海纳百川
全国事业单位改革正在如火如荼地进行，按照国家的要求，要在2020年形成新的事业单位管理体制和运行机制。
在事业单位改革中，按照社会功能的不同，将对现有事业单位分为三类后再进行改革，类别不同的事业单位中没有编制的临时人员受到的影响也有所不同：
第一类是承担行政职能的事业单位。这类单位中具体的改革方法也有所不同，有些是逐步将行政职能划归行政机构，这种情况下原来聘用的人员很有可能会被辞退；有些是转为行政机构，这种情况下原有聘用人员受到的影响不大。
第二类是从事生产经营活动的事业单位，这类事业单位改革后将会转为企业，正式人员的事业编制会被收回，而临时人员则基本都会被辞退，然后给予一定的补偿金。
第三类是从事公益服务的事业单位，这类事业单位在改革中受到的影响最小，整体上没有什么变化，因此临时人员也不会受到太大影响。
不过，不管在本次事业单位改革中是否会受到影响，临时人员都应该要为自己的未来做好打算，毕竟下次的改革会是什么样，没有人能够给予保证。
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事业单位临时聘用人员分两种类型
1、单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员（包括非实名制人员），这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
2、劳务派遣人员。用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。
不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀。还是那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。
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事业单位一般分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，单位的福利待遇相应递减。事业编制人员实行事业单位人事管理制度，部分事业单位改革后，单位类型将由事业单位转变成企业，职工的事业编制也随之丧失。
事业单位改革，对于全额拨款事业单位中参公的进行参公，对于差额事业单位可以转为全额事业单位的就转化，能推向市场，转为企业的也可以实行。事业单位工勤编制，将会随着事业单位改革逐步取消，不会再继续招考事业单位工勤编制工作人员。
在事业单位做临时工是一个很尴尬的处境，改革后事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。而改革后的临时工有可能有的面临下岗，政府部门的临时工面临承包外聘，临时工群体面临着重新洗牌。
未来的机关事业单位改革，肯定是跟警务辅助人员一样，给大家临时工明确的身份，比如政务辅助人员，建立正常的工资保障机制。甚至优秀的人员，在编制空缺的时候，可以通过专门设岗、公开竞争方式优先转为事业编和公务员。
编制工是纳入财政预算，按照人头拨付福利和工资，合同工大多是人事挂靠在企业中，以劳务派遣的方式到事业单位中工作，有些单位基本上和在编人员一样，能够享受同工同酬待遇，只是没有职务晋升的机会，退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同，基本上也是由地方财政负责工资待遇，缴纳保险，同样，这种合同工也需要设岗公开招考。
县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制，实行合同制管理。职工取消编制后，各高校和公立医院仍将保留事业属性；自收自支的公益二类事业单位，将逐步转为企业。其职工部分分流将被分流到其他事业单位，其余人员将全部取消事业编制，推向市场，变为企业人员。事业单位工勤人员，按照随空随销的原则，将逐步取消事业编制。
事业单位临时工的产生，一是因有些单位工作任务重，编制内的人员难以保障其完成正常的工作任务，但受制于编制无法增加人员，只能招收部分临时工以解决人员不足之困。二是，事业单位一些苦、脏、累、险岗位在职人员无人想干，只有招聘临时工来承担。
临时工有可能待遇会提高。取消编制后，事业单位临时工可能会获益，能够争取更多的工资福利待遇，但是在实际操作中，也要看管理层的研究结果，而且有很多临时工的学历、技术等水平比较低，即使同工同酬，变化也不会太大。
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第一，逢进必考。我想这应该基本成为共识了，个别能量非常大又敢于冒险的除外，对于普通临时工，唯一的出路就是参加公务员或者事业编考试。
第二，逐渐缩减临时人员。很多人都不愿意相信，单位不会也不敢辞退临时工，我就想问一下，公车改革前，哪个司机愿意相信自己会被辞退？还不是认为群体数量庞大，单位不敢轻易碰触，但是在现在的形势下，改革的力度与决心是前所未有的，无须质疑。
第三，最后会留下部分临时人员，部分特殊偏远地区，由于政府服务职能愈发突出，在财力允许的情况下，只能通过政府购买的方式招聘编外人员。
最后，从当年的国企下岗，到现在的公车改革，事业单位改革，机构合并，我认为没有什么是不可能发生的，深化改革的力度之大远远超出一般人的想象，建议临时工一定要平时加强学习，不断提升自己的能力。
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一张图诠释了机关事业单位没有后门关系的现状，可以看出这些领导们真的大多数都是铁石心肠！在编和非编工资待遇天朗之别啊！真正的灯下黑。
天命自知
我们学校也有临时工。进来时，口头协议，每月工资1500元，每年以10个计发(两个月不发工资)。学年结束后，学校继续用工，也只口头上通知，如果停用，直接告诉临时工，没有任何补偿的。
森崽3
编外人员全部清理，以公益性岗位或劳务派遣代替。
纳滋波
你按程序招人来了。如果能力可胜任，就安排定岗。决对不可卸磨杀驴。
手机用户50097254585
事业单位就是一个计划经济产物！现在成了一个很大的包袱，越来越大养不起！成了毒瘤
月小小355
那来那去还能怎样，别想多了。
