ann-安大官人
牆倒眾人推，鼓破萬人捶。
今年的京東真的是風雨飄搖，但是實習生被壓榨這件事，鍋真的甩不到劉強東身上。
一、“校企合作”才是元兇
這些被“壓榨”的實習生，其實是“校企合作”項目的受害者。
在江蘇，有很多大專院校都會巧立名目，設立很多“校企合作”的實習項目。
這些院校將實習定為學校必修課程，如果
不通過這個考核，就不發畢業證書。在京東齊河倉儲基地實習的學生表示，學生們雖有怨言，但不敢離職，因為學校的帶隊老師告訴他們，實習情況會隨實習報告記入檔案，要是幹不好，會有黑歷史，自己提前回來的，學校會給處分。這名學生還透露，同和他一起實習的還有來自山東德州幾所學校的學生，他們受到過校方“幹不好不準畢業”的警告。京東只是眾多“校企合作”項目中的一個合作者，類似的還有蘇寧、百世等等快遞企業。物流等相關專業的大三學生會安排到各個基層網點，從事快遞分揀、搬運等重複性高、強度大的工作。
在這些“校企合作”項目中，學校通過控制畢業證書，將學生廉價地批發給各個電商、物流企業，合同雙方從實習生-企業，變成院校-企業。
企業會將勞動報酬付給院校，再由院校分派給各個實習生。
在很多事例中，院校方截留了企業方支付的實習生收入的情況非常常見。
二、物流高峰才開展“校企合作”的實習生項目
出於電商促銷活動的需要，現在存在各種購物節，例如“618”，“雙十一”，“雙十二”等等，所以物流運作存在數個物流高峰。
為應付物流高峰，企業會與院校提前開展“校企合作”的項目。
因為社會臨時招聘員工的難度非常高，但是學生人數多，而且有強制性，所以在物流高峰提前招聘實習生，能保證物流高峰時期的正常運轉。
在物流高峰期，無論正常員工還是實習生，加班加點的情況非常正常 ，工作強度也非常大。要突然承受如此大的工作強度，對於實習生而言肯定非常難以承受。
三、企業的規章制度
為了保證企業的正常運作，企業會設定各種規章制度，特別在車間規章會特別嚴，這不僅僅是保障企業，也是為了員工的安全。
在進入很多車間之前，都需要換成特定的工作服， 這是正常的規章，但是由於物流倉庫的特殊性，換工作服效率太低，換成搜身的方式，雖然有些侵犯個人隱私，但是也無可厚非。
四、總結
也許大家都想在劉強東身上潑髒水。
但是說實話，實習生被壓迫這個問題，更多地出在各種“校企合作”項目上。
儘管企業脫不開關係，但是在企業內部實施同樣的規章制度，而不可能針對實習生去制定特殊的管理制度。
所以最大的問題就在院校，這些院校以必修課程的名義，將眾多學生輸送到企業，承擔受高強度、低效能的工作，並從中獲益。
院校才是真正的惡魔。
首席職場菜鳥
趙冰峰財經
沒想到濃眉大眼的劉強東，不但背叛了奶茶妹妹，現在連“兄弟”也要下手！
我們不能否認劉強東真的為員工做過好事情，尤其是普通快遞員，為他們修公寓、買社保；將呼叫中心遷到老家宿遷，解決當地就業問題，甚至把當地房價也帶了起來；還有京東創造了電商當日達、次日達的高標準，不然現在物流不會這麼快、這麼發達
。我們不能因為劉強東做錯事情，就完全否認他之前為社會創造的價值。在今年的性侵事件之前，京東發展一直都是比較順利的——但這要歸功於電商行業的迅速發展、京東所有人的努力，而和劉強東的品德無關。但在今年，電商行業增長紅利徹底消失，尤其是經濟增速下行，一些原本順風順水而被掩蓋的問題就會暴露出來。
對京東來說，尤為嚴重的就是龐大的快遞員規模，帶來巨大的人力成本負擔。在雙十一的高峰時期，這樣的問題就更為明顯。由於劉強東性侵導致京東股價暴跌，京東內部危機四伏，股東們尤其不滿，這時候京東只能盡力縮減成本、創造更多的利潤，進而推動股價上行以解決內部危機。這時候，就會出現不規範的操作——即壓榨實習生。
這樣的情況，其實也不僅僅適用於京東身上，富士康這樣的製造型企業同樣也被勞工組織曝光是“血汗工廠”——壓榨職業學校的學生。
一家企業出了問題，不能就全盤否定它。對京東來說，這是一個必須解決的問題，對於其社會形象至關重要。雖然老闆名譽掃地，但基本的管理不能鬆懈。畢竟京東已經這麼大，影響到十幾萬人的生計，還是希望它能繼續發展下去——即便代價是劉強東出局。
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孔方財經
這麼多人，沒一個說到點子上面！！這位同學說的對不對？是這樣的，但你說的太片面了。作為京東的員工，我告訴你們為什麼。在618和雙11期間，上到總裁下到總監，高級經理以及內務人員，全部要到一線去支援，包括快遞的站點以及物流倉庫等等，乾的都是最苦最累的基層工作，在這個時間段內，確實是比較辛苦，但也是京東的文化，劉強東每年也會有專門的時間去走到一線送貨。京東的任何一個人都是從基層幹起來的，無一例外，更何況大學生？我親愛的大學生們誰告訴你作為一個大學生，畢業之後就拿著2萬或3萬的月薪坐在辦公室裡吹空調的？你們把這叫辛苦？
