D-wish

互联网公司出现裁员，是必然的，也是必须的。

事实上，互联网公司从赴开始起，就已经确立了未来必须裁员的基础。因为，互联网发展速度再快，需求量再大，也有一个饱和的过程中，需要依据经济发展规律。但是，互联网的发展，并没有真正遵循经济发展规律，而是出现了一定的泡沫，带来了一定的虚假繁荣。很多关系也在互联网的过度繁荣中产生了颠倒，譬如与产业的关系，毫无疑问应当是产业+互联网，而不是互联网+产业。因为，离开产业，互联网的意义就小得多、价值也要低得多。只有产业发展了，互联网的发展才有基础。如果过度夸大互联网的作用，就等于降低产业的地位，与房地产挤兑产业没有任何不同，甚至产生的负面作用比房地产还要大。

正是因为互联网在发展过程中过度借助了资本的力量，因此，当资本已经从互联网领域赚取了太多利益，并预知可能获得的利益越来越少，空间越来越小时，开始慢慢撤离互联网，而转向人工智能等领域了。那么，互联网衰退的时间也开始了。即使不会出现明显衰退现象，至少，疯狂发展的历史将告一段落，稳定、安全、持续，将是互联网能否继续红火下去，甚至生存下去的关键。自然，也就免不了减少用工，免不了出现裁员等方面的现象。尤其是虚拟出来的分支机构、分支领域，更有可能出现大量裁员，甚至倒闭等方面的问题。如P2P，就是最典型的互联网衰退领域、风险领域。

马云说了，风口过了，摔死的都是猪。虽然互联网仍处在风口，但很明显的，这个风口的风向有点变了，猪要开始被摔死了。到底会摔到何种程度，还需要观察。裁员，可能是互联网之猪正在被摔死的表现之一。接下来，会有更多的表现出现。

谭浩俊

先不说裁员，光是市场部的投放预算都在大幅度缩减，而且我所知道的起码有十家缩减到过去10%以下了。为什么会这样？因为流量红利没有了！以前一个APP下载新用户成本十几块吧，勉强接受一下，还有投资人买单，到了2015年末，某些海淘电商的APP获客成本已经500块一个人了，你算算看，这赚得回来吗？凡是背离市场经济规律的事物，必然是不长久的。

流量红利没有了，还要那么多人干嘛，做什么活动，费劲巴拉的，都再也带不来过去的发展，人口红利已经达到饱和，后来者没有什么突围的机会了。盲目开拓带来的人才泡沫，也是时候碾压一下了，还有的是业务模式已经探索完毕，以前一个项目同时有四五个团队在拼，谁先做出来谁就存活下来，剩下的团队就打散再去做新的项目。现在模式已经很清晰和稳定了，类似的团队也不需要养着了。

你自己想想你每天会使用的APP还有几个，其他的APP公司每天都在干嘛呢？滨江区那边好多去年的当红炸子鸡的IOS团队已经倒闭了，别说裁员潮了，倒闭潮不来临就是万幸了。

也因此，资本才会一窝蜂地涌向直播，共享单车，内容创业，其他的互联网创业模式，一地鸡毛。这也不再是拿一纸PPT就可以路演忽悠到投资人的时代了，小公司不行，大公司也不行，现金流现金流现金流，是现在高层头上的紧箍咒，钱从哪里来先不说，节流也是一招棋。

要我说，这才是正常和合理的现象，当泡沫散去，互联网回归到它本身的工具价值，它只是一种媒介和载体，最终会改变我们人类生活的还是实业，实业兴邦，走互联网+模式才有未来。

工作不顺心的人也别像去年前年那么浮躁了，随便跳跳就翻倍的好日子，到头了。

弹球小姐Lydia

就目前最新消息来说，2018年冬天又到了，随着天气的降温，目前互联网行业也感受到了这个寒冷，而且今年由于贸易战的原因，温度尤其的低。

裁员无非就两个原因：公司没钱、业务臃肿！

裁员、优化很常见，今年特别多！

别说是小公司，就连Microsoft、Oracle、IBM这样的大企业，也曾经上演过裁员的戏码，这都是很正常的，并没有什么大惊小怪。

不过今年的冬天，确实温度异常低，很多企业确实都不大能扛得住，没有钱企业就很难活下去，只有壮士断腕寻求活下去的机会，对于企业、对于员工其实都是不好形势下的最好的选择，这是没办法避免的。

