2018年只剩下几天了。你今年的年假休完了吗？没休的话是作废了呢？？还是另有说法？
案例：李先生2018年应享有10天年休假，已休6天，其单位因工作等原因不能安排休完剩余的三天年假。到年底了，单位应按何标准支付未休年休假工资？
答复：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。依据该规定，该单位还应按李先生日工资收入的200%支付未休年休假工资。
下面是《企业职工带薪年休假实施办法》全文
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