再见丶无法复制的曾经

对于这个问题，我谈谈自己的看法，如果有不认同的，请大家留言讨论。

改掉 > 给出方案 > 告知 > 不做声

如果是我，这就是我的态度和做法。

如果时间充裕的话，尽可能的改掉，同时告知直属领导，这个问题产生的原因和修改方案。

如果时间不允许的话，比如工作已经交接完了，第二天就不来单位了，那么想想缺陷的解决方案，然后告知直属领导和交接工作的同事；如果解决方案没有考虑清楚，那就先把问题反映出来。

千万不要不吭声，让这个缺陷一直在环境上运行。

职业操守、同事情谊、将来可能还会遇到

为什么要这样做？我觉得很少人会选择默不作声吧，毕竟程序员都是善良的（闷骚的）小哥哥。

• 职业操守：这个说法就有些大了，什么职业操守，自己觉得是正确的事情，就要去做。
  

• 同事情谊：谈不上情谊，至少都是一个战壕的战友，而且程序员之间的关系都很单纯，很少有职场斗争什么的，所以这种问题，该说就说了。
  

• 将来可能还会遇到：这个就有意思了，我用十多年的工作经验告诉大家，只要你还从事这个业务行业的IT工作，那么以后有很大的可能，你跟你的同事、领导会在另外一个公司遇到。万事留一线，日后好相见。
  

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

会点代码的大叔

作为一名从业多年的老程序员，我来说说我对这个问题的看法。

代码为什么会出现漏洞？代码编写是一个以脑力劳动为主的工作，不同程序员在解决问题的思路上并不完全一直，也就是说同一个功能通常有多种实现方式和途径，所以代码出现各种问题是不可避免的，即使有精细化的管理过程，也避免不了代码出现各种漏洞。

简单的说，代码存在漏洞具有一定的客观性。所以，为了避免代码在编写过程中出现各种问题，软件公司通常会有比较精细的管理流程，在这方面欧美国家包括日本做的都不错，做过对日外包项目的程序员应该深有感触。

另外为了保障产品的质量，软件开发团队都会有配套的测试团队，测试团队的任务就是检查产品质量，尽量避免出现各种软件漏洞。好的测试团队也会帮助程序员不断成长，程序员的能力不仅体现在代码的编写速度上，也体现在代码质量上。

通常情况下，如果程序员在工作中发现代码有漏洞一定会及时处理并做好标注。不少团队都会定期探讨漏洞的出现点以及对应的解决方案。虽然很多程序员对这个过程比较反感，但是从软件团队的管理方面来说，这个过程还是很有必要的。

如果发现漏洞的时间点恰好出现在离职期间，作为程序员来说首先要做的事情应该是做好标注。然后跟负责人做出说明，如果条件允许的情况下最好处理完再离职，这不仅体现了一个程序员的职业素养，也体现了对程序员工作本身的态度。

我带软件团队多年，我会陆续在头条上写一些关于软件开发方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

IT人刘俊明

能怎么办？

1. 表示自己检查时发现漏洞，并作出修改方案交给上司，以表示你站好最后一班岗。这会为你留下一个好印象，以后有需要大家帮助的地方，大家也会更愿意帮你，因为你的个人信誉摆在那里；

2. 什么也不说，假装没事发生，也是情理之中。毕竟也是要离职了，如果离职时才发现问题，比较小气的上司可能会疑神疑鬼，觉得你之前怎么发现不了，是不是不认真工作。如果没有什么感情，也没有什么想法的，那放在那里留着等下一任来接手就是了。

3. 利用漏洞报复公司，是万万不可的行为。如果你对公司有什么不满，也不要在离职前倒打一把。钱给少了，可以协商，不行就去劳动仲裁，不要用违反道德、法律的方法去报复他们，因为任何风吹草动都会影响你的风评，更不值得为此把自己搭进去。

不要把自己的退路堵死，也不要低估大家的八卦心理，好聚好散，站好最后一班岗，日后才好相见。

王锐旭

我是一名做了6年的程序员，来谈谈我的看法。

从职业道德来说，如果你发现了这些漏洞，要及时的反应给公司或者交接给其他同事，有很多人出现离职后就不在接电话，甚至直接把老板微信拉黑，职场跟做人一样，圈也就这么大，要随时跟自己留条后路。

从程序员的角度来说，发现漏洞并及时去修复漏洞也是作为程序员一种基本素质，有句话叫温故而知新，可能写好的代码过段时间你在去看，就会有这种感受，这也是代表你的编程技术在提高的表现，如果是程序的漏洞，你又发现了问题，证明自己的理解又上了一个新的台阶，如果你把这个漏洞告诉了同事或者公司的话，对自己也是一个圆满的归宿。

温县圈儿

从职业道德来讲，可以把这些漏洞信息说给你的交接人或者上司，有句话叫好聚好散，可能很多人都会觉得已经离职了，干嘛还要多此一举，离开已经和你没有任何关系了。混职场其实和做人一样的道理，人都会走背字的时候，不要时时刻刻把自己的路给堵死了，留下一个良好的印象对于别人和自己都是一件很愉快的事情，这个世界上虽然看上去很大但凑巧的事情的确很多，算是给自己做个积德的事情。

