随着社会保险费由税务部门征收这一政策的实施日子逐渐逼近，几乎所有企业都明显感受到，"用工成本"这座大山又重了许多。
在此之前，社保费用一直都由人社部门征缴。但由于人社部门无法掌握企业的第一手财务数据，这就给企业留下了巨大的筹划空间，少缴或不缴社保成了不少企业解决高用工成本难题的重要方法。
但在社保费用改由税务部门征收之后，企业的可操作空间则被一再压缩。因为，税务部门掌握着所有企业的即时财务数据，社保违法行为将无处可逃。在这样的情况下，企业就必须按照员工实际工资缴纳社保，用工成本将一路走高。
据测算，假定当前情况下，一个制造企业的用工成本占总成本的30%，那么要做到完全依法参保，就意味着缴费人数增多、缴费基数上升。届时，用工成本大约会上升30%，总成本大约会上升10%。
值得一提的是，除了社保费用，员工的劳动报酬、教育培训及管理、招聘等也是构成企业用工成本的重要部分。如此一来，企业的用工成本随之高涨，如何降低用工成本成为众多企业亟待解决的难题。
对此，有些企业可能会考虑裁员这样比较极端的做法。而在近期举办的2018杭州人力资源管理创新峰会上，金柚网公共关系部总监陈博则分享了三个有效可行的解决对策：
其一，灵活用工。这是一种区别于固定全职、基于企业用人需求，实时雇佣人才的用工方式。通过灵活用工方式，企业可以适当拆分员工的工作时间，灵活地按需雇佣人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，也降低了企业用工成本。
其二，合伙人制。在合伙人制模式中，员工和公司由雇佣关系变成一种承包、合作合伙的关系。通过修改结算身份，双方只签订基本工资，其他服务通过买卖实现，可有效降低企业成本。
以上两种方法打破了传统雇佣关系，使企业迈向"标准劳动关系，非标准劳动关系，非劳动关系"同时并存的新用工之路，利于企业有效控制用工成本。
除此之外，还有另一种方式可以帮助企业有效降低用工成本，即业务外包。通过与第三方外包企业合作，企业可以选择将部分事务性业务外包出去，从而有效降低公司运营成本。
目前，业务外包在行业内较为流行，不少大公司皆选择将事务性的工作外包给专业的公司，以降低用工成本。比如，人力资源外包服务商金柚网合作的企业中，就不乏VIVO、德克士、创维等头部企业。
数据显示，截至目前，金柚网已经为50000+家企业提供了服务。对于这些企业而言，金柚网可以提供专业、高效的人力资源服务，还可以解决企业临时性、辅助性的岗位需求，第一时间解决在不扩大编制的情况下的用人需求，是企业的得力助手。而为了更好地帮助企业解决用工成本居高不下的难题，金柚网结合自身资源，强势推出拳头产品金柚帮帮（劳务派遣）和金柚管家（岗位外包），以专业的态度为企业排忧解难。
总而言之，用工成本是永远不可能消失的巨额支出，企业需要"降本增效"的方法。
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