梧桐樹之一棵小樹
最近這個95年出生的年輕人任千億國企董事的事情在網上引起了大家持續的討論，主要關注點就是兩個——千億國企和年僅23歲的董事。大家言論也都基本一邊倒，就是有什麼貓膩，黑幕。
我身邊不少朋友也在體制內工作，我和他們說起這件事，大家基本就一個結論，就是這三個人其實就是掛了個名，對企業沒有什麼實際控制權的。11月3號，西安高新區也給出了說明，內容無非也就是這個意思。
既然並不掌握有實際控制權，為什麼要弄這種掛名的事情呢？
實際上，現在各個政府下面特別是開發區、高新區之類的園區下面都成立有相應的公司的。這些公司屬於政府下面的國有企業，履行的職能一般就是為政府、園區承擔一些工程建設、政府所有不動產管理，融資發債等職能。其中一些做的好的公司就上市了，比如蘇州高新、上海市北高新等等。
不過，不論這些公司的規模如何，他們的性質依舊屬於企業。根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條規定：公務員必須遵守紀律，不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。事業單位也基本參照與此，所以公務員和事業單位人員是不得在裡面擔任相關職務的。
當然了，如果沒有這一層身份，只要符合法律規定，兼任一個兩個職務也沒有什麼不行的。在政府機關的工作人員中，除了公務員和事業編這兩種身份外，還有一些企業編制人員的存在。就目前來看，由他們兼任企業的法人代表和董事之類的並不違法，所以這次西安高新區的三個年輕人是以企業人員的身份擔任了西安高新區的高層職務。但是，他們其實也就只是掛名而已，真正的企業運行和決定權肯定不會也不可能交到他們手中。任何重大的決策都是政府討論好了，到時候由他們幾個籤個字，蓋個章走相應的手續而已，那三個年輕人也是被架上去的。
大家不明其中的緣由所以才會質疑，千億企業交由三個小丫頭管理換做誰都會擔憂。話說回來就算大家現在明白了其中的條條框框，估計還是不太會認同對這種做法。畢竟政府做的決策和每個公民息息相關，慎之又慎才是他們應有的態度。
通城丹妹
從後續信息看，三人中的李甜在一天內掛了7家國企的法人、董事長或總經理職位，官方稱她並沒有特殊背景，擔任“要職”的收入看上去也很低。
如果這些消息都屬實，從邏輯上分析，這三人是所謂“人頭操作”被曝光後的犧牲品。
所謂“人頭操作”，指國有企業在成立、組合或重組時，或因上級管理部門圖省事，或因實際負責人不願掛名，就臨時指定一名不重要的公司工作人員（有時是上級主管部門的工作人員）“掛人頭”，充當董事長、董事、副董事長之類“掛名不幹活”的角色，至於這種操作能“省什麼事”，那就是個更有趣、但三兩句說不清的問題了。
這種“掛人頭”一般會徵求本人同意，但有時候也會碰上本人毫不知情就“被董事長”、“被法人代表”的事，家母當年在南京市委機關工作時就莫名其妙當了好幾個月“董事長”，幸虧她是會計，負責查賬，恰巧在年審時查到了自己“擔任領導職務”的公司，趕緊去鬧，才總算在“董事會換屆”時“光榮離任”了。當時（很多年前了）在南京市各市屬公司裡這種“掛人頭”現象很普遍，而且被“掛”的幾乎都是沒什麼背景的資深老職工。
為什麼家母不幹這“便宜董事長”？因為首先，賬面上所說的“董事長工資”其實根本一分也拿不到，都是“紙面富貴”；其次，掛名的公司有時候會遇到訴訟甚至破產之類麻煩，這時候“掛人頭”的“假高層”很可能莫名其妙就被殃及，弄得死去活來灰頭土臉，家母一個同事就這樣莫名其妙接到一張傳票，陪著自己根本不知道大門往哪兒開的一家公司吃了整整4年官司，個人發展受到很大影響。
這次西安的3人從資歷、掛職來龍去脈和一人掛多職等跡象看，都很符合“掛人頭”的特點，唯一不太像的，則是其中有掛“總經理”的，“掛人頭”一般限於董事長、董事、副總之類“湊數”的閒職，掛總經理的較少見。
陶短房
評論員門寧：
這有什麼稀奇的，這三位女性都已經成年，都是本科學歷（本三也是本科），且都有一定的工作經驗。雖然資歷淺一些，過往的工作經驗與現在的崗位不相符，但是國企領導這個崗位，學一學不就能做了。
