不差錢3
好消息，勞動法明確臨時工享受同工同酬，合同工的春天來啦！
大家在找工作的時候會發現，像國企、事業單位、機關單位這樣比較熱門的招聘都會招聘不少合同工、勞務派遣人員，這幾類人屬於“臨時工”，沒有編制，薪資待遇不如正式工，難有機會轉正。
勞務派遣作為補充用工方式，主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位，和第三方公司簽訂勞動合同，被派遣到某一單位。
一直以來，臨時工都處於一個尷尬的位置，和正式工乾的同樣的活待遇卻不同，臨時工同工同酬的問題引發熱議，亟待解決。
前段時間，新修訂的《勞動合同法》對這一現象提出了相關辦法，明確規定“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
倘若這一政策全面實施，就可以保障臨時工們的合法權力，享受公平公正的待遇。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
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