从代码的角度来讲，自己认识到出现问题了，及时的去修正也是作为一个程序员的基本素质，一般的老程序员都有这种感受，之前写的代码重新拿过来再去研究发现又会有新的知识点，每隔一段时间去审视下代码几乎每次都有一定的感受，其实这就是编程水平不停提高的一种表现，如果自己本身发现了代码的漏洞，证明了自己的理解又上了一个台阶，是一件很不错的事情，如果这个漏洞告诉了交接人，也算是给自己的代码一个圆满的归宿。

在实际写代码过程中如何减少代码漏洞的出现，作为一个写了十几年代码的老程序员总结出以下

四种解决方案：

1.在模块设计之初，就要把里面的来龙去脉搞清楚，数据结构的设计上一定要留出足够的时间

2.在写代码之前就要把可能会出现的漏洞在自己的大脑中过滤一遍，避免低级的错误出现。

3.写过的代码模块一定要加上单元测试，来测试代码的稳定性

4.写过的代码最好找个水平相当的帮你审核下，看看有没有明显的漏洞

基于以上四点能很好的避免出现代码的漏洞，要想写的代码一点漏洞也么有不是一件现实的事情，所以代码漏洞主要影响因素，一个是基本功，一个是框架思想，设计的模块就容易暴露漏洞，所以相对来讲有经验的老程序员代码的质量会高很多，熟能生巧，多看多练才是关键。

希望能帮到你。

大学生编程指南

那个软件没漏洞，只要不是自己故意留的后门。我们有个客户单位，找了一家安全公司，对他们公司的所有软件进行了一次排查，结果发现很多漏洞，比如sql注入～有些页面没session检验。我们公司也是其中一家，一开始很怕会影响他们对我们公司的映像，结果他们反而对我们公司更加信任了。他们说基本其他公司部署的软件也有很多漏洞，但我们公司几天就修复漏洞了。

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遇到上述问题，相信很多人的建议都是不用负责，交接完等于毫无瓜葛，比较极端的做法大不了就是删库跑路……但是我想说的是，离职最能看出一个人的人品和责任心，也最能检验一个公司对待员工的真实态度。所以上述问题，追根到底其实是考验人性的一个过程。

站在离职员工角度，大概有3种处事态度：

• 1.积极上进的做法！如果你将事情讲明白，老板也认同的话，最好结果！这样相互取得信任，以后也好继续相处（谁能不能保证自己今后不会再会老东家，而人脉关系永远都是一笔宝贵的财富）。
  

• 2.消极的做法！恩断义绝，老死不相往来……最终的结局就是矛盾升级、误会积累。有一点要注意，员工在离职的时候还没有结算当月工资或者还有没发年终奖的情况，企业是否能够按时数额准确的发放工资完全取决于员工的离职态度。
  

• 3.偏激的做法！相互撕逼，鱼死网破。更有甚者可能会在离职之前估计埋下更多的bug，上升到报复公司的级别。本来离职很正常的现象，硬是要演绎成世界大战，我觉得这是非常没有必要的。

我个人认为，其实最难的不是自己写代码，而是维护别人写的代码，在复杂的逻辑中找到某一个隐藏得很深的bug，或者在某个（些）位置添加一些代码以实现新的功能。你需要按照最初实现者的思路去理解，这往往是最难的，这个过程中非常让人容易产生挫败感和不良情绪。

所以个人建议，为了不给对接员工填麻烦，也是为了自己避免深陷麻烦之中，希望大家都能对自己写的程序负责到底。

从不加班的程序猿

无论是外包公司还是自己服务的公司，作为一个程序员来说知道代码有漏洞，首先就是要分析漏洞的原因，在离职的时候发现的，也是有很多机会来补救的。

反馈办法

1、可以和对接人来进行交接，告诉他哪里代码有漏洞是怎么产生的，最好是告诉一下需要怎么修改，因为这和自己咋什么公司无关，主要是一个程序员的自我修养和道德的问题，这里并不是说道德绑架之类的，因为这也不涉及，就是一个漏洞修复就好。

2、可以和领导沟通，要是忘了和对接人说的话，或者交接时间有限，可以和领导沟通，这块的问题在哪里，再由领导来指定人员来解决。

提升自己

对自己也是一种考验，有些人在外包干，觉得自己没有归属感，尤其是自己要离职了，就会像，这个跟自己没有关系了，但是作为一个优秀的程序员来讲，出现bug并不可怕，可怕的是自己都没法面对，俗话说“前人搭树，后人乘凉。”，我们尽可能要给自己的对接人减少不必要的障碍，给人留个好的口碑。

最后要说的的注释、注释、注释，重要的事情说三遍，别到时候自己都看不懂了呦。

TesterDriver

往往职业道德，能决定你未来高度，认真做好每一件事。离职代码发现漏洞时，有时间的尽量修复，时间不够留下文档，说明漏洞所在和修复思路，既不坑人，又能让自身成长，说不定无心插柳柳成央呢

点点23038568

我的答案很简单，尽量修复掉。你把这个搞定了，是一种技术成长和经验积累，对将来的职位有好处。反过来说，如果你放着不动走了，其实对人家公司也没什么影响，现在版本更新和代码重构普遍很频繁，今天还在working 的代码可能几周后就没有调用了或者不存在了，别把自己的工作想的太重要

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