不知道大家為什麼對這個事情大驚小怪，這僅僅是一個千億資產的國企而已，交給幾位20多歲，剛進入社會的年輕女孩來打理，未必打理不好。如果必須論資排輩，用一些老油條來做這些位置，這個企業就能好嗎。
別說企業的董事、董事長了，過去就連君主都可以讓沒有經驗的毛孩子做。1861年（咸豐十一年），咸豐帝去世，慈禧太后6歲的獨子載淳嗣位。載淳年僅6歲，恐怕還穿開襠褲呢，其母親在背後垂簾聽政，他君主的位置不一樣坐得很穩。
現在這三人比載淳成熟，且管理一個企業的難度遠遠低於管理一個國家，只要背後有人能“幫扶”一把，我相信這個企業管理不會比之前差。
（國家要求公職人員不能在國企內兼職，原來的董事長、董事們不得不離職，回到自己原來的崗位。至於他們是否“垂簾聽政”，我就不知道了。）
首席投資官
9月14日，西安高新控股有限公司發佈《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》稱：本公司於2018年9月4日召開股東會，決定對現有董事長及部分董事做出變更。據瞭解其中一位董事生於1995年，17年畢業於陝西師範大學。
年輕人任公司董事長倒也不是特別稀奇的事兒，如果是非上市公司的家族企業，企業主願意傳給誰傳給誰，可現在是國營企業，必須要有嚴格的監管，保證其正常運行，出現此類荒唐事，就必須要深究了。
這就很詭異了。因為那可是最講究論資排輩熬資歷的地方，到底是天賦異稟還是投胎學的傑出代表呢？作為吃瓜群眾看個戲好了。[看][看][看]
結果今天就出現了轉機！任命撤職都是如此輕率，只有希望徹查此事，給公眾一個交代。
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老檀說車
董事長，長得漂亮
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看上去是一則天方夜譚，但卻是實實在在的現實存在。西安一家千億元的國企人事調整，一位34歲，沒有任何大型企業管理履歷的普通員工，一夜之間進身千億國企董事長兼總經理。而同時任命的兩名董事，則只是兩名90後剛畢業不久的女大學生。這種匪夷所思的任命，難免讓我們這些普通人產生無限遐想。其實，在體制內呆過的人，看後就會明白，也許這只是三個背鍋俠。
從有關部門的回應，以及迅速撤去三人的履歷分析。這也許是系統內部人事調整的一個遊戲而已。
很明顯，這家千億國企，是掛名高開區財政局的控股企業。現在國家再三嚴厲要求，國家公務員以及事業單位人員，不準在所屬國有企業內擔任兼職，原來在企業兼職的人員，不得不卸任離職，回到了自己原有的崗位。空出來的職位，雖然位高權重，但畢竟是體制外的企業，沒有了原來兼職的雙保險，體制內的高管人員，沒有人願意去冒失去體質保障的風險，丟掉公務員或事業單位人員的身份職位，去一個看似風光無限，實則危機四伏的企業任職。
而這些所謂的去職，迴歸體制內的原高管們，並非心甘情願，拱手相讓自己掌控下的企業。為了既能保住自己體制內的職位，又能繼續掌控國企的實際運作，玩一次移花接木張冠李戴，所謂的董事長，只是一個懂事的話筒而已。
國家資產，不是個人財產。不容部分人為所欲為，拿國有資產私相授受。更不允許拿國家財產當兒戲，隨意任性處置，造成資產流失，應當追究其失職瀆職之責任。
無奈且向上
＠中紀委＠監察委此事不能裝睡了，如不徹查，沒有明確的處理結果，我做為一箇中國人不答應！
風清留香
先來看一下這張圖片。
這三人竟然成為西安千億國企的掌舵人。
有個人還是17年剛畢業的大學生，還是師範大學畢業的，明顯的專業不對口呀。
他們有幾個共同的特點。
第一年輕，我們先不說他們的能力，如此年輕，他們的擔當，他們的責任心能接受這麼重的工作嗎？
第二都是空降而來，對這家國企感情，對這家國企的業務，對這家國企存在的問題，他們肯定不是很精通。出了問題他們能承擔的起嗎？他們有解決問題，解決企業危機的能力嗎？