就目前全行业的来看，各方面都在缩紧HC或者裁员优化结构，比较出名的企业也不少，阿里巴巴缩紧HC、网易裁员、滴滴冻结HC、爱奇艺结构优化、京东冻结HC并且伴随着裁员，除此之外，小公司比如知乎、锤子科技、斗鱼等企业也分别进行了不同程度的裁员，当然一般企业肯定不愿意承认裁员，都把这个叫做业务调整，或者业务优化。

都要裁员的企业或者部门，你现在不跑更待何时？

我一直认为，要裁员的企业，基本上要么是公司觉得你没有价值了，或者公司的某项业务没有价值了，或者说公司自己就扛不住了，没有足够的现金流维持企业的正常运转，是不得已而为之。

既然是这样，你不走还留着干嘛？如果真的是业务调整而已，那么相信公司会安排你转刚到其他部门，不到万不得已绝对不会裁员，毕竟如果是人才，公司也没有什么压力，一般企业也舍不得放，毕竟招个人也不容易，现在想招个合适的人成本太高了，这个在做企业或者自己部门招人的都应该有感触。

诚然是这样的情况，我认为早点走也是跳出火坑！

看部门、看能力，能力强的不要怕

你的部门是公司的核心业务或者战略业务，你认为公司会对这样的部门下手吗？举个例子，百度会裁AI部门的员工吗？阿里会裁阿里云的员工吗？腾讯会对微信部门的同学下手吗？字节跳动会对今日头条部门的员工优化吗？

如果你是核心部门的员工，你认为你会被淘汰吗？如果你自己的KPI、OKR都不错，你认为公司舍得你吗？如果你的能力出类拔萃你认为公司会从你开始优化吗？

光讲赔偿变相年终奖的企业是不良企业

不过有的企业做得就很过分，裁员以后有“n+1的补偿”，不过如果入职时间不长，那么年底裁员对于员工伤害就太大了，很多企业还直接变相吃掉了员工的年终奖，何况本来年底工作就不好找，而且事先不通知直接上来就一对一聊了以后说你被踩掉了，这属于无良企业，据说

我觉得作为一个企业的负责人，即使不能带着自己的员工走得更远，也应该最大限度的保障好自己员工的利益，毕竟兄弟们跟着你混不容易，有的还拖家带口的，至少也应该提前通知给人家一两个月的时间缓冲找工作，年终奖、补偿尽量都发给人家，作为一个创业者，我不能苟同某些企业的做法，而且我不认为这样的企业能做大。

不过大多数企业，其实都还是好的，比如腾讯、字节跳动、百度、以及Google、苹果、亚马逊这样的知名外企，至少现在还是过得不错的，有钱的企业还是没问题的。不过也奉劝各位职场人，任何时候都要学会保护自己的权益，更重要的是，让自己的能力让领导无可挑剔，让企业离不开你，这才是最重要的。

EmacserVimer

裁员不仅仅是互联网公司的事情，其他行业也会裁员。

首先要明白那些员工可能是被裁员的对象，老王认为：

1、工作具有替代性或可以被机器人或程序替代性的员工，一定会面临裁员。

2、某个项目结束或该员工在公司的使命结束，也一定会被裁员。

3、自己的确不能适应公司发展了这样的人也一定能裁员掉……

你可以对照一下，自己是不是这几类人员中的一员，如果是，你一定是被裁员的对象，如果你是，说明你很幸运。

如果才能不被裁员呢？老王认为：

自己要有实力、有能力，能解决公司的问题，做到不可替代性。这样的人一般不可能被裁员的，即使是因为公司破产被裁员，说不定还没有被裁员的时候，都被猎头公司挖走了，薪酬可能翻倍呢。

