2018-12-12 09:16:40 佚名

NL沒良心

感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。這個問題其實以勞動用工形式有關，隨著明年起即將出臺的社保稅管政策的出臺，企業的用工形式將發生較大的變化，多種用工形式重構後，就會出現有臨時用工或者短期工的職場小夥伴，但個人認為社保問題事關個人利益和未來的生活保障，如果在有條件的情況下，應當做好應保盡保。

勞動合同法已明確用工方式

根據《勞動合同法》有關規定，勞動用工分為：無固定期勞動合同、有固定期勞動合同和以一定工作任務為項目的勞動合同，而臨時用工和短期工就屬於這種用工方式。所以如果企業與你建立的勞動合同關係是以完成一定工作任務為項目的工作，勞動者有權要求企業與你簽訂勞動合同，購買社會保險。

企業不願承擔社保怎麼辦

如果企業與你建立的只是較為短暫的勞動關係，即臨時僱傭關係，而且以後企業也不會再次進行此類招工，那這種情況下，建議你可以與老闆商談社會保險問題，如可以讓老闆在你現有臨時工資裡增加社保補貼，由你自行購買社會保險，但購買所需資金，企業適當予以補助或者承擔企業部分。

但是，如果已經簽訂勞動合同又不購買社保的行為就是違法，這種情況就必須由企業為你補償應繳未繳的社保金，這樣的拖欠行為，可以向當地工會組織和勞動仲裁提起申訴和法律援助。

現代職場人應當熟悉的法律法規

當今社會是一個法制社會，我們作為職場人不可不知法、要學習一些與自己自身利益相關的法律法規，要懂得在被侵權時，如何有效合法的解決自己的問題，學會用法維護自身合法權益。

1、勞動法

2、勞動合同法及其實施條例

3、社會保險法及地方管理辦法

4、公司法

5、合同法

6、勞動爭議仲裁法及其實施條例

7、勞動監察條例與地方實施辦法

8、工資支付暫行辦法及地方辦法

9、職工帶薪年休假管理條例

10、人社部出臺有關勞動用工相關規定等

為了自己，學會與違法行為鬥爭到底；不是為了拖欠的工資，而是為了勞動者在法律賦予權利的尊嚴和法律地位！我們不找事但也不怕事，如果侵權我們必究！

職場戰鬥力

1、只要用工單位同勞動者建立了勞動關係，就必須要按勞動法繳納社會保險金；2019年起雖然國家出臺的社保稅管政策，但勞動法只有越來越完善，管理越來越到位，勞動都個人自我保護意識也越來越強，所以說勞動法出臺後，都是強制執行用人單位給勞動者辦理社保，無可逃避。

2、關於什麼是臨時工：

（1）在一些國有企業單位中還沿用的舊人事管理體制下的身份概念。在一些國企內，原來人事局管理的人材稱幹部身份，勞動部門管理的是職工身份，比如大中專畢業生有國家指標的為幹部身份，職業學校和技術學校畢業的為職工身份，其它企業招收的為臨時工身份，後來改革（約1994年）全員合同制後，很多企業還保留原有的身份檔案管理方式，不同身份企業內部福利略有不同。

（2）現行體制下臨時工是指用人單位非正式僱傭的、並沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節性、輔助性的工作。

（3）勞務派遣制用工。

2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

4、以上第2條第一和條二款由用工單位和勞動者共同繳納社保金；第3款由勞務派遣方和勞動者共同繳納社保金，用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同或協議中聲明。

5、《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”單位為員工繳納社保是法定的義務。

6、依照《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的，解除與用工單位的勞動合同，同時按照第四十七規定經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

7、社會保險中的五險，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的，具體比例按當地勞動部門出臺的政策執行。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

以上回答僅共參考，更多問題請關注訂閱，共同進步，謝謝