公务员分类改革其初衷是为了打破公务员按综合类管理的模式，对公务员进行分类并且建立各自的管理制度，将现有公务员序列分三类：综合管理类、行政执法类、专业技术类，改革后会有哪些变化呢！
第一：公务员职级变化最大
为什么这么说，我国公务员共27级，专业技术类从26级起步，但执法类却只有10级，可分类改革后，行政执法类职级由原来的2个层级增加到11个层级，这样其实是增加了基层民警职级上的空间，解决了晋升难的一系列问题，要知道领导职务是有限的，一般基层公务员是很难到达那个位置的，久而久之大大挫伤了普通公务员的工作积极性，现在分类进行管理后，职级进行改变，实现真正意义上的多劳多得，只要你踏实肯干，职级上照样晋升容易，根据试点地区的成果来看，基层执法人员工资也早超过处级干部了。
第二：待遇差异明显
前期提到的，公务员分类改革很重要的一点是改变管理机制，以前，只有行政职务可以决定公务员工资，不管如何都按照职务核算，改革后，发生了变化，给了普通公务员更多的机会，前面提到过，这里小编不做过多的阐述了。
第三：让专业技术人员更有工作成就感
对于大多数人的想法，公务员工作清闲，根本就不需要多大的专业技能，但是公务员分类改革后，对公务员有了更深层次的要求，保障高级人才的专业能力，让他们在政法机关岗位充分发挥自己的能力，更具专业化。
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