領導上一秒還在打雞血，下一秒就告訴HR開始“裁員”，分分鐘沒了工作。
曾經還趾高氣揚的HR，2018年底忙起來了，盤算著年終獎的同時，大家心裡都在擔心自己會不會兔死狗烹。
忽然間，個稅起徵點的上調，馬上就引來2019年個稅的改革。儘管如此，“裁員”好像隨著這個冬天開始在大多數互聯網公司醞釀。作為HR，應該比更多人早些感知到市場面臨的劇烈變化。
自201810月份以來，關於京東的消息就不斷充斥著各大新聞網站，除了美國事件意外，最值得關注的就是停止社會招聘的傳聞。12月, 京東三度傳出“裁員”消息：京東到家無人貨架已“倒閉”，該深圳團隊將由餓了麼貨架接手，同時全國範圍內或面臨大批裁員。
區塊鏈行業有大量的資本和人不斷進場，據媒體此前報道，2018年前2個月，全球區塊鏈領域的風險投資有近130起，金額近4億美元。但是隨著下半年熊市到來，資本遇冷，許多項目和公司要麼倒閉跑路，要麼宣佈破產。現在僅有的幾家大公司也傳來裁員的消息。
火幣準備減員過冬，比特大陸裁員50%。12月24日，有認證“北京比特大陸科技公司”的員工在脈脈爆料。
摩拜創始團隊悉數離場，大規模裁員登場，人數近300。12月23日，胡瑋煒公開表示已因個人原因辭去摩拜單車CEO職位，由公司總裁劉禹接任CEO一職。摩拜創始團隊至此悉數離開。業務部門，技術、地方站等裁員力度較大，而市場部幾乎全部被裁，北上廣的地方市場在本次裁員後僅留一人。
另一個聽起來還不錯的消息就是，裁員的補償按照n+1進行。
還有迅雷、新浪、知乎、美團、ofo… …輪番上演裁員大戲。
本月，社交平臺上用戶爆料稱，知乎展開大裁員，比例或高達20%，人數超過300人。知乎方面回應稱，有關大規模裁員的傳聞純屬謠言，公司每年年底都會進行員工績效評估，予以相應的人員調整和結構優化。
職場社交平臺脈脈上也有人爆料新浪、360和搜狐也在裁員，據稱新浪裁員比例為10%，從未轉正入手。裁員的消息鋪天蓋地，各家官方也一致稱在進行人員調整，結構優化，末位淘汰也是大家普遍選擇的裁員方式。
寒冬之下，開源無望，只能節流，HR先走一步了，各自珍重。
閱讀更多 智惠未來 的文章
