寧靜致遠2464814938752
個人檔案和退休金、退休工齡的關係是十分複雜的。主要可以分為這麼幾項：
第一，沒有個人檔案也可以辦理退休，領取退休金。
可是這種情況僅限於靈活就業人員，自己交納社保的情況。
沒有職工檔案會吃虧。
最重要的是有視同繳費年限的職工。
有視同交費年限職工主要是養老保險制度建立之前的國有企業固定工，上山下鄉知青務農時間，國家安置工作的復退軍人。
這些檔案一旦丟失，很難補辦，需要查找相應的證明材料證明有效才可以，非常麻煩。第二，個人檔案要跟退休工齡相符起來。一般情況下還是需要勞動合同、招用工手續和解聘手續的紙質檔案材料。社保裡的繳費年限必須跟職工檔案組合起來。相應的招用工手續如果丟失，如果是繳納社保之後的繳費年限，一般可以通過查找原先招用工信息、手續等方式補辦。
第三，退休工齡越長，退休金越高。退休工齡實際上就是指我們的繳費年限，根據我們的養老金計算公式，繳費年限越長，退休待遇越高。不過除了交費年限之外，也有交費指數等因素會造成各人之間的養老金差異。總體而言，養老金計算公式還是非常複雜的。相對於職工檔案，提以下建議：
（一）職工檔案一定要委託到當地的公共就業機構和人才交流機構管理。不要經過個人轉遞，檔案管理機構可以拒收。可以有效防止丟失的風險。
（二）要將本人的職工檔案一定要從就業開始理順好，做到所有檔案材料都不缺。否則退休時來回奔波非常麻煩。而且有的情況會因為檔案缺失，導致繳費年限少認，自己會吃虧的。甚至會出現丟失職工檔案無法退休的情況。
所以，一定要妥善保管好本人的檔案。
個人檔案和退休金、退休工齡有直接關係麼？
1、退休金，現在應稱為養老金。養老金的多寡，直接影響我們退休生活的質量，是每人都關心的問題。
那麼養老金的多少和哪些因素有關呢？
有六個方面。其中影響最大的有退休時所在地上一年度社會平均工資、社保繳費年限、歷年繳費基數等。
在社保繳費年限中，包括兩類。一類是實際繳費年限，也就是你掏了多少年真金白銀。還有一類是視同繳費年限，就是說雖然你沒交錢，但認定視同你交了。
2、即然你沒交錢，那麼憑什麼認定你交錢了呢？這時檔案的作用就顯現了。
對企業職工而言，在養老保險制度改革實施前（1992.10-1995.12，各地時間不同）之前參加工作的；對機關事業單位職工而言，在2014.10之前參加工作的。
根據檔案來判定是否能確定你有視同保險繳費年限（又稱視同工齡）。如有，應該有多少年視同保險繳費年限，甚至你參加工作時間、應該何時退休都由檔案中的資料來確定。
換句話說，對於前面時間節點之前參加工作的人來說，檔案非常重要，也你的養老金的多少直接相關。
3、從另一個角度說，在前面時間節點之後的參加工作的人，由於沒有視同工齡的問題，所以檔案和你的養老金關聯度不大。
但也並不是沒有一毛錢關係。例如：如果有高級職稱或有高級技師的人員，多數省份規定遇養老金上調不得低於當地的平均養老金標準。要看檔案。
再比如：退休後享受獨生子女補貼時，有些地區要求由檔案管理部門出證明。等等。
退休金是有三部分組成，工齡、當地上年平均收入水平、個人上繳餘額。
假如沒有檔案資料，就無法證明你幹了多少年，不能證明你幹了多少年，就無法核定你的工齡，無法核定你的工齡，就無法給你辦退休手續。
檔案雖然只是一種記錄，但它承載的是事實依據。
人社部門辦理退休手續，是以事實為依據，以條款為準繩。
你想辦理退休手續，必須事實清楚，證據確鑿。
如果檔案丟失，你必須先要找回檔案，或者用其它材料有效證明你曾經的足跡，你才能走進正常辦理退休手續的流程。
檔案對於很多社會成員來講，是僅次於死亡的大事。檔案不全，長遠的利益得失就混亂了，所以，大夥在現實工作中，一定要高度重視，要注意保管和跟蹤，對它的存在方位和內容，要時刻做到心中有數，不然的話，會有一個後悔莫及在退休的路口等著你。