第三，千億國企，領導的任命依據是什麼，是不是按程序進行，如此平凡的學歷，如此簡單的履歷，他們是怎麼樣進入這家國企的，怎麼一上來就大權在握？
我就是人才市場的員工，並且有近10年的工作經驗，還是財經學院畢業的，照這個邏輯我也有當國企董事之才？我覺得我還差十萬八千里。
按理說，企業進行領導選拔，這也是正常程序，我們作為外人沒有什麼可說的，但是新上任的這三個人本不是這家國企的員工。而且水平一般，那麼他們是如何會成為這家企業的高管的，不容置疑的一點是肯定有人從中牽線搭橋。
當然，我們不怕有問題，就怕有問題沒人管，沒人理，沒有人去解決。那麼小問題就會成為大問題。
令人欣慰的是，這件事引起了上層領導的高度重視。
西安高新區財政局2018年11月4日發佈公告：西安高新控股《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》發佈後，受到了社會各界的關注和熱議。西安高新區黨工委、管委會高度重視，責令我局立即展開調查。同時，高新區紀工委已經介入，正在調查廣大網友質疑的該三人擔任高新控股董事長、董事的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規以及我局工作人員是否存在違紀違規問題，一旦發現存在違紀違規情況，將嚴肅處理。我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序我認為這才是處理問題的正確態度。
高新控股公司回應稱，目前事業單位員工不得在企業進行兼職，分步對原董事，監事等公司管理人員進行調整。其實我覺得這是好事，讓更專業的人員去管理公司。這樣也有利於公司的發展，但是在選人，用人上絕不可走形式，絕不可馬馬虎虎。
難道西安控股的管理層都是事業單位員工嗎？一遇到這樣的調整就無人可用了嗎？畢竟是千億控股國企。這樣的調整實在是太不負責任了！
有人說這三個新上任的領導也只是空架子，有了問題還是要向上級請示。要是這樣就是真正的換湯不換藥，只能傷了公司更多人的心。
這三個人到底是什麼身份，是如何成為國企高層的，相信如果存在違法違紀的行為一定會得到處理！讓我們靜等調查結果。
也希望我們的監管層能肩負起重任，不能只靠普通人通過網絡揭露出來才引起重視！
鄉村小二哥
很明顯的任人唯親！
一個95後，才畢業一年多，說的難聽點，在原單位實習期都才過了幾個月，估計單位都還沒有完全熟悉，就被馬上官升十級了，不是任人唯親才怪。
何況還是國有企業，就算是私人企業，富二代代接班，也還得三五年或者更多的時間來熟悉公司內部的運作吧！
一千多億的國有企業交給沒有任何相關工作經驗的34歲女生管理，實在是有點兒戲，不知道那些為公司貢獻也十幾年的元老會怎麼想，工作能力居然不如關係，93，95後這些沒有多少工作經驗的人，在他們看來絕對是乳臭未乾。
幸好天理昭彰，三個人都被勉了。
國光軍的奮鬥
這種事情，任是再笨的人也會看出端倪，知道事情沒那麼簡單！
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，這是龔自珍屢試不第後寫下的悲憤之詞，而這家企業可能偶爾翻書，看到了龔自珍的詩句，所以響應號召，大膽提拔重用人才，就像古代那位“千金買骨”的君王一樣，其他人才一看這樣的素人都能得到重用，我們這些真正的人才去了肯定更是能有用武之地！
當然，上面都是筆者的一廂美好情願，人家“清風不識字”，“哪會去翻書”呢？這樣做的目的，就像當地的解釋一樣，是因為不能兼職，所以這才安排這三個人做董事的，實際他們還是普通人員，拿著4000多元的薪水。
筆者之前調查過一起案件，也發現過同樣的問題，一個單位成立了企業，因為不能兼職的緣故，所以就讓單位的人輪流做法人代表。不過那個企業實在太小，註冊資本只有幾十萬，跟這個企業完全就不在一個檔次上，毫無可比性。
那為什麼偏偏要找三個沒有什麼經驗的女同志呢？這個就不得而知了，當地有關部門已經介入調查，估計結果應該很快會出來的！
