0 1当我们谈论工作经验时，我们在谈什么？
“我想换工作了”月前朋友略显激动的给我发来一条微信。
我问她：“现在的工作有什么不好的吗？”
朋友：“我都工作5年了，可是不管是薪资还是职位，都没有任何的变化和提升”
我：“是什么原因呢？换份工作就能解决了吗？”
朋友：“我觉得是我们公司的发展问题。我有5年的工作经验，换份更好的工作应该没什么问题”。
我很好奇她怎么会突然有这种想法？毕竟她在如今的单位工作5年了，虽然变化不大，但是单位稳定、工作轻松，平常也没听她提过对工作有什么不满。
一问才知道，原来她最近参加了一次同学聚会，发现很多在外打拼的同学，大都已经升职加薪，发展的挺好的。这次的聚会一下子刺激到了她，所以才有了这个想法。
因为我知道朋友这么多年，一直就只是做一些初级的会计工作，没有进修过。所以建议她如果真的想改变，可以先从自己入手，学习提升一下专业技能，看看在现在的公司里会不会有更好的发展。
谁知朋友自信满满地道：“我有5年工作经验，这是别人学都学不来的，我完全可以找个有升职前景、薪水又高的工作。”
劝解无效，只能让她不要着急辞职，先想清楚再说。
“我有5年工作经验，怎么还是不好找工作。”一个多月过去，朋友再次发来消息。她还是选择离职了。
本想安慰她却又不知从何说起，于是便把网上看的一个职场故事分享给她：
一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”
老板问道：
你是有十年工作经验，还是一个经验用了十年？
很多人在谈论工作，总会不自觉的提到工作经验；可问题是，当我们谈论工作经验时，谈的到底是经验，还是时间？
0 2你的工作是在积累经验，还是在消耗时间？
职场中，你有没有发现这样一个现象？
工作第一年，我们把岗位需要的基本技能学得差不多了，用这些东西，也能应付目前最基本的工作要求了。
于是，很多人在慢慢熟练之后，就开始“自动完成”每天的任务了，来了表单就填入表单、来了数据就输入电脑、来了凭证就贴好......
每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。
他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实往往是在瞎忙。
这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，意义也并不大。反而会使自己变得越来越没价值。
听好友谈起她面试的一位销售，简历显示5年工作经验，心想终于碰到个资历比较深的销售了，便迫不及待的邀约面试。
当天简单了解了他的工作背景后，便开始了能力测试环节，简单进行了一场情景演练，结果让人很失望。
面试者当时的反映真的很难让朋友把他和“5年销售经验”联系在一起。除了销售流程熟悉外，需求挖掘、异议处理和关单等环节都显得非常生疏。
说到这里朋友不经感慨：找工作时，时间可能是加分项也可能是减分项；关键在于你是真的有5年工作经验，还是一个经验混了5年？
这也是为什么有的人工作了五年、十年，不管是在自己所在的公司还是跳槽到其他公司，都毫无竞争力。
而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用十年的心态，等待的可能就是碌碌无为和被淘汰。
要想不被淘汰，那么你就要不断提升自身价值。而一个员工的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。
0 3缺乏责任心的工作，多半是在混日子
盯着屏幕上团队当天的业绩目标，你长呼一口气，谁再出一单就可以正常下班了，从上班就开始期待这一刻，终于又结束了一天的工作。其实，准确地说应该是你又应付了一天工作。这是多少职场人的工作常态？
每天上班的心情就跟上刑场一样沉重；假期过后，一想到第二天要上班，心里就堵得慌；每周恨不得直接从周二跳到周五，开启愉快躺尸的周末......这是多少职场人的内心写照？
这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等旗号，日复一日地对工作敷衍了事。
每天从踏进办公室的那刻起，就开始应付、拖延，又没有辞职的勇气，于是每天一上班就开始等着下班。
更可怕的是，抱怨自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。
可事实是，如果你是老板，面对一个“上班是为了等下班”的员工，你会怎么想？
现实中，会发现工作成就高的人，往往有着强烈的责任心， 他们对每件工作都抱着认真负责的态度。
知名编剧刘和平，明明可以找代笔，轻轻松松赚钱，为了不让观众失望，坚持从第一集开始，每个字都自己写。2009年春晚，董卿主持，口误把马东说成了马季，事后得知真相的她为此哭了好几天。奥斯卡终身成就奖的首位华人得主成龙，在替身文化流行的演艺圈，总是坚持亲自上阵，戏中的各种高难度让人叹服。很多人觉得我怎么工作，别人不懂又看不出来，干嘛要那么认真？可事实是不仅结果不会陪你演戏，你的状态也能很好的体现你的工作态度。
走心和不走心做事情的人之间，泾渭分明。
有人说选工作兴趣很重要，事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么。即使喜欢又能持续多久呢？因为兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。”
因此你能否用心做好一份工作，多数情况下和兴趣关系不大，关键在于你是否有强烈的责任心。
不是感兴趣才会做好，而是做好了才会感兴趣！
0 4你若盛开，蝴蝶自来
朋友Lily跟我分享了她的一段经历。
前几年，她在上家公司干了2年多，慢慢从新人熬到了资深销售，虽业绩平平但资历深呀，于是便跟上级提出升职的想法，可惜被拒了，理由是老板觉得她资历虽然够了，但是能力还没达到。
于是在别人的鼓吹下，一气之下提出了辞职，没想到上级竟爽快地答应了。
Lily本以为公司会给自己升职或加薪，没想到会是这样的结果，为什么？
原因是Lily的工作价值并不高，可替代性很强，所以并不会对上级和公司带来多大的影响，甚至会有负面影响。因此公司自然不会加以挽留。
职场中，你会做一件事，这叫能力，但如果这个能力大家都有或者短时间可以被快速培养和获取，那么你就没有所谓的竞争力。
能力并不等同于竞争力，能力是会做，竞争力是做好。
常常听人提起一句话说“你若盛开，蝴蝶自来。”当你足够优秀时，机会就只能是被选者。
比如，诸葛亮出生贫寒，隐居乡间耕种多年。但因他上知天文，下知地理，运筹帷幄之中，决胜千里之外。
所以刘备才会不惜一切代价，三顾茅庐请其出山。
你会发现，即使在更新换代最快的娱乐圈，还是有人能红几十年，而他们往往都是那些能坚持自己特色的人。
比如周星驰的喜剧、成龙的动作片、张学友的歌声......
因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己、不断学习、努力在每个工作细节中献上自己的最好，培养自己的核心竞争力。
争取做到：人无我有，人有我优。
如果你能做到对工作抱有强烈的责任心，并时刻提醒持续坚持，那么优秀可能就是顺带的事，你的核心竞争力也在不知不觉中慢慢形成。
相信到那时，你很难有想要换工作的想法。即使因为一些个人或者特殊的原因需要换工作，也不会再惧怕、担忧和盲目自信。
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