面試中如何贏得招聘主管的"心"
招聘主管在招聘的過程中起著舉足輕重的作用，他的肯定會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那麼，在面試時，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的"心"呢？
畢業後，李飛便四處投簡歷，經過不懈的努力後，一家合資的日化公司通知李飛去面試。到了那家公司後，李飛從那個招聘主管"癟腳"的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，李飛及時調整了說話的語速，有意地"洩露"出了幾句家鄉話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉話一對，果然是正宗的老鄉，而且還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了李飛的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
當然，職場這種老鄉的概率不是每個人都能碰得到的。即便是這樣，我們也不鼓勵求職者故意走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會"摻雜"某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當的場合隨機應變，就能為自己贏得一張好牌。贏得一張好牌。
有些人喜歡將自己的喜好掛在嘴邊，但事實上，這樣做更容易讓他與領導拉近距離。體育學院的畢業生包小強在一家電器公司的招聘臺前，他並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閒時和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見包小強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對包小強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的"引薦"，包小強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
只要主管不感到反感，在應聘的時候，用什麼樣的方式更加能獲得成功，就可以拿出來運用。正因為包小強用共同的愛好"籠絡"了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
有些情況是不同的，如果你已經應聘成功了，進入了試用期，在你要下班之前，一定不要拿起東西就離開，你可以藉著這個機會去主動詢問領導："我今天工作做完了，還有什麼事情嗎？如果沒有的話，我現在可以離開了嗎？"如果恰巧領導正處於閒暇時間，你也可以早早把自己工作做好，然後拿給領導看，讓他確定你的工作已經做完了、也做好了。
當然，你剛加入新公司，是以新人的姿態與領導交談，那你就要關注好公司的氛圍，如果新公司有不敢比領導早下班的氣氛，那你就一定不要輕舉妄動，最好利用閒暇時間去觀察同事們的工作模式和領導的工作習慣。每個人總是希望能和同事一起出去、一起聊天，除非你願意做一個特立獨行的人，不然乘著做完工作又還沒下班的時間，瞭解一下這個時間別人在做些什麼，或者看同事在忙些什麼，給予一些幫助，說不定可以因而獲得友誼，也不至於讓自己一開始就顯得與同事格格不入。或者也可以利用這段時間，檢視一下今天做了什麼，或提早準備明天的工作，因為大部分的工作都不是時間一到就可以結束的。
【巧妙說話金點子】
在職場，贏得領導的心可以有很多辦法，但不見得每一個都適用。有時你的辦法是為了以退為進。如果你不看場合，無節制地展現自己"閃光"的一面，其結果可能是事與願違。也就是說，"到什麼山唱什麼歌"，這也是應聘實戰中的一種交流技巧。
面試的過程中，找機會接近領導，讓領導把心交給你，並且順利解決掉潛在問題，這樣你才能獲主管的認可和麵試的成功。
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