80后、90后该如何进行养老规划？問答頭條網

80后、90后该如何进行养老规划？

2018-12-15 03:57:06 佚名

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80后、90后关于养老的话题，看似还早，其实已经不早了。掐指一算，80年出生的到现在已经38岁，85年出生的已经33岁，89年出生的已经29岁，90年出生的已经28岁。

按照法定退休年龄男性60，女性55来计算，如果是80年的，现在开始缴费，只能缴22年，女性只能缴17年；如果是90年出生的，现在开始缴费，男性缴费年限32年，女性缴费年限27年。

按照现在的退休金标准，80年出生的退休只有1500元左右，女性只有1000元左右；90年出生的男性2500元左右，女性2000元左右。

当然这只是打个比喻。到80后、90后退休的时候，无论社会进步还是经济发展水平都是现在无法比拟的，退休待遇肯定是不能用我们现在的标准来衡量。但是在《社保法》没有修改之前，还是有其可比性的。

按照现行《社保法》的精神，还是多缴多得，缴费时间越长，退休待遇越高，即使到了80后、90后退休，这个精神还是存在的，这就是社会的现实。

我们这一辈人，退休缴费工龄大多都在是38年到40年左右，不排除到80后、90后退休时，延长退休年龄的政策已经开始实施，但即使再加上五年，他们的普遍退休年龄也不能和我们这一辈相比。

综上所述，80后、90后是到了好好规划自己养老目标的时候了。靠工资生活的，不管是城市还是农村的居民，还是在岗职工，还是灵活就业人员，还没有规划缴纳社保的，是时候开始规划缴纳社保的时候了，否则到了退休那一天才发现自己的退休金真的不多，不多！

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社会养老保险是国家强制保险，80、90后，个人或所在企业必须为其办理社会保险，是法定的义务，无论用人单位还是80、90后劳动者，都不能随意处置这项权力和义务。

关于80、90后缴纳社保后，要注意五个方面:

一，自愿放弃缴纳社保的申明是无效的。

80、90后不愿交社保，自愿与用人单位签定不繳纳社保的协议是无效的，违犯法律的。个人、企业或公司，必须缴纳社会保险费。

二，80、90后不想缴纳社保是不可以的。

根椐《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

三，企业不能放弃给80、90后员工缴纳社保的义务。

80、90后在企业的，必须缴纳社保，企业必须给其缴纳该承担的部分。而且缴纳社保期间，发生工伤、意外，企业要负责任。工作期间受伤被认定为工伤，费用由公司出。如果员工因公死亡，根椐法律规定，企业或公司还要支付一次性工亡补助金。

四，单位不签订劳动合同的，80、90后可以要求双倍工资。

只要用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同，或是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从用工之日起，劳动者可以要求每月支付二倍工资。

五，公司或企业不给80、90后缴纳社保，80、90后可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

无论在劳动关系存续期还是劳动关系解除后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

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养老规划是一个非常庞大的工程。庞大到很多人根本不知道如何去规划，如何去建设。养老难就难在，我们不知道我们究竟能活多久？我们也不知道未来的物价水平是什么样子？因为这两点不确定的因素，所以不知道自己存多少钱够，所以就会产生一个拼命存钱的想法。只有拼命存钱，才可以对冲掉心里的这种不安。所以中国人成了世界上最喜欢存钱的人，由于国人是如此的酷爱存钱，导致我们的工商银行，建设银行，农业银行等等国有银行都在世界500强里，排名还非常靠前。

日本著名的NHK电视台。曾经就日本老年人自杀率上升的问题采访过不少老年人。得出的结论是，这些老年人已经花光了生活费，对未来感到绝望，所以干脆自杀。

其实谈到规划，我认为建立和生命等长的现金流才是真正有效的养老财务规划。通俗一点说，首先是购买社会养老保险。它的好处是确实可以建造和生命等长的现金流。活到老，领到老，但是不好的地方在于。如果投保人很早就去世的话，有可能连本金都无法领回。

其次，就是去购买商业保险公司的终身年金保险。它的好处是领多少非常清晰明确，也是活到老领到老。利用保险公司以时间换金钱的复利概念，让我们的养老账户保值增值。我认为最大的好处在于被保险人领取养老金直到百年之后，我们所交的本金和本金产生的红利依然要返还给我们的后代。这在社保来说是不可能实现的。