猎头老王

本来，2018年会是中国具有转折意义的一年，国家通过政策调控，将房地产市场进行了相当强的管控，并且准备将中国的制造业进行升级，从中国制造升级为中国智造。而全国性的产业升级肯定会伴随着阵痛，如果给中国时间，那这个阵痛可以是微弱的，给中国10年时候，中国可能就慢慢的完成了这次产业的升级转型，从而成为世界级的强国。

当然，这一些肯定是美国不愿意看到的，而美国的现任总统——川普，区别于以往的所有总统，他不是一个政客，而是一个商人。可以说，他为了美国的国家利益，做了很多政客做不出来的事情，当然，站在国家利益的角度，他没有错，也因此，一个强大的中国并不是美国愿意看到的。

于是，中美贸易战就此爆发。

贸易战和互联网公司裁员有关系么？

不仅有关系，而且关系还很大。

著名的金融评论家吴晓波说过，“今天，全世界最大的泡沫是什么？人民币。中国的经济总量只有美国的一半多，人民币的发行总量等于美元加欧元的总和。”

但泡沫不一定就是坏的，我们要看如何来利用这些泡沫。

人民币的泡沫，其实就是中国金融的泡沫，而中国人在此之前，最喜欢投资什么？房地产。也因此，这些人民币的泡沫也就是房产的泡沫。没有人会觉得中国的房价会跌，就和30年前，日本认为自己可以买掉整个美国一样。

作为中国政府，肯定是不愿意房地产出现这样的情况，不然就是第二个次贷危机。因此，房市被严格的管控了，限价限购。也因此，很多的民营小房地产公司干不下去了，纷纷推出了市场。

于是，就出现了两条路，一条是用人民币去国外买东西，收购一些企业，借钱给一些国家改造基础设施等等。还有一条，就是投资互联网，互联网是烧钱的，能烧出一个垄断，那就是赚钱。

但是，大部分的互联网公司都有一个通病，就是不赚钱，靠融资活着。但是，当贸易战爆发，作为人民币的发行机构——央行，为了避免人民币出现问题，肯定会加强对货币的管控，以应对美联储的一些措施。

原本可以通过想银行贷款融资来生存的互联网公司，现在就会遇到压力了。在这种情况下，裁员就是最能够释放自己风险的一个方式。

当然，裁员的不仅仅是互联网公司

其实，房地产行业和制造业的裁员是更加的严重的。

据富士康内部的一些消息称，去年的11月左右，富士康还有14-15万工人每天在加班加点的进行生产。但是富士康的人员流失率非常大，所以，一有人离职，就会马上进行补充。但是今年的同期不一样了，大概只有8万不到的工作在进行生产，而且，每天都会有人离职，但是并不会再补充新的工人。

而富士康已经是大厂了，有自己的品牌，也代工其他品牌，可以说抗风险能力很强，但都是出现了这样的局面，中国沿海的一些小厂是什么状况可想而知。

中国的制造业在升级，在进入中国智造。可能中国的互联网也需要升级，改变烧钱模式，进入赚钱模式了。

会技术的葛大爷

反正我是刚大胆年前放弃年终奖辞职，找了将近一个月互联网的工作，没人要，快哭倒在北京街头了。后悔不以，在我再三祈求下终于有公司可怜我愿意收留我，但是薪水比之前的低了好多，真的好郁闷。难道互联网真的在今年寒冬季节迎来了行业的寒冬，将来我该何去何从？又一次即将陷入三年前毕业后的迷茫……

我所理解的生活和世界

裁员潮，这是一场人生的戏剧

种因得因，种果得果。

2014年-2015年，我记得这是互联网行业最亢进疯狂的时候，资本像吃了春药，M2和通胀像是催情的酒，而房价和丈母娘的鄙视链，刺激每个屌丝从北方电脑学习班毕业后就涌入了互联网的大潮，美其名曰：IT男。一毕业，3个月的实习经历，张嘴就是15K，稍微有点经验的，带过小组的，基本30K开外了。

IT男们掏空了6个红包，在燕郊付了首付，月薪30K的基本条件下，算算扣掉贷款，堪堪每个月还有两万富裕，终于可以迎娶女神，走向人生巅峰。可是这巅峰有点短到了2018年，燕郊房价折了小一半，公司裁员裁员裁员，每个月房贷房贷房贷，孩子刚出生，吃穿用度都是钱钱钱。

