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簡單回答：嚴厲讓人害怕，就好比一條惡犬，能咬你，你怕不怕，至於要求的對不對那另說。和藹的上級不讓人害怕，所以可能會不被尊重，但是前提是能力和決策不足，同時還缺乏管控能力技巧。但是通常真正有能力的領導都不是靠嚴厲和恐嚇來管理團隊的，因為一個有主人翁意識，會在你看不見的時候時刻為團隊為了你的榮辱而自覺努力的工作才是真正的優秀管理者。
凌空翱翔的火鳳凰
原因一：人的劣根性
先別急著駁斥，我所說的“劣根性”是個中性詞，並非貶義詞，因為有網友總結的好：大多數人都有欺軟怕硬的一面。生活中，面對最親近的人，很多人指手畫腳、吆五喝六——為了雞毛蒜皮的小事可以和丈夫（妻子）吵個不休；因為父母的關心多嘮叨了兩句就懟天懟地甚至拍門而去；可職場中，面對掌握自己生殺大權的領導卻唯唯諾諾點頭哈腰；面對無理取鬧的客戶卻只能笑臉相迎；虛擬的世界中，我們可以用鍵盤，對那些毫不瞭解根源和本質的事情“深度剖析”“激揚文字”，可現實中呢，卻只能妥協於柴米油鹽家長裡短。
之於“劣根性”，作為普羅大眾，我們不僅身處其中，個別時候甚至也在推波助瀾，所以，我們無法評價其好和壞。對嚴厲上司的服帖，和對和藹上司可能的不敬，其實就是“劣根性”的一個局部體現，在職場比較有代表性。
原因二：人都有攻防心
不管是兩軍對壘還是兩人對搏，核心就兩個字“攻”和“防”。這不僅是國與國之間最根本的關係，更是人際交往的根本屬性。之於國家，為什麼說“國力強了，才能不被外來侵略，才有發言權？”，換個白話說法：國力強，主動攻出去有資本，被動防守咱不怕！之於個人，假如實力強則可攻可守，假如實力弱則只能防，實力弱卻去挑戰不可能不是腦子潮，就是獲個“精神可嘉”的點贊罷了，毫無意義。
上司，權力在那裡擺著，說其是“衣食父母”也不為過，掌握著我們的薪酬和仕途，面對強者，大多數會處於一個防禦姿態，因此服帖是必然。面對“和藹”的上司，拋開其他，起碼在情緒態度上是持平的，因此“不敬”也是會偶爾發生的。
原因三：嚴厲是因為強，和藹是因為弱（特例性）
腰桿子硬的人才會強勢，哪怕裝出和藹的樣子，氣場也會讓人靜若寒蟬。我比較敬佩一人，前國美傳奇當家人黃光裕，哪怕身陷囹吾，江湖也不缺他的傳說——一張曾經他和萬達王健林一起喝茶的圖片，你會知道什麼才是大佬。
職場中，人一旦和藹起來，尤其是領導，很讓人想入非非：是被奪權了？還是管不住人？是能力差？還是馬上要隱退……猜測多，是非就多，個別把自己當根蔥的人做出不敬的事也就多。
但為什麼說這個原因有特例性？有二：一是所謂“笑裡會藏刀”；二是“老虎小的時候也是很可愛的”。
志青
心裡罵上司千百遍
表面待領導如初戀
欺軟怕硬，是很多人都犯的毛病
在職場，遇到嚴厲的上司，很多人會表現的很服帖，但是這種服帖，大多數是體現在表面上的，因為上司，很多情況下，在員工加薪或是績效考核方面，起到決定性的作用，人為財死，為了自己能夠保住飯碗，所以不得不服帖
而對於和藹的上司，很多員工覺得，上司心胸比較寬廣，很多情況下會包容，為員工考慮，在這種情況下，就會覺得上司對自己的工資等沒有威脅，所以會存在一些不敬的現象
但是，上司畢竟是上司，和藹的上司，只是為員工考慮的比較多，個人覺得，我們還是要尊重的，畢竟每個人的分工不同，只有嚴格執行上司的決定以及方案，在升職加薪的過程中，我們才有機會