關於出門檢查搜身，對於特定的場合，比如說物流園區，裡面都是很多物品，特別是高價值的物品，經常會出現丟失或者失竊的情況，別說是你一個大學生，我親眼所見親自陪同的北京來的副總裁進物流園區，照樣脫鞋檢查，摘掉手上的戒指，留下手機的識別碼，寫清楚每一件帶入物流園區的物品出來之後才能歸還。這是流程！這和不尊重人有任何屁的關係啊？
袁付yf
只能說世事無常
橙源鋅鋼護欄
我覺得我還挺有發言權的，我實習的時候就是在京東工作。
其實與其說京東壓榨實習生，不如說是學校跟京東聯合起來壓榨實習生
在倉庫工作工資是以小時計算，而且是雙十一期間的，工作量超級大，工資其實給的不低，但是有將近一半的工資被學校抽走了，到學生手裡的沒多少
當時我們去的河北倉，11月份霧霾嚴重常常好幾天看不到太陽，住宿條件差的一筆，潮溼的要命，手機信號也不行，天天白天黑夜倒班，很多學生都生病了！後來也是被舉報，迫於壓力提前把我們送回去了
我們走後一個月，聽說好幾個大倉發生了火災，損失了好幾個億。報應吧
歌手周杰倫
記住一句話，老闆永遠是老闆，劉強東這麼說完全是個人宣傳。
但是口是心非也不是一天兩天了，劉強東也四十多歲的人了，娶了比他年輕20歲的清華校花當老婆，偏偏還說自己臉盲。聯想起劉強東在美國被拘留，受害者也是一位年輕女學生，說明劉強東其實是真的喜歡女學生，而不是什麼臉盲。當著媒體說自己不看臉，還說的那麼真，真是夠虛偽的。
當他在講臺上左邊摟著年輕老婆，右手摟著快遞小哥說，你是我兄弟的時候，不感覺可笑嗎？他真能把咱普通老百姓當兄弟嗎？
所以，這一切一切的形象都是宣傳，都是媒體的包裝。 沒有了這些包裝，京東還怎麼維持良心企業的形象，強東還怎麼維持自己農民出身的形象。
可正是這種內外一致的宣傳，形成了京東的企業文化，員工都以為強東是自己的兄弟，老闆會對自己好一點。可是對比下就發現，順豐，美團的待遇也都不必京東差。
最讓我感覺可笑的是，強東口口聲聲說自己給自己員工交五險一金，難道交五險一金是不應該的嗎，請問你懂法律嗎。 所以，我真是佩服劉強東，能把一件半應該的事情說的這麼偉光正。
李coder
如果說，我是光看這個話題我也會覺得這家企業是真的有問題，上廁所這事都要請假？豈不是沒有自由了嗎？但實際我也把這個話題下的很多回答都瀏覽了一遍，題主這種提問方式如果是放在文章中，我會覺得有些標題黨了。咱們其實可以很客觀的分析下這件事，從兩個方向：
1、實習生每天工作10小時、工資還低：
從去年開始，我就開始了大四實習的工作，作為實習生來說，我每天拿著120元/天的工資，這是一個很高的薪水了，雖說一天的工作時間是8個小時，但也經常出現加班的情況，每天上10個小時，我心態還是比較平和的，覺得公司加班本身就是一件很正常的事。
看京東這件事的來龍去脈，京東為何要招實習生？是在的雙十一這些大促期間，招的倉儲基地實習生，主要也是增加雙十一的配送效率，這種情況下，不光是倉儲基地在加班，京東集團全部員工都是處於加班中，需要在雙十一中促銷銷量，很多領導也都是要參與下單到配送一套流程的工作。關於加班成常態的事，在這篇報道中，有個值得注意的：京東並不是經常加班，只是在雙十一訂單量多的時候，酌情加班，並且是有加班費的...
2、出入搜身、上廁所請假：
對於這點，其實大家可以瞭解下京東倉庫的一個整體的運營過程，對於京東來說，配送效率逐步提高的情況下，其實最重要的環節就是在倉儲基地這一塊全流程的運營，尤其是分揀員的工作，是非常重要的。這個環節如果說因為誰短時間的不在崗，可能就是導致全部效率的降低，這時候的管理者也是找人繼續代替進行的，這個也是比較好理解的。
而搜身這事，倉儲基地，當地地區消費者下單的所有訂單都是從那出庫，裡面的商品說實話是不同價位的都有，搜身對於他們來說，也是在保障整體倉庫的“商品安全”，這個肯定不是針對實習生的，全部員工應該都是這樣。
所以說，仔細的分析下這件事，很多情況其實是可以被理解的，畢竟我也是從實習生過來的，像我們公司忙的時候，週六日還需要到公司加班呢...
monkeyflowers
我就是京東員工，說壓榨學生純屬誣衊。京東一般雙十一或六一八大促時臨時僱在校學生協助分揀貨物，工資待遇我不清楚，但生活待遇方面絕對是比較好的，吃，住免費，公寓帶wiFi，洗澡間，上下班大巴接送，夜班還有宵夜，公司也配有專人照顧學生們的生活起居。哦，我是西南分公司的，成都。
222886
你就是為了黑京東而黑吧，我做為京東一名員工，我就想問問你黑京東你有啥好處？京東做為國民企業，你難道不知道現在中國和美國的關係嗎？雙十一大促用學生，你為什麼不去菜鳥順豐阿里都看看，那家沒用？都是短期實習，學生待遇比我們社會臨時工好多了，效率和臨時工缺差遠了，還天天抱怨。今年雙十一英國記者就蹲在我們園區門口專調查學生待遇上班問題，拿到國外去發新聞，去網上發新聞，他們為的是什麼不就想京東股價大跌，好做空京東，每隔一段時間就會出來不利京東的消息，我都懷疑你是被外國槍手收買了讓你出來黑京東，京東倒閉受傷的將是我們中國人，10幾萬人失業，難道這就是你願意看到的？