每个人都为这波资本的疯狂付了首付，每个人都以为自己是永远的赢家，例如房价，例如你、我、他！

从热潮到退潮，我们要思考什么？

潮退之后，只有真的金子才能留在沙中成功上岸，过去那种大水漫灌，人人得利的情形，恐怕会常态化的不复存在！焦虑感是我最近听到最多的，昨天一位朋友还在和我讨论，他是去一家收入相对较低的国企还是去拿到OFFer的一家互联网创新企业，那里工资更高，我还是推荐他去国企，因为：

寒冬将至，我们要思考如何过冬！

房价、裁员、倒闭、萎缩都是表象，真相是什么不言而喻。资本寒冬下，那些拿惯了高薪，职业变来变去，缺乏核心能力和资源，且过去履历又缺乏亮点和产出的他们，在如今的情况下，不知不觉就成为了“容易遭人嫌弃”的一群人。

是时候学会靠谱的工作和生活。

从今天起，做一个靠谱的人，找一个靠谱的行业，一家靠谱的公司，一个靠谱的老板，关注细节！如果一个老板张口就是行业大势和各种伟大模式；如果你周围的人，还是张口闭口都是“区块链”“社交2.0”“互联网医疗”“社群经济”和“网红经济”；如果你还在每个月为了30万以上的车还着一个月6000的贷款。

我建议你，冷静下来，及时的清醒和审慎的生活！

寒冬之下，不如静下心来多学学落下的知识，关心下身边的被你忽视的人，想想工作能为客户解决了哪些真实的问题，换一台混动车，不要再买用不到的奢侈品，重新为自己做做规划！

你就会发现，原来。。。。。。。。你还是找不到工作！哈哈哈哈哈哈哈！

猩爷说车

年关将至，不少员工在翘首期盼年终奖。然而也有一部分员工开始恐慌，因为不少企业一到年终都会纷纷忙着裁员。双十一期间，大家正疯狂沉浸在买买买时，滴滴被传出将裁掉部分快车业务员工；上个月，暴风魔镜被传预计裁员50%左右；今年9月，58同城开始推行996工作制，被业界视为“变相裁员”。

去年的互联网高薪挖人、补贴、烧钱模式早已销声匿迹。从今年这波裁员潮可以看出，当前大家正在经历的这轮“寒冬”，对整个互联网行业的从业者而言，是多么痛彻心扉。

有关IT厂商裁员的消息愈演愈烈，在扩张路上持续发展十余年的互联网企业也未能幸免于难。一叶知秋，这一年，科技圈里实力斗法趋于白热化。自2012年优酷土豆合并后，收购合并潮于这两年达到高潮，而今年以8月滴滴优步合并为标志仍然延续此趋势。裁员往往是在合并收购后紧随而至的。

以滴滴优步合并为例，近期其裁员的消息不止，滴滴怒批，随后又传裁员，滴滴方再辟谣……这犹如两股势力在不断斗法，事件也变得扑朔迷离。

合并引发裁员仅是科技圈多种裁员诱因之一，日前沸沸扬扬的乐视裁员10%事件，在外界看来却是，战略转型、业务调整的表象下，资金链危机、节本过冬的最直接的举措。另外战略转型、业务调整也确实是一些企业裁员的主要诱因，而末位淘汰制则是另一种存在多年的“变相裁员”方式。团队，目前已经裁撤或正在裁撤流程中的有上百人，传闻称，整个减员计划目标是1000人。对此滴滴官方对经济观察报称，裁员乃无稽之谈，滴滴目前在北京上地正扩增新办公楼。

优步司机约4000名可能被清除出局的消息也于近日传出，而滴滴出行的官方回应是，滴滴和优步司机融合中，筛除一些素质差的司机，整体不超4000人。一些原来的优步司机，在滴滴和优步合并后，快车这块已经再无滴滴和优步的司机划分，他既可以拉滴滴，也可以拉优步。不过网约车新政出台，很多滴滴司机做起了“黑车”或转行。

你生活的错源于你懦弱

从某网站搬运过来，原题是《互联网公司的必然宿命--裁员》，觉得还是有些道理的。