尋偏方
這還話題感覺很熟悉，直接告訴你，工廠倒閉一般都會有賠償的。
這是我身邊實實在在的一件事情，我的姑父就在去年也發生了這樣的事情，他們廠裡就是去年倒閉了。
也不能說是倒閉，就是那個老闆不幹了，又換了一個老闆，那個老闆跟他們籤的勞動合同還沒到期，就賠償他們一筆錢。
我姑父在那個廠裡幹了25年，也混到了管理層，前面那個老闆賠償的時候都算了二十幾萬。
不過他運氣好，後面又來一個老闆接手他們廠，我那個姑父以前就是領導，現在就直接被那個後來的老闆聘請為廠長了。
我也問過我的姑夫，為什麼要陪這麼多，主要有兩個原因:
一是，勞動合同還沒有到期，
二是，工齡長。
我們來看看法律上是怎麼規定的:
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。我也私下算了一下，就算他月平均工資是1萬也才賠償12萬元啊！
怎麼也算不出來二十幾萬，這其中有什麼其它的補貼應該也是有的，他們那也不算倒閉清算，老闆應該是多給了的。
親們記住了，工廠倒閉是有補貼拿的，是按工作年限賠償，最多12年，所以千萬別不要了，這可是一大筆錢，對於普通家庭來說是很值得要的這也是我們的合法權益要爭取。
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文武閣說職場
這個問題我還真經歷過，我也曾經在一個國營企業幹過，92年就被砸了鐵飯碗，什麼也沒有就趕了出來，調離到另一個地方企業，202年又連廠帶人賣給一個私人老闆，另簽了一個勞動合同，合同規定，只留少量年輕人上班，剩餘的承認你是員工，休息長假，自謀生路。每年把個人應交的部分養老金，失業保險交來，由單位統一按比例上交社保部，其它三險一金單位無法承擔，也就沒有了。再無任何賠償和生活補助，直到退休也就只有一樣退體金，無職工醫保，公益金什麼的福利。改革開放四十年，中間二十年就是這個情況，沒有現在好。非常不公平，就是今天的社會主要矛盾。
用戶6960100445
這個要從法律講起，勞動法應該要保障每位在職者，也是體現社會關懷，人文文化！不過企業倒閉就不好說，如果無資金剩餘的話！
正常的賠償應該是n +1賠償，我曾經的公司外遷就是這個方式！當要是外資公司！只有有法就要守法，按法律執行，做到相對公平
星火103517926
綿山雪
老闆宣稱倒閉與企業進入破產程序法律上不是一回事。如果老闆找你們算帳，應該是有補償的，按辭退算是n+1標準。至於最初二年社保，儘管提出來吧，我估計未必能成。
