老公安民警们熟悉的“师傅带徒弟”的“传帮带”方式，如今重出江湖。昨天，北京市公安局举行“从警引路人”聘任仪式，全部警种的3195名优秀领导干部和民警受聘担任“引路师傅”，与4000余名青年民警结为师徒。
市公安局表示，在今后的工作中，“师傅们”将通过“师徒结对、责任捆绑、共同提高”的工作方式，引领青年民警在思想建设、工作能力和作风上的方向，确保广大青年民警更好更快地成长成才。
北京市公安局一直都有“传帮带”机制。今年，在大力培育“工匠精神”的时代背景下，市公安局总结多年经验，创建“从警引路人”的工作机制，完善人才培养机制，推动“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”队伍建设。
按照基层推荐、部门审核、内部公示和党委确定的程序，市公安局严格把握“师傅”标准，结合警力前置、新警招录、年轻领导干部选拔等工作，明确了“徒弟”的范围，并对照“徒弟”所在岗位、综合表现、专业学历、气质性格等情况，以“个性化定制”的方式科学合理搭配，逐一完成结对工作，共结成师徒4726对，全力做到因材施教，确保让最合适、最优秀的民警带出更优秀的青年民警。
昨天，市公安局专门举办聘任仪式，目的是要进一步明确师徒关系，增强全体“引路师傅”的荣誉感、责任感和徒弟的认同感、归属感。今后工作中，市公安局将按照“一对师徒、一套档案”原则，建立传帮带工作档案，加大跟进指导力度；按照“双向考核、互相监督、教学相长、共同提高”的工作思路，加强考核评比。同时，明确“能上能下”工作导向，根据师徒现实表现和考评结果，对工作实绩突出、综合表现优秀的引路师傅，在典型推树、岗位遴选、干部选拔上予以重点考虑，对未落实引路培养责任、传帮带作用不明显的引路师傅，及时进行调整替换。
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