最後說一句，今天怪別人，不如當初怪自己，自己的事一定要自己多操心。
你的問題要分兩種人：
一種是新人即社保實施並實際繳費以後參保的群體，這類人從繳費參保開始就憑身份證登記，社保卡或繳費手冊有詳細的繳費記錄，法定退休年齡時繳足15年養老保險憑社保卡和身份證就能辦理退休手續領取養老金。
另一種是中人即實際繳費前就參加工作，其實際繳費前在國企的工齡可算視同繳費年限與實際繳費年限一樣計發養老金，但視同繳費年限必須以個人檔案中的招工報到作起始時間，提前退休的特殊工種人員也以檔案中記錄為準，退休年齡是身份證年齡與檔案中年齡不符時以檔案中年齡為準，所以個人檔案對於這類人員來說是絕對重要，沒有檔案或補不齊檔案，你的養老金只能按社保卡中實際繳費計發，沒有視同繳費年限參加養老金的計發。
低調做ren5299
企業幹部是勞動用工制度改革前的產物。從90年代開始企業不再有上述提法，規範地講應該統一叫職工，而職工又分為管理人員，技術人員和工人。傳統意義上的企業幹部一般由以下幾種人員組成:
1,由機關為充實企業管理的下派幹部。
2,由政府計劃安置的軍隊轉業幹部。
3，由工人中提拔經過組織人事部門審核批准的幹部。
4，由人事廳畢業生分配辦公室派遣安置的大中專畢業生。
5,由企業內部提拔的以工代幹人員。
勞動用工制度改革後，幹部身份被打破，即幹部能上能下，工資能高能低，人才能進能出而逐步實現了企業經營機制的轉換。企業幹部的稱謂被經營管理人員技術人員所代替，並稱為高級、中級、初級等。
隨著社會保險制度的建立，對企業職工不在認定身份，只認繳費年限和繳費基數，除了女性職工的管理人員和工人在退休年齡上存在區別外，計算養老金更不存在身份傾斜，所以說，身份幾乎無任何實質性意義。
老兵150709806
你的問題是如何在企業職工的檔案中識別幹部身份和工人身份？
個人檔案中從這個人讀書、招工、入伍開始就記錄著這個人的一切變動及經歷。當年的國家幹部身份是從大中專畢業分配開始就決定的，他的調動和管理是組織部或人事局，企業也相應有人事科和組織科管理幹部。工人從招工開始就是勞動局負責，即使一些工人到了管理崗位也只是以工代幹，甚至有的人連以工代乾的身份都沒有，這些資科信息在個人檔案中清楚地反映出來。
我不知道你問這個問題有什麼毛用？自從開始實施社保，企業從社保繳納養老保險並領取養老金以後，所有企業退休人員辦理領取養老金手續時，所有的身份、職務、職稱都沒有多拿一分錢的待遇。所以說你問這樣的問題有意思嗎？？
執君之手觀日落月升
個人檔案如何判斷是幹部身份（1）企業幹部一般是“以工代幹”並不是幹部。他們與企業職工同樣參加社會養老保險繳費。（2）判斷是“幹部身份”他（她）的個人檔案應該在“人事局”。（3）原來有些幹部屬於“事業單位編制”而調到企業單位當老闆，這個問題有“調令”和“命令書”。（4）切切地說在企業工作的“事業編制幹部”則是“幹部身份”，他（她）們的身份在個人檔案中，一目瞭然《招工審批表》。
老頑童168666666
這個問題沒有什麼實際意義。因為退休時女幹部和女工人是按照所在崗位，不是按照身份區別的。 實際上幹部和工人的檔案一目瞭然。首先封皮就不一樣，封皮有幹部檔案的字樣。檔案裡面幹部身份的有幹部登記表，或者轉幹登記表。工人有工人登記表或者招工登記表。
海天一色123069422
已沒有必要了！不是公務員事業單位參照執行，企業只看繳費多少，什麼身份不存在，繳費基數大，多拿養老金。請放下心結！
痴叟漢江
幹部都是經過省市人事部門認命才生效的，其他的企業行為沒有任何效力而言。
