支持鼓励员工支持华为，但是另外也看到了一些企业试图通过这件事来炒作。
那么，到底企业这种行为正确吗？有权利这样做吗？自然是没有权利的，这是违背了《劳动法》的行为，而且有的企业更是对于购买了苹果的用户进行辞退，更是违背了第二十五条中，解除劳动合同的规定。
其实，购买或者使用手机是劳动者的自由，但是不能因此上升一个高度。华为一直在做榜样，包括现在从来没有过激行为，因为华为知道，理智对待我们才能取得胜利。我们要支持华为，就是理智。
LeoGo科技
没有权力。但是，他有权力不用你。
仰望星空2898
不用争论，没有权利。可以对用华为进行支持，但没权要求员工不许用苹果。先亮个人态度:个人对企业支持华为持支持态度。
看的报道中对用苹果的罚款的纯属少数，大多是要求用苹果员工换用华为，且对买华为手机进行补贴，多则可以买两部全部报销，少则10～15％。可部分媒体却死抓一个罚款的通知报道不得不让我想些什么。
企业虽然没权要求在职员工用什么手机，但可以支持员工用什么手机，不管是口头或是经济支持。你有权不要用苹果的求职人员，但没权要求员工不用苹果。强制禁用苹果，我个人心理支持，但不得不说这于理于法不合。
对企业的这种支持华为的想法支持，但对部分企业的违反劳动法行为不支持。想禁用苹果，你可以进行口头引导劝说，但不能强制。可以对买华为的员工补贴，不可以对用苹果的员工进行没收、罚款及开除等行为。
最后祝愿华为越来越好，国产越来越强大。
我就是我76591486
公司有权限制员工使用什么手机。这个没有问题。
1，互联网时代，移动互联网产品都可能是一个信息泄露端口，无论哪个企业都不愿意让自己的信息无端的被人知晓吧？从企业信息安全角度限制使用什么工具是企业自己的事情，别人无权指责。
2，有个事例，我们公司开发的社区应用程序里，包括Ios和安卓版本，实际上，苹果系统下的应用使用率不足15，这样我还需要对系统进行维护，于是从成本看，我直接取消了苹果版本的更新。就那样吧，逐渐现在也习惯了。就像以前我们用DOS现在用微软一样。所以选择权在企业。
3，从企业自我定位，我公司近年没有采购一台联想设备，从电脑到通讯设备，这个是我公司的事情，我花钱想买什么就买什么。
4，对于员工来看，你可以用华为也可以用苹果，只是用苹果代价高一些，这个是企业对于员工的要求，你可以不在我这里做啊，可以辞职吧？你不能要求我改变我的管理手段和方法吧？
5，对于叫嚣苹果应该使用的人们，我只想说，提高点自己的认识吧，先搞明白目前国内有多少贫困人口？看看他们需要国家给予什么？再看看你在这个国家里享受了什么？如果把国家为了你投资建设的钱均下来让你自己承担你比贫困户还贫困。
可能有点狭隘的国家意识，但是看看韩国如何崛起的？看看韩国如何进入到发达国家行列的，你就明白我为什么支持这样的企业了。
